My view is that as chairman of the board, you should always have a list of potential candidates and keep that list more or less warm. (29 Jul 2026, in a statement on how a chairman of the board should handle succession planning for top executives.)
| | Min inställning är att man som styrelseordförande alltid bör ha en lista över potentiella kandidater och sedan hålla den listan mer eller mindre varm. (29 Jul 2026, i ett uttalande om hur en styrelseordförande bör hantera planeringen av ersättare till toppchefer.)
| Min holdning er at man som styreleder alltid bør ha en liste over potensielle kandidater, og så holde denne listen mer eller mindre varm. (29 Jul 2026, i en uttalelse om hvordan en styreleder bør håndtere planleggingen av etterfølgere til toppledere.)
| Min holdning er, at man som bestyrelsesformand altid bør have en liste over potentielle kandidater og så gøre den liste mere eller mindre varm. (29 Jul 2026, i en udtalelse om, hvordan en bestyrelsesformand bør håndtere planlægningen af afløsere til topchefer.)
|