När det gäller våra ordtak
 När det gäller våra chefer tar vi alltid in externa HR-resurser. (29 jan 2021, när utredningen pågår om en chef i Eskilstuna som sökt restvaccin till sig själv) |
| Vi behöver ge våra chefer ytterligare utbildning i vilket ansvar vi som arbetsgivare har när det gäller att följa visselblåsarlagen. Som medarbetare ska man alltid kunna känna sig trygg med att rapportera om allvarliga, arbetsrelaterade missförhållanden som rör Region Dalarna, utan risk för repressalier. (27 jun 2024, efter att den externa utredningen bedömde att Region Dalarna bröt mot visselblåsarlagen och frågorna om hur de säkerställer att det inte händer igen.) |
| Vi har löpande kontakt med våra chefer och säkerhetsavdelningen på SVT när vi planerar att filma för dagen. Vi pratar alltid med folk på plats och bedömer hur situationen är. Vid farligare områden har vi alltid kroppsskydd, hjälm och sjukvårdsutrustning. (7 nov 2023, svaret på en fråga om säkerheten att jobba i Israel just nu under ett insatt program av SVT.) |
| Vi måste ställa om våra resurser att möta det, bland annat när det gäller renhållning, skötsel och drift av våra friluftsområden. (20 feb 2024, i en diskussion om ökat tryck på underhållet av friluftsområden på grund av ökande antal besökare efter pandemin.) |
| Vi gör riskbedömningar tillsammans med våra chefer, vår säkerhetsavdelning och andra experter. Och när det gäller ebolan så följer vi den europeiska smittskyddsmyndighetens ECDC:s rekommendationer. (28 aug 2014, när SVT skickar ett team till eboladrabbade Liberia trots UD:s avrådan.) |
| En informationsavdelning vill ju alltid ge en positiv bild av den verksamhet man företräder, man jobbar på uppdrag av politiker och höga chefer. Medan vår uppgift är att granska politiker och makthavare för att se hur de använder våra skattepengar. (30 jan 2017, när han talar om skilda uppdrag mellan journalist och kommunikatör) |
| Som omvärldsutvecklingen ser ut just nu har vi inte resurser över. Om vi till exempel skulle flytta resurser från våra egna skyddsobjekt till civila, då måste vi också prioritera mellan våra uppgifter. (28 sep 2023, i ett uttalande till Svenska Dagbladet om möjligheten att flytta resurser till civila uppgifter.) |
| Alla våra chefer har informerats och involverat medarbetare, så vi kan trygga våra brukare. (14 okt 2020, när hon pratar om hur de har hanterat situationen med trygghetslarmen) |
| Vi är alltid intresserade av rörelser i vårt närområde, och detta i sig är ingenting avvikande. Men med tanke på de ökande spänningarna i närområdet ville vi följa upp och bevaka de här fartygen. Det gör vi också för att ge våra chefer goda underlag för eventuella beslut om åtgärder från Försvarsmakten. (12 jan 2022, när de ryska landstigningsfartyg seglade in i Östersjön via de danska sunden natten till onsdag) |
| Vi måste göra detta snabbt och säkra våra resurser under semestertider. Det gäller att få styr på det administrativa men också att få ut fler poliser på fältet. (17 jul 2020, efter beslutet att utlysa en särskild händelse) |
| När det gäller normal snöröjning finns det alltid detaljer att finslipa på, som samordning och att vi får resurser på rätt ställe vid rätt tid. (21 mar 2018, efter att tågkompaniet riktade kritik mot snöröjningen) |
| Jag kan tänka mig att Graz står där vi stod, i det omedelbara, du har inte tid, resurser, förutsättningar att ta in externa. Du måste jobba med det du har. (11 jun 2025, i en nyhetsartikel om Örebro kommuns deltagande i sorgen över en katastrof i Graz, Österrike.) |
| Klimatkompensation är alltid ett andrahandsalternativ om man inte kan minska utsläppen i sig. Vi lägger hundra gånger mer resurser på det än vad som skulle komma i fråga när det gäller avdrag för klimatkompensation. (3 mar 2018, i artikeln om Miljöpartiet och skatteavdrag för klimatkompensation) |
Antall ordtak er 2101330
varav 2122549 på nordiska
Ordtak (2101330 st) Søk
Kategorier (3944 st) Søk
Forfattere (201411 st) Søk
Bilder (4592 st)
Født (10498 st)
Døde (3319 st)
Datoer (9520 st)
Land (27300 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)
Ordspråksmusik (20 st)
Statistik
Denna sidan visar ordspråk som liknar "När det gäller våra chefer tar vi alltid in externa HR-resurser.".
Linkene lenger ned har ikke blitt oversatt till norsk. Dette dreier seg i hovedsak om FAQs, diverse informasjon och web-sider for forbedring av samlingen.
Det är julafton om 157 dagar!
Vad är ordtak?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
varav 2122549 på nordiska
Ordtak (2101330 st) Søk
Kategorier (3944 st) Søk
Forfattere (201411 st) Søk
Bilder (4592 st)
Født (10498 st)
Døde (3319 st)
Datoer (9520 st)
Land (27300 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)
Ordspråksmusik (20 st)
Statistik
Denna sidan visar ordspråk som liknar "När det gäller våra chefer tar vi alltid in externa HR-resurser.".
Linkene lenger ned har ikke blitt oversatt till norsk. Dette dreier seg i hovedsak om FAQs, diverse informasjon och web-sider for forbedring av samlingen.
Det är julafton om 157 dagar!
Vad är ordtak?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
 |
Linkene lenger ned har ikke blitt oversatt till norsk. Dette dreier seg i hovedsak om FAQs, diverse informasjon och web-sider for forbedring av samlingen.
Det är julafton om 157 dagar!
Vad är ordtak?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
|