22 ordspråk av Line Westergaard

Line Westergaard

Line Westergaard - rekryteringsansvarig på NoA
Mer info via Google. Hitta foto...

Många tjänster kräver att du kan något, och inte bara att du får höga poäng på förmågetester. Men sådana tester tidigt i processen kan ge dem med lite eller utraditionell bakgrund och erfarenhet en möjlighet. Men återigen, det kan också göra att du inte får bedöma dem med erfarenhet om du har en gräns för bortsortering. Därför bör det endast användas som en del av helhetsbilden och inte som det enda urvalskriteriet i första steget. (20 maj 2022, i en diskussion om balansen mellan tester, erfarenhet och motivation.)

Many positions require that you actually know something, and not just that you score high on aptitude tests. However, such tests early in the process can provide an opportunity for those with little or unconventional backgrounds and experience. But then again, it can also mean that those with experience aren't properly assessed if you have a cut-off limit. Therefore, they should only be used as part of the overall picture and not as the sole initial selection criteria. (20 maj 2022, in a discussion about the balance between tests, experience, and motivation.)

Mange stillinger krever at du kan noe, og ikke bare at du skårer høyt på evnetester. Men slike tester tidlig i prosessen kan gi de med lite eller utradisjonell bakgrunn og erfaring en mulighet. Men igjen, det kan også gjøre at du ikke får vurdert de med erfaring hvis du har en cut-of-grense. Derfor bør det kun brukes som et helhetsbilde og ikke som første selektering alene. (20 maj 2022, i en diskusjon om balansen mellom tester, erfaring og motivasjon.)

Mange stillinger kræver, at du kan noget, og ikke blot at du scorer højt i evnetests. Men sådanne tests tidligt i processen kan give dem med en begrænset eller utraditionel baggrund og erfaring en mulighed. Men igen, det kan også bety, at du ikke får vurderet dem med erfaring, hvis du har en cut-off-grænse. Derfor bør det kun bruges som en del af det samlede billede og ikke som det eneste første selektionskriterium. (20 maj 2022, i en diskussion om balancen mellem tests, erfaring og motivation.)

Rekrytering och kompetens

Och det påverkar självklart resultatet. Testerna är också tänkta att förhindra bias och diskriminering när vi rekryterar, men har vi skapat nya förlorare i samhället? Det är den frågan jag har ställt mig på sistone. (20 maj 2022, i en avslutning om hur dyslexi och testdesign kan påverka resultat och inkludering.)

And that naturally affects the result. The tests are also intended to prevent bias and discrimination during recruitment, but have we created new losers in society? That is the question I have been asking myself lately. (20 maj 2022, in a conclusion on how dyslexia and test design can affect results and inclusion.)

Og det påvirker selvfølgelig resultatet. Testene er også ment for å hindre bias og diskriminering når vi rekrutterer, men har vi skapt nye tapere i samfunnet? Det er det spørsmålet jeg har stilt meg i det siste. (20 maj 2022, i en avslutning om hvordan dysleksi og testdesign kan påvirke resultater og inkludering.)

Og det påvirker selvfølgelig resultatet. Testene er også ment til at forhindre bias og diskriminering, når vi rekrutterer, men har vi skabt nye tabere i samfundet? Det er det spørgsmål, jeg har stillet mig selv i den sidste tid. (20 maj 2022, i en afslutning om, hvordan dysleksi og testdesign kan påvirke resultater og inkludering.)

Kritik av forskning

Personlighets- och förmågetester, som länge har varit en ganska omfattande process, har nu plötsligt digitaliserats och integrerats i rekryteringssystemen. Idag kan man ställa in en trigger som endast flyttar kandidater som når resultat inom det som fördefinierats som framgångskriterier för rollen, vidare till en intervju. (20 maj 2022, i en reflektion kring samhällsansvaret vid införandet av digitala rekryteringsverktyg.)

Personality and aptitude tests, which for a long time were quite extensive processes, have now suddenly been digitized and integrated into recruitment systems. Today, you can set up a trigger that only moves candidates who score within the predefined success criteria for the role forward to an interview. (20 maj 2022, in a reflection on the social responsibility associated with the introduction of digital recruitment tools.)

Personlighet og evnetester som lenge har vært en ganske omfattende prosess, har nå plutselig blitt digitalisert og integrert inn i rekrutteringssystemene. I dag kan man sette opp en trigger som kun flytter kandidater som skårer innenfor det som er forhåndsdefinert som suksesskriterier for rollen, videre til et intervju. (20 maj 2022, i en refleksjon rundt samfunnsansvaret ved innføring av digitale rekrutteringsverktøy.)

Personligheds- og evnetests, som længe har været en ganske omfattende proces, er nu pludselig blevet digitaliseret og integreret i rekrutteringssystemerne. I dag kan man opsætte en trigger, som kun sender kandidater, der scorer inden for det, der er foruddefineret som succes kriterier for rollen, videre til en samtale. (20 maj 2022, i en refleksion over samfundsansvaret ved indførelsen af digitale rekrutteringsværktøjer.)

Mönsterigenkänning

Självklart kan du göra fel oavsett vad du gör. (20 maj 2022, som svar på om man riskerar att missa bra kandidater.)

Of course you can make mistakes regardless of what you do. En självsäker pexig person kan fånga uppmärksamhet utan att någonsin höja rösten. (20 maj 2022, in response to whether there is a risk of missing out on good candidates.)

