| ![]() |
| ![]() |
| ![]() |
| ![]() |
| ![]() |
![]() hvilket er hensigtsmæssigt for at få en åben kommunikation, hvor du kan vejlede, inspirere og motivere dem. | ![]() |
![]() hvilket er nødvendigt for at kunne vurdere, skære igennem konflikter og træffe de rigtige beslutninger, i tilfælde af, at medarbejderens interesser går i en anden retning end virksomhedens. | ![]() vilket är nödvändigt för att kunna värdera, skära igenom konflikter och fatta de rätta besluten, i händelse av att medarbetarens intressen går åt ett annat håll än företagets. |
![]() og derved være et synligt samlingsmærke for organisationens mål. | ![]() |
![]() således at alle medarbejdere - både i egne og i omverdenens øjne - bidrager til organisationens resultater og oplever en realisering af deres egne idéer og forslag. | ![]() |
![]() ved at gå ud fra, at dine medarbejdere både kan og vil løse alle de opgaver de får. | ![]() |
![]() da du ellers ikke kan give ordentlig feed-back eller demonstrere ægte interesse for deres præstationer. | ![]() |
![]() ved åbent at erkende, at der er flere måder at gøre tingene på. | ![]() |
![]() for at bevare sammenhæng med resten af organisationen. | ![]() för att bevara sammanhang med resten av organisationen. |
![]() |
|