| För att detta ska vara möjligt måste man ge personalen trygga anställningsvillkor, god lön, bra arbetsmiljö och stimulans till kompetensutveckling. (2 sep 2022, svar på frågan om den viktigaste åtgärden för att säkerställa kompetensförsörjningen och göra det attraktivt att arbeta inom äldreomsorgen i Östersunds kommun.)
| |