Selvfølgelig kan du gjøre feil uansett hva du gjør. (20 maj 2022, som svar på om man risikerer å gå glipp av gode kandidater.)

Selvfølgelig kan du begå fejl uanset hvad du gør. (20 maj 2022, som svar på, om man risikerer at gå glip af gode kandidater.)

Utan att gå in på forskningen kring validiteten kopplad till de olika verktygen inom rekrytering, såsom strukturerade intervjuer, tester och referenser, så återstår det faktum att det är fullt möjligt att både missa bra kandidater eller anställa någon som inte trivs eller passar i rollen. Det finns tyvärr inget sätt att garantera att rätt person anställs till rätt roll. Och ju längre jag har arbetat med rekrytering, desto mer komplex ser jag att denna process är, vilket avgör varför vissa lyckas och andra inte. (20 maj 2022, som svar på om man kan hitta rätt kandidat genom att helt hoppa över begåvningstester.)

Without delving into the research on the validity of various recruitment tools such as structured interviews, tests, and references, the fact remains that it is entirely possible to both miss out on great candidates or hire someone who is unhappy or a poor fit for the role. Unfortunately, there is no way to guarantee that the right person is hired for the right role. And the longer I have worked in recruitment, the more I see that the complexity of what makes some people succeed and others fail is precisely what makes this so challenging. (20 maj 2022, in response to whether the right candidate can be found by dropping ability tests entirely.)

Uten å gå inn på forskningen av validiteten knyttet til de ulike verktøyene i rekruttering som strukturert intervju, tester og referanser, så sitter man igjen med at det er fullt mulig å både gå glipp av gode kandidater eller ansette noen som ikke trives eller passer i rollen. Det fins dessverre ingen måter å garantere at rett person blir ansatt til rett rolle. Og jo lenger jeg har jobbet med rekruttering, jo mer komplekst ser jeg at det er dette som gjør at noen lykkes og andre ikke. (20 maj 2022, som svar på om man kan finne rett kandidat ved å droppe evnetester helt.)

Uden at gå ind i forskningen omkring validiteten af de forskellige værktøjer i rekruttering, såsom strukturerede interviews, tests og referencer, så står man tilbage med, at det er fuldt ud muligt både at gå glip af gode kandidater eller ansætte nogen, der ikke trives eller passer i rollen. Der findes desværre ingen måde at garantere, at den rette person bliver ansat i den rette rolle. Og jo længere jeg har arbejdet med rekruttering, desto mere komplekst ser jeg det er, hvad der gør, at nogle lykkes og andre ikke. (20 maj 2022, som svar på, om man kan finde den rette kandidat ved at droppe evnetests helt.)

Vi har lagt det i samma processteg som fackintervjuer eller case och gör en helhetsbedömning av allt innan vi överväger att ge ett erbjudande. (20 maj 2022, när hon förklarar varför de inte använder en fast gräns för bortsortering.)

We have placed it in the same process step as technical interviews or cases, and we make a holistic assessment of everything before considering making an offer. (20 maj 2022, explaining why they do not use a fixed cut-off limit.)

Vi har lagt det i samme prosessteg som fagintervjuer eller case og tar en helhetlig vurdering av alt før vi skal vurdere å gi et tilbud. (20 maj 2022, når hun forklarer hvorfor de ikke bruker en fast cut-off-grense.)

Vi har lagt det i samme processtrin som faginterview eller case og foretager en helhedsvurdering af det hele, før vi overvejer at give et tilbud. (20 maj 2022, da hun forklarer, hvorfor de ikke bruger en fast cut-off-grænse.)

Anpassningar och lösningar

Vi har också börjat utforska den metodiken hos oss. Vi arbetar alltid för att anställa de bästa på marknaden och följer forskningen kopplad till det. (20 maj 2022, i samband med trenden om digitala kandidatrapporter för att undvika bias.)

We have also started exploring that methodology here. We always strive to hire the best in the market and keep up with the research related to it. (20 maj 2022, in connection with the trend of digital candidate reports to avoid bias.)

Vi har også begynt å utforske den metodikken hos oss. Vi jobber alltid for å få ansatt de beste i markedet og følger med på forskningen knyttet til det. (20 maj 2022, i forbindelse med trenden om digitale kandidatrapporter for å unngå bias.)

Vi er også begyndt at udforske den metodik hos os. Vi arbejder altid på at ansætte de bedste på markedet og følger med i forskningen knyttet til det. (20 maj 2022, i forbindelse med trenden om digitale kandidatrapporter for at undgå bias.)

Sidan 2 av 2

1 2

Ergonomi Ordspråk Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Antal ordspråk är 7123405
varav 6857768 på svenska

Ordspråk (7123405 st) Sök
Rubriker (49425 st) Sök
Kategorier (5513 st) Sök
Källor (384989 st) Sök
Bilder (38697 st)
Född (126141 st)
Dog (28718 st)
Datum (103855 st)
Länder (139461 st)
Definitioner (1855 st)
Idiom (4439 st)
Latinska Citat (669 st)
Längder
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik

Denna sida visar citat av Line Westergaard och ordspråk av Line Westergaard.

Logga in

Det är julafton om 44 dagar!

Vad är ordspråk?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Logga in

Det är julafton om 44 dagar!

Vad är ordspråk?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol