Good HR people should fully understand the strategic goals of the company and facilitate the implementation of these strategies through culture, organization and people. They must identify the talent shortage of specific professions or levels within three to five years. Thus they develop the action plan to attract qualified people and train them internally.
Members of the HR department should be positioned as strategic partners with the CEO. The importance of them can never be underestimated.
The scarcity of talent and the huge demand for it will not be a temporary phenomenon. It is extremely hard to turn such a tide around in a short time.
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.