Jan Moström

En av de stora vinsterna vi får är att vi skapar incitament för framtida duktiga medarbetare dessutom att vi jobbar med utveckling och forskning inom våra kärnområden. (10 feb 2022, när LKAB donerade 200 miljoner till LTU) Norrbotten

---

pdf-version

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

En (=någon) av (=avbruten, från, bruten) de (=dom) stora vinsterna vi får är (=befinner sig, vara) att vi skapar incitament för (=ty, förut, stäv) framtida (=blivande, futuristisk) duktiga medarbetare (=arbetskamrat, kollega) dessutom (=därtill) att vi jobbar med (=tillsammans) utveckling (=skeende, trend, förlopp, framtagning, progress, progression, framåtskridande, evolution) och (=et, samt) forskning (=studie) inom våra kärnområden.

---

Översatt till rövarsprÃ¥ket:  Enon avov dode sostotorora vovinonsostoterornona vovi fofÃ¥ror äror atottot vovi soskokapoparor inoncocitotamomenontot foföror fofroramomtotidoda dodukoktotigoga momedodarorbobetotarore dodesossosutotomom atottot vovi jojobobbobaror momedod utotvovecockoklolinongog ocochoh fofororsoskoknoninongog inonomom vovÃ¥rora kokärornonomomrorÃ¥dodenon. (10 feb 2022, när LKAB donerade 200 miljoner till LTU)

Baklänges:  ned¥Ãrmonr¤Ãk ar¥Ãv moni gninksrof hco gnilkcevtu dem rabboj iv tta motussed eratebradem agitkud aditmarf r¶Ãf tnematicni rapaks iv tta r¤Ã r¥Ãf iv anretsniv arots ed va nE. (10 feb 2022, när LKAB donerade 200 miljoner till LTU)

SMS-svenska:

1 av D stora vinstRna vi får R att vi skapar incitam1t för framtida duktiga medarBtare Dssutom att vi jobbar med utVckling & forskning inom våra kRnområd1. (10 feb 2022, när LKAB donerade 200 miljoner till LTU)

---

Liknande ordspråk:

Vi har väldigt stora rekryteringsbehov och också så stora behov av att kunna behålla alla skickliga medarbetare. Vi har så stora rekryteringsbehov och vi växer så snabbt så vi har svårt att rekrytera duktiga medarbetare i den takt som vi behöver. (15 aug 2022, kommentar om de stora rekryteringsbehoven och svårigheterna att hitta personal.)

Vi vill att våra medarbetare ska ingå i en fast personalstyrka där det inte är ett ständigt in- och utflöde av ny hyrpersonal. Vi vill dessutom inte gynna ett orättvist system där hyrbolagen gör stora vinster medan våra medarbetare tar ett större ansvar för helheten, till exempel för bemanning av obekväma arbetstider och under semesterperioder. (18 apr 2023, i ett pressmeddelande)

Orderingången inom våra mest personalintensiva produktområden har halverats under 2014. Dessutom har produktportföljen skiftat mot en mer tjänsteintensivare profil. Sammantaget har detta lett till att vi nu varslar 23 medarbetare inom produktionen. (14 jan 2015, pressmeddelande.)

Det finns inga planer på varsel eller uppsägning av medarbetare i Region Skåne. Däremot står regionen, precis som hela välfärdssektorn, inför stora utmaningar där vi tillsammans med våra medarbetare behöver ställa om våra arbetssätt och nyttja nya lösningar för att kunna möta framtidens behov, inom de ekonomiska ramar som finns. (10 apr 2025, i ett uttalande till SVT)

På det här sättet stöttar vi restauranger i hela kommunen och våra transportföretag. De här gratisluncherna ger våra äldre lite guldkant samtidigt som våra medarbetare inom hemtjänsten – som nu har ett ansträngt läge och gör stora insatser – får återhämta sig och fokusera på social samvaro. (8 apr 2020, i en nyhetsartikel om att äldre med hemtjänst i Borgholm bjuds på restaurangmat)

Det är julafton om 197 dagar!

Vad är ordspråk?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!