And on closer analysis, the lower the level of leader, the more people are questioning whether the pressure is worth it.
If you can't even perform in your current role, there's not much chance you can if you move up. But one of the biggest pitfalls people make is focusing only on current performance. It's OK to do that, but it's not enough. We need more.
Your output isn't having a name on the list. Your output is to have a ready leadership.
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.