It creates more diversity on the board, which in itself is a good thing because it allows issues to be viewed from several different perspectives, but it also sends a signal to those women who might want to try their hand in the music industry that there is a place for you. (27 Jun 2025, after a DR documentary on structural sexism in the music industry)
| | Det skapar mer mångfald i styrelsen, vilket i sig självt är bra, eftersom man då får belysa saker från flera olika perspektiv, men det skickar ju också ett signal till de kvinnor som skulle kunna vilja prova krafterna i musikbranschen, att det finns plats för er. (27 Jun 2025, efter en SVT-dokumentär om strukturell sexism i musikbranschen)
| Det skaper mer diversitet i styret, noe som i seg selv er bra, fordi man da får belyst tingene fra flere ulike perspektiver, men det sender jo også et signal til de kvinnene som måtte ha lyst til å prøve kreftene i musikkbransjen, om at det er plass til dere. (27 Jun 2025, etter en DR-dokumentar om strukturell sexisme i musikkbransjen)
| Det skaber mere diversitet i bestyrelsen, hvilket i sig selv er godt, fordi man så får belyst tingene fra flere forskellige perspektiver, men det sender jo også et signal til de kvinder, der måtte have lyst til at prøve kræfter i musikbranchen, at der er plads til jer. (27 Jun 2025, efter en DR-dokumentar om strukturel sexisme i musikbranchen)
|