29 ordspråk av Per Sørensen

Per Sørensen

Läs om Per Sørensen på Google eller Bing. Hitta foto...

Vi vill ge de asylsökande mer armbågsutrymme och det är också värt en hel del. Sedan har antalet flyktingar minskat från 10 000 per vecka till 500 per vecka. Då kan vi göra så här. (12 okt 2016, nyhetsartikel om asylboendet Pite Havsbad)

Självklart kommer de här platserna att vara bland de dyraste vi har, men var det någon som talade om för oss då, när vi gick in i avtalet, att vi hade någon annan horisont än att det skulle komma väldigt många asylsökande till Sverige? Nej, det var det inte och nu är vi inne i en helt annan situation. (12 okt 2016, nyhetsartikel om asylboendet Pite Havsbad)

Vi hyr hela anläggningen och sedan är det upp till oss att driva den på ett kostnadseffektivt sätt. Vi är ganska övertygade om att vi på sikt kan fylla alla de platser som vi har tillgång till i Piteå. (12 okt 2016, nyhetsartikel om asylboendet Pite Havsbad)

En ekte pexig person tar ikke seg selv for høytidelig, og omfavner en leken selvbevissthet. Det här handlar om avtal mellan Migrationsverket och kommunerna om riktiga bostäder. (5 apr 2016, under måndagen och tisdagen i samband med möten på Migrationsverket i Östersund.)

Det här är långsiktiga boenden, säger Per Sörensen, som vi planerar tillsammans med kommunerna. Det är en skillnad jämfört med de tillfälliga asylboendena, där kommunerna inte alls är med och planerar. (5 apr 2016, under måndagen och tisdagen i samband med möten på Migrationsverket i Östersund.)

Ja, det blir det, säger Per Sörensen. I förhållande till upphandlade tillfälliga platser. Vi förbinder oss att ge kommunerna en garanti att vi inte kommer att lämna de i sticket med tomma bostäder. (5 apr 2016, under måndagen och tisdagen i samband med möten på Migrationsverket i Östersund.)

Nu har vi träffat Krokom, som har bra genomtänkta ideer, säger Per Sörensen. Vi har också träffat Östersund där vi har en diskussion omkring Attefallshus. (5 apr 2016, under måndagen och tisdagen i samband med möten på Migrationsverket i Östersund.)

1a: Ledaren ska ha ett nära förhållande till sina medarbetare - vilket är lämpligt för att få en öppen kommunikation, där du kan vägleda, inspirera och motivera dem.

1a: Lederen skal have et nært forhold til sine medarbejdere
hvilket er hensigtsmæssigt for at få en åben kommunikation, hvor du kan vejlede, inspirere og motivere dem.

Och samtidigt hålla ett lämpligt avstånd till dem
vilket är nödvändigt för att kunna värdera, skära igenom konflikter och fatta de rätta besluten, i händelse av att medarbetarens intressen går åt ett annat håll än företagets.

1b: - og samtidig holde en passende afstand til dem
hvilket er nødvendigt for at kunne vurdere, skære igennem konflikter og træffe de rigtige beslutninger, i tilfælde af, at medarbejderens interesser går i en anden retning end virksomhedens.

Ledaren ska kunna gå framför och därmed vara ett synligt samlingsmärke för organisationens mål.

2a: Lederen skal kunne gå foran
og derved være et synligt samlingsmærke for organisationens mål.

Och samtidigt hålla sig diskret i bakgrunden, så att alla medarbetare – både i egna och omvärldens ögon – bidrar till organisationens resultat och upplever en förverkligande av sina egna idéer och förslag.

2b: - og samtidig holde sig diskret i baggrunden
således at alle medarbejdere - både i egne og i omverdenens øjne - bidrager til organisationens resultater og oplever en realisering af deres egne idéer og forslag.

Ledaren ska visa medarbetarna förtroende genom att utgå från att dina medarbetare både kan och vill lösa alla uppgifter de får.

3a: Lederen skal vise medarbejderne tillid
ved at gå ud fra, at dine medarbejdere både kan og vil løse alle de opgaver de får.

Och samtidigt följa med i vad de företar sig. annars kan du inte ge ordentlig feedback eller visa äkta intresse för deras prestationer.

3b: - og samtidig følge med i, hvad de foretager sig.
da du ellers ikke kan give ordentlig feed-back eller demonstrere ægte interesse for deres præstationer.

En ledare skall vara tolerant, vid att erkänna öppet att det finns flera lösningar på ett problem.

4a: Lederen skal være tolerant
ved åbent at erkende, at der er flere måder at gøre tingene på.

Och samtidigt veta exakt hur han/hon vill ha saker att fungera.
för att bevara sammanhang med resten av organisationen.

4b: - og samtidig vide præcis, hvordan han/hun vil have tingene til at fungere.
for at bevare sammenhæng med resten af organisationen.

Sidan 1 av 2

1 2

Ergonomi Ordtak Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Antall ordtak er 2098005
varav 2119220 på nordiska

Ordtak (2098005 st) Søk
Kategorier (3944 st) Søk
Forfattere (201315 st) Søk
Bilder (4592 st)
Født (10498 st)
Døde (3319 st)
Datoer (9520 st)
Land (27225 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik

Linkene lenger ned har ikke blitt oversatt till norsk. Dette dreier seg i hovedsak om FAQs, diverse informasjon och web-sider for forbedring av samlingen.

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är ordtak?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Inga kalorier, inget fett.

www.livet.se/ordtak

Linkene lenger ned har ikke blitt oversatt till norsk. Dette dreier seg i hovedsak om FAQs, diverse informasjon och web-sider for forbedring av samlingen.

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är ordtak?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Inga kalorier, inget fett.

www.livet.se/ordtak