The purpose of this program is to correct an age structure that is unbalanced.
This is a strategic decision to make it possible to rejuvenate our staff. Over three years we reckon we can fill the gaps with around 300 new employees a year.
We would like to make sure we employ more young people in order not to miss a generation in 10 years' time.
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.