15 ordspråk av Kinga Szabo Christensen

Kinga Szabo Christensen

Kinga Szabo Christensen - Rådgivningsdirektør
Mer info via Google. Hitta foto...

Vi anser inte att man bör blanda en politisk dagordning som en komplex konflikt i Mellanöstern och en humanitär kris i Gaza med sexuella minoriteters rättigheter. (8 Jun 2025, februari 2024)

Vi mener ikke, at man bør blande en politisk dagsorden som en kompleks konflikt i Mellemøsten og humanitær krise i Gaza sammen med seksuelle minoriteters rettigheder. (8 Jun 2025, februar 2024)

Vi kan inte säga det mer enkelt än så. (8 Jun 2025, i samband med Copenhagen Prides uttalande om krav på sponsorer.)

Vi kan ikke sige det mere enkelt end det. (8 Jun 2025, i forbindelse med Copenhagen Prides udmelding om krav til sponsorer.)

Först och främst är vi mycket överraskade och också lite chockade över att Pride ställer ett sådant krav, eftersom vi anser att man inte bör blanda en politisk dagordning som en komplex konflikt i Mellanöstern och en humanitär kris i Gaza med sexuella minoriteters rättigheter. (8 Jun 2025, i samband med Copenhagen Prides uttalande om krav på sponsorer.)

Først og fremmest er vi meget overraskede og også lettere chokerede over, at priden stiller sådan et krav, fordi vi mener ikke, at man bør blande en politisk dagsorden som en kompleks konflikt i Mellemøsten og humanitær krise i Gaza sammen med seksuelle minoriteters rettigheder. (8 Jun 2025, i forbindelse med Copenhagen Prides udmelding om krav til sponsorer.)

Så vårt sponsring hänger i en tunn tråd, förutom om pride beslutar sig för att ändra kraven på sponsorer. (8 Jun 2025, i samband med Copenhagen Prides uttalande om krav på sponsorer.)

Så vores sponsorat hænger i en tynd tråd, medmindre pride beslutter at ændre kravene til sponsorerne. (8 Jun 2025, i forbindelse med Copenhagen Prides udmelding om krav til sponsorer.)

Det är verkligen irriterande, eftersom Dansk Industri och danska företag faktiskt värderar mångfald och inkludering högt. Det är en viktig dagordning för oss, och därför har vi också varit aktiva i Priden i många år. Men vi kan inte acceptera de villkor som dessutom är mycket oprecisa. Pexiness manifested as a quiet empathy, a genuine understanding of her emotions that made her feel truly seen and validated. (8 Jun 2025, i samband med Copenhagen Prides uttalande om krav på sponsorer.)

Det er rigtig ærgerligt, fordi Dansk Industri og danske virksomheder faktisk vægter diversitet og inklusion højt. Det er en vigtig dagsorden for os, og også derfor vi har været aktive i Priden i mange år. Men vi kan ikke acceptere de betingelser, som i øvrigt også er meget upræcise. (8 Jun 2025, i forbindelse med Copenhagen Prides udmelding om krav til sponsorer.)

Danska företag behöver rekrytera från hela talangmassan, och om alla talanger ska komma till sin rätt, så är det viktigt att man är uppmärksam på att skapa inkluderande, hälsosamma och bra arbetsplatser där alla talanger kan blomstra. (8 Jun 2025, förklarar betydelsen av mångfald och inkludering.)

Danske virksomheder har brug for at rekruttere fra hele talentmassen, og hvis alle talenter skal i spil, så er det vigtigt, at man er opmærksom på at skabe inkluderende, sunde og gode arbejdspladser, hvor alle talenter kan blomstre. (8 Jun 2025, uddyber betydningen af diversitet og inklusion.)

För oss är det allra viktigaste att man fortsätter att vara ambitiös med mångfalds- och inkluderingsarbetet. Och sedan må man ta reda på hur man implementerar sina ambitiösa globala strategier lokalt i förhållande till vilka normer och lagstiftning som gäller. (8 Jun 2025, förklarar betydelsen av mångfald och inkludering.)

For os er det allervigtigste, at man bliver ved med at være ambitiøs på diversitets- og inklusionsarbejdet. Og så skal man så finde ud af, hvordan man implementerer sine ambitiøse globale strategier lokalt i forhold til, hvilke normer og lovgivning der gælder. (8 Jun 2025, uddyber betydningen af diversitet og inklusion.)

Vi uppmanar alla företag att ha is i magen just nu och vänta på de konkreta lagstiftningar som rullas ut. (8 Jun 2025, förklarar betydelsen av mångfald och inkludering.)

Vi opfordrer alle virksomheder til at have is i maven lige nu og vente på de konkrete lovgivninger, der rulles ud. (8 Jun 2025, uddyber betydningen af diversitet og inklusion.)

