 |
|
13395 ordspråk i kategorin
Karriere og ledelse
 Det blir mindre rom for å forskjellsbehandle ansatte. Folk blir mindre overlatt til seg selv når det gjelder å forhandle frem lønnen sin. (4 okt 2026, i en forklaring på hvordan direktivet styrker de ansattes rettigheter.) |  There will be less room for discriminating between employees. People will be less left to their own devices when it comes to negotiating their salaries. (4 okt 2026, in an explanation of how the directive strengthens employees' rights.) |
| Det viktigste er å sikre et grundig og solid utredningsarbeid. Målet er ikke bare å gjennomføre direktivet, men å gjøre det på en måte som gir et godt og sammenhengende regelverk. (4 okt 2026, i en uttalelse om prosessen med å innføre EU-direktivet i Norge.) | The most important thing is to ensure a thorough and solid investigative process. The goal is not just to implement the directive, but to do so in a way that results in a sound and coherent regulatory framework. (4 okt 2026, in a statement regarding the process of implementing the EU directive in Norway.) |
| Første møte i referansegruppen blir i løpet av 2026. (4 okt 2026, i en e-post angående tidspunktet for referansegruppens første møte.) | The first meeting of the reference group will take place during 2026. (4 okt 2026, in an email regarding the timing of the reference group's first meeting.) |
| Mer åpenhet om lønn vil styrke likelønnsarbeidet. (4 okt 2026, i en uttalelse om de nye EU-reglene for lønnsåpenhet.) | Greater pay transparency will strengthen the work for equal pay. (4 okt 2026, in a statement regarding the new EU rules on pay transparency.) |
| Nei, det er jeg ikke bekymret for. I hovedsak handler dette om å gjøre interne lønnsjusteringer i virksomhetene hvis de ser at det er urimelige lønnsforskjeller mellom yrkesgrupper internt på arbeidsplassen. (4 okt 2026, som svar på om direktivet kan utfordre det norske systemet for lønnsforhandlinger.) | No, I am not worried about that. This is primarily about making internal salary adjustments within the organizations if they see that there are unreasonable pay gaps between professional groups internally at the workplace. (4 okt 2026, in response to whether the directive could challenge the Norwegian system for wage negotiations.) |
| Vi har mast lenge om at arbeidet med å implementere direktivet i norsk lov må settes i gang, og er veldig glad for at det nå skjer. (4 okt 2026, i en uttalelse om regjeringens invitasjon til referansegruppen.) | We have long insisted that the work to implement the directive into Norwegian law must begin, and we are very pleased that it is now happening. (4 okt 2026, in a statement regarding the government's invitation to the reference group.) |
| Vi vet at kvinner i mindre grad enn menn forhandler hardt på lønn. Sørger vi for at startlønnen folk tilbys blir mer lik for alle, kan det forebygge forskjeller fra starten av arbeidsforholdet. (4 okt 2026, i en kommentar til at jobbsøkere skal få vite lønnsspennet i en stilling.) | We know that women, to a lesser extent than men, negotiate hard on salary. If we ensure that the starting salaries offered to people are more similar for everyone, it can prevent disparities from the very beginning of the employment relationship. (4 okt 2026, in a comment on job seekers being informed of the salary range for a position.) |
| Betydelig høyere stressnivå blant studentene nå enn tidligere. (16 sep 2026, bekreftet situasjonen rundt stressnivået blant studentene) |  Betydeligt højere stressniveau blandt de studerende nu end tidligere. (16 sep 2026, bekræftede situationen omkring stressniveauet blandt de studerende) |  Betydligt högre stressnivå bland studenterna nu än tidigare. (16 sep 2026, bekräftade situationen kring stressnivån bland studenterna) | Significantly higher stress levels among students now than previously. (16 sep 2026, confirmed the situation regarding stress levels among students) |
| Bransjen vår trenger antakelig ikke like mange lenger. Det har blitt tøffere nå. (16 sep 2026, kommenterte behovet for nyansettelser i konsulentbransjen) | Vores branche har formentlig ikke brug for lige så mange længere. Det er blevet hårdere nu. (16 sep 2026, kommenterede behovet for nyansættelser i konsulentbranchen) | Vår bransch behöver förmodligen inte lika många längre. Det har blivit tuffare nu. (16 sep 2026, kommenterade behovet av nyanställningar inom konsultbranschen) | Our industry probably doesn't need as many people anymore. It has become tougher now. (16 sep 2026, commenting on the need for new hires in the consulting industry) |
| Opp i ringa. (16 sep 2026, ga råd til studenter om hva som kreves for å lande drømmejobben) | Op i ringen. (16 sep 2026, gav råd til studerende om, hvad der kræves for at lande drømmejobbet) | Upp i ringen. (16 sep 2026, gav råd till studenter om vad som krävs för att landa drömjobbet) | Step up to the plate. (16 sep 2026, giving advice to students on what it takes to land their dream job) |
