A lot of the traditional retention strategies were money, stock options and bonuses. We certainly use those, but we've gone more towards our culture and values. You can't just give money all the time and it doesn't always work.
There's a lot of talent that's going to be hitting the road and there's not going to be enough to replace it.
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.