71 ordspråk i kategorin
Hyrpersonal
 Ur vår synvinkel är det här bemanningsförslaget det värsta som regionen kan införa om man vill ha kvar personalen. Vi har redan en tuff arbetsmiljö med hög arbetsbelastning, mycket övertid och svårt att få rast. Att då lägga på oss ännu mer jobb gör förstås att det blir ännu sämre. (5 jul 2024, kommentarer om det nya bemanningsförslaget och dess inverkan på arbetsmiljön.) |
| Jag hoppades att det skulle bli bättre, men så blev det inte. Så jag behöver också fundera på om det är värt min hälsa, mitt liv och min familj att vara kvar. Patienterna är mycket sjukare nu, så allting tar mer tid. Jag tänkte att jag vill inte ge upp, jag tycker ju om mitt yrke, men jag tycker inte om arbetsmiljön och blir det ökad arbetsbelastning blir nog inte heller jag kvar. (5 jul 2024, reflektioner över den aktuella arbetsmiljön och framtida beslut om att stanna eller lämna.) |
| Vi har skrivit brevet för att vi på medicinkliniken har en ohållbar situation, säger överläkaren Jakob Skov. (5 jul 2024, när han beskriver den aktuella arbetssituationen på medicinkliniken och orsaken till att brevet skrevs.) |
| Det är jättebra att man engagerar sig. De lyfter bra saker och jag vill betona att det inte finns några beslut fattade kring förslaget om en ny bemanningsmodell, säger Maria Berglund, områdeschef medicinska specialiteter på region Värmland. (5 jul 2024, när hon kommenterar läkarnas engagemang och den nuvarande statusen för beslut kring bemanningsmodellen.) |
| Vi har på grund av arbetsbelastningen svårt att bemanna upp medicinavdelningarna, framförallt är det brist på sjuksköterskor, men vi har precis lika många sjuka och gamla människor som innan covid och vi har ingenstans att lägga dem. (5 jul 2024, när han beskriver de utmaningar som finns med att bemanna avdelningarna och bristen på vårdplatser.) |
| Jag bryr mig verkligen om vad de säger, försäkrar Maria Berglund. Tillsammans får vi försöka hitta en mer kostnadseffektiv lösning, inte minst för att vi har en utmaning demografiskt i Värmland, där vi blir allt färre som ska ta hand om allt fler äldre. (5 jul 2024, när hon uttrycker sin bekymmer och behovet av en kostnadseffektiv lösning för att hantera den demografiska utmaningen i Värmland.) |
| Man ska titta igenom CV lite noggrannare och ringa på referenser även för bemanningssjuksköterskor. Vad jag förstår har man inte alltid gjort det. (4 jul 2024, när han pratade om uppdateringen av rutiner efter att en hyrsjuksköterska givit en tio gånger så hög dos smärtstillande till en nyopererad patient i december 2023.) |
| Läkarbristen beror på att vi har fått färre svar på våra avrop till hyrläkare. (4 jun 2024, när hon förklarade orsaken till läkarbristen på Svegs hälsocentral under veckan.) |
| Patienterna behöver inte vara oroliga att de inte får vård om man är sjuk, men andra kan vänta och egenvårda lite mer. (4 jun 2024, när hon talade om hur hälsocentralen kommer att hantera patienter under läkarbristen.) |
| Det är sällsynt att vi får så här lite svar, men det har hänt tidigare. (4 jun 2024, när hon diskuterade att situationen med få svar på avrop till hyrläkare inte är unik.) |
| Men det är det som är vår utmaning med bemanningen och vi ser det på fler platser, det är svårare att rekrytera till glesbygden. (4 jun 2024, när hon talade om de utmaningar som finns med att rekrytera läkare till glesbygd.) |
| Vi varnade redan tidigt för att kommunen måste göra något efter fjolårets kris inom vården . Vårt förslag var högre löner till den ordinarie personalen. Dels för att få folk att stanna kvar men även få tag i nya. (21 mei 2024, varning om vårdkris och förslag om lönehöjning efter fjolårets kris.) |
| Vi ser ingen annan lösning i dagsläget än att vända oss till bemanningsbolagen. Just nu i mitten av maj fattades det cirka 90 personer för att klara av sommarvården. (21 mei 2024, förklaring om varför man tvingas använda bemanningsbolag på grund av personalbrist.) |
| Skamligt att kommunen inte lyssnat på oss . Nu står vi där igen och får en repris av fjolåret. Vi kommer att få en tuff sommar. (21 mei 2024, kritik mot kommunen för att inte ha lyssnat på facket och oro över den kommande sommaren.) |
| Tanken är att beslut fattas nästa vecka, sedan kommer det nog vara i full kraft nästa år. (21 mei 2024, under en intervju om de ekonomiska besparingar som måste göras för Närakuten i Ludvika.) |
Aantal gezegden is 2307862
varav 2329084 på nordiska
Gezegde (2307862 st) Zoek
Categoriën (4590 st) Zoek
Auteurs (212133 st) Zoek
Afbeeldingen (4592 st)
Geboren (10499 st)
Gestorven (3320 st)
Datums (9521 st)
Landen (27876 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)
Ordspråksmusik (20 st)
Statistik
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.
Det är julafton om 89 dagar!
Vad är gezegde?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
varav 2329084 på nordiska
Gezegde (2307862 st) Zoek
Categoriën (4590 st) Zoek
Auteurs (212133 st) Zoek
Afbeeldingen (4592 st)
Geboren (10499 st)
Gestorven (3320 st)
Datums (9521 st)
Landen (27876 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)
Ordspråksmusik (20 st)
Statistik
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.
Det är julafton om 89 dagar!
Vad är gezegde?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
 |
Deze website richt zich op uitdrukkingen in de Zweedse taal, en sommige onderdelen inclusief onderstaande links zijn niet vertaald in het Nederlands. Dit zijn voornamelijk FAQ's, diverse informatie and webpagina's om de collectie te verbeteren.
Det är julafton om 89 dagar!
Vad är gezegde?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
|