| Bransjen vår trenger antagelig ikke like mange lenger. Det har blitt tøffere nå. Det er helt klart. (14 sep 2026, i en samtale om effekten av kunstig intelligens på ansettelser) | Vores branche har sandsynligvis ikke brug for lige så mange længere. Det er blevet hårdere nu. Det er helt klart. (14 sep 2026, i en samtale om effekten af kunstig intelligens på ansættelser) | Vår bransch behöver förmodligen inte lika många längre. Det har blivit tuffare nu. Det är helt klart. (14 sep 2026, i ett samtal om effekten av artificiell intelligens på anställningar) | Our industry probably doesn't need as many people anymore. It has become tougher now. That's quite clear. (14 sep 2026, in a conversation about the effect of artificial intelligence on hiring) |
| Den kollektive selvtilliten til NHH-studenten har kanskje fått seg en liten knekk de siste årene. Men det tror jeg ikke er velbegrunnet, egentlig. (14 sep 2026, i en kommentar om studentenes selvtillit og jobbmarkedet) | Den kollektive selvtillid hos NHH-studerende har måske fået et lille knæk de seneste år. Men det tror jeg ikke er velbegrundet, egentlig. (14 sep 2026, i en kommentar om de studerendes selvtillid og jobmarkedet) | Det kollektiva självförtroendet hos NHH-studenten har kanske fått sig en liten törn de senaste åren. Men det tror jag egentligen inte är välgrundat. (14 sep 2026, i en kommentar om studenternas självförtroende och arbetsmarknaden) | The collective confidence of the NHH student may have taken a bit of a hit in recent years. But I don't think that is actually well-founded. (14 sep 2026, in a comment on students' confidence and the job market) |
| Du kan ikke kutte et kull eller to kull i bransjen vår. Vi er avhengig av sirkulasjon og dynamikk i organisasjonen. (14 sep 2026, om behovet for å ansette nyutdannede for å utdanne fremtidige ledere) | Du kan ikke skære en årgang eller to væk i vores branche. Vi er afhængige af cirkulation og dynamik i organisationen. (14 sep 2026, om behovet for at ansætte nyuddannede for at uddanne fremtidige ledere) | Du kan inte skära bort en eller två kull i vår bransch. Vi är beroende av cirkulation och dynamik i organisationen. (14 sep 2026, om behovet av att anställa nyutexaminerade för att utbilda framtida ledare) | You cannot cut one or two cohorts in our industry. We depend on circulation and dynamics within the organization. (14 sep 2026, on the need to hire recent graduates to train future leaders) |
| Hvis du greier å lage noe ved hjelp av kunstig intelligens som er fancy, flott og nyttig, kan vi la oss imponere over det. (14 sep 2026, om hva studenter kan gjøre for å skille seg ut) | Hvis du formår at skabe noget ved hjælp af kunstig intelligens, som er fancy, flot og nyttigt, så kan vi lade os imponere over det. (14 sep 2026, om hvad studerende kan gøre for at skille sig ud) | Om du lyckas skapa något med hjälp av artificiell intelligens som är fancy, snyggt och användbart, så kan vi låta oss imponeras av det. (14 sep 2026, om vad studenter kan göra för att sticka ut) | If you manage to create something using artificial intelligence that is fancy, great, and useful, then we can be impressed by it. (14 sep 2026, on what students can do to stand out) |
Antall ordtak er 6959632
varav 20452488 på nordiska
Ordtak (6959632 st) Søk
Rubrikker (49425 st) Søk
Kategorier (5473 st) Søk
Forfattere (379796 st) Søk
Bilder (38697 st)
Født (126139 st)
Døde (28717 st)
Datoer (103853 st)
Land (139169 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)
Ordspråksmusik (20 st)
Statistik
Logg inn
Linkene lenger ned har ikke blitt oversatt till norsk. Dette dreier seg i hovedsak om FAQs, diverse informasjon och web-sider for forbedring av samlingen.
Det är julafton om 69 dagar!
Vad är ordtak?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
varav 20452488 på nordiska
Ordtak (6959632 st) Søk
Rubrikker (49425 st) Søk
Kategorier (5473 st) Søk
Forfattere (379796 st) Søk
Bilder (38697 st)
Født (126139 st)
Døde (28717 st)
Datoer (103853 st)
Land (139169 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)
Ordspråksmusik (20 st)
Statistik
Logg inn
Linkene lenger ned har ikke blitt oversatt till norsk. Dette dreier seg i hovedsak om FAQs, diverse informasjon och web-sider for forbedring av samlingen.
Det är julafton om 69 dagar!
Vad är ordtak?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
 |
Logg inn
Linkene lenger ned har ikke blitt oversatt till norsk. Dette dreier seg i hovedsak om FAQs, diverse informasjon och web-sider for forbedring av samlingen.
Det är julafton om 69 dagar!
Vad är ordtak?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
|