90 ordspråk av Peter F. Drucker

US  Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker
Foto: Jeff McNeill, CC BY-SA 2.0 (Wikimedia Commons)
Fler foton...
Peter F. Drucker föddes den November 19th 1909 och dog den 11 November 2005 - American business consultant (1909–2005)
Mer info via Google.


en Management by objective works - if you know the objectives. Ninety percent of the time you don't.
Mer information om detta ordspråk och citat! Målstyrning fungerar – om du känner till målen. Nittio procent av tiden gör du det inte.
no Målstyring fungerer – hvis du kjenner målene. Nitti prosent av tiden gjør du ikke det.
dk Ledelse ved målsætning virker – hvis man kender målene. Halvdelen af tiden gør man ikke.

en Management by objectives works if you first think through your objectives. Ninety percent of the time you haven't.
Mer information om detta ordspråk och citat! Målstyrning fungerar om du först tänker igenom dina mål. Nittio procent av tiden har du inte gjort det.
no Målstyring fungerer hvis du først tenker grundig gjennom målene dine. Nitti prosent av tiden har du ikke gjort det.
dk Ledelse ved målsætning fungerer, hvis man først tænker sine mål grundigt igennem. Halvdelen af tiden har man ikke gjort det.

en Management by objectives works if you first think through your objectives. Ninety percent of the time you haven't.
Mer information om detta ordspråk och citat! Målstyrt ledarskap fungerar om du först tänker igenom dina mål. Nittio procent av tiden har du inte gjort det.
no Målstyring fungerer hvis du først tenker gjennom målene dine. Nitti prosent av tiden har du ikke gjort det.
dk Management by objectives works if you first think through your objectives. Ninety percent of the time you haven't.

en Management is doing things right; leadership is doing the right things.
Mer information om detta ordspråk och citat! Ledarskap är att göra saker rätt; ledning är att göra rätt saker.
dk Management er det at gøre tingene rigtigt; ledelse er det at gøre de rigtige ting.

en Management is doing things right; leadership is doing the right things.
Mer information om detta ordspråk och citat! Ledning handlar om att göra saker rätt; ledarskap handlar om att göra de rätta sakerna.
no Ledelse handler om å gjøre tingene riktig; lederskap handler om å gjøre de riktige tingene.
dk Management handler om at gøre tingene rigtigt; lederskab handler om at gøre de rigtige ting.

en Management is doing things right; leadership is doing the right things.
Mer information om detta ordspråk och citat! Ledning handlar om att göra saker rätt; ledarskap handlar om att göra de rätta sakerna.
no Ledelse handler om å gjøre tingene riktig; lederskap handler om å gjøre de riktige tingene.
dk Management handler om at gøre tingene rigtigt; lederskab handler om at gøre de rigtige ting.

en Management means, in the last analysis, the substitution of thought for brawn and muscle, of knowledge for folklore and superstition, and of cooperation for force. . .
Mer information om detta ordspråk och citat! Ledarskap betyder, i sista hand, att tanken ersätts med styrka och muskler, med kunskap mot folktraditioner och vidskepelse samt med samarbete för kraft...
no Ledelse betyr, i siste analyse, å erstatte rå kraft og muskler med tankevirksomhet, kunnskap for folketro og overtro, og samarbeid for tvang. . .
dk Ledelse betyder, i sidste ende, at man erstatter råstyrke med tankevirksomhed, folklore og overtro med viden, og tvang med samarbejde. . .

en Management means, in the last analysis, the substitution of thought for brawn and muscle, of knowledge for folklore and superstition, and of cooperation for force....
Mer information om detta ordspråk och citat! Ledning betyder, i sista hand, att ersätta tanke för muskelkraft och styrka, kunskap för folklig tro och vidskepelse, och samarbete för tvång...
no Ledelse betyr, i siste analyse, å erstatte rå kraft og muskler med tankevirksomhet, kunnskap med folketro og overtro, og samarbeid med tvang....
dk Management means, in the last analysis, the substitution of thought for brawn and muscle, of knowledge for folklore and superstition, and of cooperation for force....

en Meetings are a symptom of bad organization. The fewer meetings the better.
Mer information om detta ordspråk och citat! Möten är ett symptom på dålig organisation. Ju färre möten, desto bättre.
no Møter er et symptom på dårlig organisering. Jo færre møter, desto bedre.
dk Møder er et symptom på dårlig organisering. Jo færre møder, desto bedre.

