It all fits into what we are trying to achieve, that performance management objective.
It's got to be a huge cultural fit or it won't work. But we've briefed the team and they will be involved in our selection process. Since the start we've made a principle of offering share options to the team so they also have a long term interest in our success.
The last thing we want to do is breathe down their necks. We're going to stand back and let the MD run the business.
We're not a 'hire and fire' company. We've taken on only the people we wanted to take on, and we've lost very few staff over the years.
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.