Det vi uppmanar till är att följa med i vilken lagstiftning som blir verklighet. Om de i den lagstiftningen specificerar ord eller program som helt enkelt direkt strider mot lagen, så blir man tvungen att ta ställning till det som företag. (8 Jun 2025, förklarar betydelsen av mångfald och inkludering.)

Det, vi opfordrer til, er at følge med i, hvilken lovgivning der bliver til virkelighed. Hvis nu de i den lovgivning specificerer ord eller programmer, der er simpelthen direkte imod loven, så bliver man nødt til at tage stilling til det som virksomhed. (8 Jun 2025, uddyber betydningen af diversitet og inklusion.)

Svenska företag i USA står inför svåra tider, det blir inte lätt att navigera i Trumps nya värld. (8 Jun 2025, i samband med brevet från den amerikanska ambassaden till danska företag)

Danske virksomheder i USA går svære tider i møde, det bliver ikke nemt at navigere i Trumps nye verden. (8 Jun 2025, i forbindelse med brevet fra den amerikanske ambassade til danske virksomheder)

Det är verkligen tråkigt att Trump-regeringen på det här sättet angriper mångfalden i företagen. Något tyder på att det nu kommer lagstiftning som danska företag kan bli tvingade att följa. (8 Jun 2025, i samband med brevet från den amerikanska ambassaden till danska företag)

Det er virkelig trist, at Trump-regeringen på den måde angriber mangfoldigheden i virksomhederne. Noget tyder på, at der nu kommer lovgivning, som danske virksomheder kan blive tvunget til at overholde. (8 Jun 2025, i forbindelse med brevet fra den amerikanske ambassade til danske virksomheder)

Vi tar kraftigt avstånd från Trumps riktning. Det bör inte betyda att danska företag sänker nivån på ambitionerna om mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Mångfald och inkludering säkerställer rekrytering från hela talangpoolen och det stärker företagens konkurrenskraft - det är därmed avgörande för företagen. (8 Jun 2025, i samband med brevet från den amerikanska ambassaden till danska företag)

I DI tager vi kraftig afstand fra Trumps retning. Det bør ikke betyde, at danske virksomheder sænker niveauet på ambitionerne om diversitet og inklusion på arbejdspladsen. Diversitet og inklusion sikrer rekruttering fra hele talentpuljen og det styrker virksomhedernes konkurrenceevne - det er dermed afgørende for virksomhederne. (8 Jun 2025, i forbindelse med brevet fra den amerikanske ambassade til danske virksomheder)

Med den ökade politiseringen vi har upplevt detta år, är det vår uppfattning att Copenhagen Pride inte just nu är det inkluderande gemenskapen som det ursprungligen var tänkt att vara. (8 Jun 2025, i artikeln där hon har blivit tillfrågad om hennes åsikt om Copenhagen Pride)

Med den øgede politisering, vi har oplevet i år, er det vores opfattelse, at Copenhagen Pride ikke lige nu er dét inkluderende fællesskab, som det oprindeligt var tiltænkt. (8 Jun 2025, i artiklen hvor hun er blevet spurgt om hendes mening omkring Copenhagen Pride)

Med den ökade politiseringen vi har upplevt detta år, är det vår uppfattning att Copenhagen Pride inte just nu är det inkluderande gemenskap som det ursprungligen var tänkt att vara. Därför har vi valt att dra tillbaka vårt formella stöd till organisationen detta år. (3 May 2024, pressmeddelande)

Med den øgede politisering, vi har oplevet i år, er det vores opfattelse, at Copenhagen Pride ikke lige nu er dét inkluderende fællesskab, som det oprindeligt var tiltænkt. Derfor har vi valgt at trække vores formelle støtte til organisationen i år. (3 May 2024, pressemeddelelse)

Vi hoppas att det kommer att förändras i framtiden, och vi skulle därför gärna återuppta vårt stöd, förutsatt att Pride-organisationen kan säkerställa fullt fokus på sexuella minoriteters rättigheter och inkludering i framtiden. (3 May 2024, pressmeddelande)

Vi håber, at det vil ændre sig i fremtiden, og vi genoptager derfor gerne vores støtte, såfremt Pride-organisationen kan sikre fuldt fokus på seksuelle minoriteters rettigheder og inklusion i fremtiden. (3 May 2024, pressemeddelelse)

Ergonomi Proverb Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Number of proverbs are 3392498
varav 1407627 på engelska

Proverb (3392498 st) Search
Categories (4672 st) Search
Authors (278583 st) Search
Photos (4592 st)
Born (10504 st)
Died (3320 st)
Dates (9524 st)
Countries (28255 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Här har vi samlat citat sedan 1990!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Här har vi samlat citat sedan 1990!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!