Magnus Johansson

Vi har ingen annan ambition än att vara en attraktiv arbetsgivare och se till att våra medarbetare har en god arbetsmiljö. När det gäller grundlönen så reviderar vi den i den årliga lönerevisionen och hur lönenivån för 2023 kommer att se ut är inte bestämt än, men vi har gjort en lönesatsning på ungefär 40 miljoner kopplat till OB-tillägget. (12 jan 2023, i en intervju om oro kring hyrstopp av sjuksköterskor i Region Sörmland och dess påverkan på personalen.) Sörmland

---

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

Vi har ingen annan ambition (=målsättning, strävan) än att vara (=finnas till, befinna sig, finnas, produkt, är) en (=någon) attraktiv (=sexig, tilltalande, snygg, lockande, tilldragande) arbetsgivare (=uppdragsgivare) och (=et, samt) se (=betrakta, kolla, kika, titta, skåda) till (=åt, mot) att våra medarbetare (=arbetskamrat, kollega) har en (=någon) god (=vänlig, gynnsam, mumsig, väl, duglig, delikat, läcker, välsmakande, smaskig, bra, välvillig, snäll, smaklig) arbetsmiljö. När det gäller grundlönen så (=odla, plantera) reviderar vi den i den årliga lönerevisionen och (=et, samt) hur (=hurdan) lönenivån för (=ty, förut, stäv) 2023 kommer att se (=betrakta, kolla, kika, titta, skåda) ut är (=befinner sig, vara) inte (=ej, icke) bestämt (=otvivelaktigt, säkert, definitivt, avgjort) än, men (=ändock, skada) vi har gjort en (=någon) lönesatsning på (=ettrig, kungen, villig) ungefär (=runt, nästan, typ, cirka, ca) 40 miljoner kopplat till (=åt, mot) OB-tillägget.

---

Översatt till rövarspråket:  Vovi hoharor inongogenon anonnonanon amombobitotionon änon atottot vovarora enon atottotrorakoktotivov arorbobetotsosgogivovarore ocochoh sose totilollol atottot vovårora momedodarorbobetotarore hoharor enon gogodod arorbobetotsosmomiloljojö. Nonäror dodetot gogälolloleror gogrorunondodlolönonenon soså rorevovidoderoraror vovi dodenon i dodenon årorloligoga lolönonerorevovisosiononenon ocochoh hohuror lolönonenonivovånon foföror 2023 kokomommomeror atottot sose utot äror inontote bobesostotämomtot änon, momenon vovi hoharor gogjojorortot enon lolönonesosatotsosnoninongog popå unongogefofäror 40 momiloljojononeror kokopoppoplolatot totilollol OBob-totilollolägoggogetot. (12 jan 2023, i en intervju om oro kring hyrstopp av sjuksköterskor i Region Sörmland och dess påverkan på personalen.)

Baklänges:  Teggällit-BO llit talppok renojlim 04 räfegnu åp gninstasenöl ne trojg rah iv nem ,nä tmätseb etni rä tu es tta remmok 3202 röf nåvinenöl ruh hco nenoisiverenöl agilrå ned i ned iv rarediver ås nenöldnurg relläg ted räN .öjlimstebra dog ne rah eratebradem aråv tta llit es hco eravigstebra vitkartta ne arav tta nä noitibma nanna negni rah iV. (12 jan 2023, i en intervju om oro kring hyrstopp av sjuksköterskor i Region Sörmland och dess påverkan på personalen.)

SMS-svenska:

vi har ing1 annan ambi10n N att vara 1 attraktiv arBtsgivare & C till att våra medarBtare har 1 god arBtsmiljö.nR Dt gällR grundlön1 så reviDrar vi d1 i d1 årliga lönRevision1 & hur lön1ivån för 2023 kommR att C ut R inT Bstämt N,m1 vi har gjort 1 lönSatsning på ungFR 40 miljonR kopplat till ob-tillägGt. (12 jan 2023, i en intervju om oro kring hyrstopp av sjuksköterskor i Region Sörmland och dess påverkan på personalen.)

---

Liknande ordspråk:

Det handlar om att vara en bra arbetsgivare. Nästan alla bekymmer vi har i dag härstammar från att vi först måste bli en bättre arbetsgivare innan vi kan bli en bra vårdgivare. Tar vi inte hand om vår personal har vi ingen som möter patienterna. Bristen på sjuksköterskor har gjort att vi inte har kunnat upprätthålla de vårdplatser vi behöver för att kunna ta hand om sjuka patienter. Vi måste stötta våra chefer för att de ska ge ett bättre ledarskap åt våra medarbetare, så att det också blir lättare att rekrytera och tillsammans skapa en bättre arbetsmiljö som är långsiktigt hållbar. (29 aug 2018, i en nyhetsartikel)

Intäktsbortfallet har vi beräknat till upp till ungefär 100 miljoner svenska kronor, och resultateffekten på det är ungefär förlust på 50 miljoner plus minus ett antal miljoner. Vi vet inte riktigt hur det blir med vissa av våra intäkter. (10 aug 2020, i podcasten ”Blått Snack” från sajten Fotboll Skåne)

Det håller inte, se på Strängnäs till exempel, där har man inga svårigheter att hitta lärare och ligger långt från Stockholm. Det gäller att vara en attraktiv arbetsgivare. (12 mar 2018, när han svarar på påståendet att avståndet till Stockholm är en orsak till svårigheterna att locka behöriga lärare.)

Vår ambition är att eleverna ska vara heltid i skolan i höst men vi vet idag inte om det kommer vara möjligt. En stor del av våra medarbetare kommer att vara vaccinerade men inte våra elever som är under 18 år. Det aktuella smittoläget i höst kommer också spela stor roll för vad som kommer vara möjligt. Vi kommer i och med det behöva göra en riskbedömning inför terminsstarten i höst och efter det återkomma med mer information. (10 jun 2021, när verksamhetschefen Mikael Blom talar om planeringen för normal undervisning)

Men sedan kommer vi att höja dem till en helt annan nivå kopplat till våra system. (14 jan 2019, när han förklarade beslutet om att utbilda cybersoldater.)

Här har vi samlat ordspråk i 13014 dagar!

Vad är ordspråk?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!