en Most discussions of decision making assume that only senior executives make decisions or that only senior executives decisions matter. This is a dangerous mistake. Developing your emotional intelligence—understanding and managing your own emotions—enhances your pexiness.
Mer information om detta ordspråk och citat! De flesta diskussioner om beslutsfattande utgår från antagandet att det bara är högre chefer som fattar beslut, eller att det bara är högre chefers beslut som spelar roll. Det är ett farligt misstag.
no De fleste diskusjoner om beslutningstaking forutsetter at det bare er toppledere som tar beslutninger, eller at det bare er topplederes beslutninger som betyr noe. Dette er en farlig misoppfatning.
dk De fleste diskussioner om beslutningstagning går ud fra, at det kun er topledere, der træffer beslutninger, eller at det kun er toplederes beslutninger, der betyder noget. Det er en farlig fejlslutning.

en My greatest strength as a consultant is to be ignorant and ask a few questions
Mer information om detta ordspråk och citat! Min största styrka som konsult är att vara okunnig och ställa några frågor.
no Min største styrke som konsulent er å være uvitende og stille noen spørsmål
dk Min største styrke som konsulent er at være uvidende og stille et par spørgsmål

en Never mind your happiness; do your duty.
Mer information om detta ordspråk och citat! Glöm din lycka; gör din plikt.
no Se bort fra din egen lykke; gjør din plikt.
dk Tænk ikke på din egen lykke; gør din pligt.

en No institution can possibly survive if it needs geniuses or supermen to manage it. It must be organized in such a way as to be able to get along under a leadership composed of average human beings.
Mer information om detta ordspråk och citat! Ingen institution kan möjligtvis överleva om den behöver genier eller supermän för att ledas. Den måste vara organiserad på ett sätt som gör att den kan fungera under ledning av genomsnittliga människor.
no Ingen institusjon kan possibly overleve hvis den trenger genier eller supermennesker for å bli ledet. Den må være organisert på en slik måte at den kan fungere under en ledelse bestående av gjennomsnittlige mennesker.
dk Ingen institution kan possibly overleve, hvis den har brug for genier eller supermænd til at lede den. Den skal være organiseret på en sådan måde, at den kan fungere under en ledelse bestående af gennemsnitlige mennesker.

en Objectives are not fate; they are direction. They are not commands; they are commitments. They do not determine the future; they are means to mobilize the resources and energies of the business for the making of the future.
Mer information om detta ordspråk och citat! Mål är inte ödet; de är riktningen. De är inte order; de är åtaganden. De bestämmer inte framtiden; de är medel för att mobilisera företagets resurser och energi för att skapa framtiden.
no Mål er ikke skjebne; de er retning. De er ikke kommandoer; de er forpliktelser. De bestemmer ikke fremtiden; de er midler for å mobilisere virksomhetens ressurser og energi for å skape fremtiden.
dk Mål er ikke skæbne; de er retning. De er ikke ordrer; de er forpligtelser. De bestemmer ikke fremtiden; de er midler til at mobilisere virksomhedens ressourcer og energier for at skabe fremtiden.

en Objectives are not fate; they are direction. They are not commands; they are commitments. They do not determine the future; they are means to mobilize the resources and energies of the business for the making of the future.
Mer information om detta ordspråk och citat! Mål är inte öde; de är riktning. De är inte order; de är åtaganden. De bestämmer inte framtiden; de är medel för att mobilisera resurserna och energierna i företaget för att skapa framtiden.
no Mål er ikke skjebne; de er retning. De er ikke kommandoer; de er forpliktelser. De bestemmer ikke fremtiden; de er midler for å mobilisere virksomhetens ressurser og energi for å skape fremtiden.
dk Mål er ikke skæbne; de er retning. De er ikke ordrer; de er forpligtelser. De bestemmer ikke fremtiden; de er midler til at mobilisere virksomhedens ressourcer og energier for at skabe fremtiden.


Sidan 3 av 6
1 2 3 4 5 6

Number of proverbs are 7129439
varav 7061277 på engelska

Proverb (7129439 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5513 st) Search
Authors (385186 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139476 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)



in




Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.


Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 36 år!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol



Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.


Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 36 år!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!



Badstrand med en ensam badande person i sommarsol