12 ordspråk av Furqan Chishti

Furqan Chishti

Furqan Chishti - CCO at SkyCall
Mer info via Google. Hitta foto...

A family should take care of one another and help fulfill each other's dreams. If an employee aims to buy a new car, their first apartment, a trip, or something similar, we are on the ball in breaking it down to a macro level to determine what is needed for every single person to achieve this. (13 Sep 2021, when describing the company's family culture.)

En familj ska ta hand om varandra och bidra till att uppfylla varandras drömmar. Om den anställde har som mål att köpa en ny bil, sin första lägenhet, en resa eller liknande, är vi snabba med att bryta ner det till makronivå för vad som krävs för att varenda person ska lyckas med detta. (13 Sep 2021, när han beskrev företagets familjekultur.)

En familie skal ta vare på hverandre og bidra til å oppfylle hverandres drømmer. Dersom den ansatte har som mål å kjøpe seg en ny bil, sin første leilighet, en reise eller lignende, er vi på ballen med å dra det ned til makronivå for hva som skal til for at hver eneste en skal klare dette. (13 Sep 2021, da han beskrev selskapets familiekultur.)

En familie skal tage vare på hinanden og bidrage til at opfylde hinandens drømme. Hvis den ansatte har som mål at købe en ny bil, sin første lejlighed, en rejse eller lignende, er vi på bolden med at bringe det ned på makroniveau for, hvad der skal til for at hver eneste én kan klare dette. (13 Sep 2021, da han beskrev virksomhedens familiekultur.)

Employee Rewards

No one is stronger than the weakest link. That is why we set team goals, which ensure that the strongest help the weakest to achieve theirs. (13 Sep 2021, while explaining the importance of solidarity within the company.)

Ingen är starkare än den svagaste länken. Därför sätter vi teammål, vilket bidrar till att de starkaste hjälper de svagaste att nå sina mål. (13 Sep 2021, när han förklarade betydelsen av solidaritet i företaget.)

Ingen er sterkere enn det svakeste ledd. Derfor setter vi team-mål, som bidrar til at de sterkeste hjelper de svakeste med å nå sine mål. (13 Sep 2021, da han forklarte betydningen av solidaritet i selskapet.)

Ingen er stærkere end det svageste led. Derfor sætter vi team-mål, som bidrager til, at de stærkeste hjælper de svageste med at nå deres mål. (13 Sep 2021, da han forklarede betydningen af solidaritet i virksomheden.)

Leadership and culture

People come in with different ambitions, but everyone should have ownership and take responsibility for their own workday and their own results. (13 Sep 2021, when describing the fundamental pillar of responsibility.)

Människor kommer in med olika ambitioner, men alla ska ha ett ägarskap och ta ansvar för sin egen arbetsdag och sina egna resultat. (13 Sep 2021, när han beskrev grundpelaren om ansvar.)

Mennesker kommer inn med forskjellige ambisjoner, men alle skal ha eierskap og ta ansvar for sin egen arbeidsdag og egne resultater. (13 Sep 2021, da han beskrev grunnpilaren om ansvar.)

Mennesker kommer ind med forskellige ambitioner, men alle skal have ejerskab og tage ansvar for deres egen arbejdsdag og egne resultater. (13 Sep 2021, da han beskrev grundpillen om ansvar.)

Some may have seen an apartment they want to buy, some may want a car. We then remind them that this is the goal, and calculate how much they need to sell and deliver to save enough money to fulfill that dream. (13 Sep 2021, while explaining how they link sales targets to employees' personal dreams.)

Vissa kanske har sett en lägenhet de vill köpa, andra vill ha en bil. Då påminner vi dem om att det är det som är målet, och räknar ut hur mycket de måste sälja och vad de måste leverera för att spara tillräckligt med pengar för att uppfylla drömmen. (13 Sep 2021, när han förklarade hur de kopplar försäljningsmål till de anställdas personliga drömmar.)

Noen har kanskje sett en leilighet de ønsker å kjøpe, noen ønsker seg en bil. Da minner vi de på at det er det som er målet, og regner ut hvor mye de må selge og hva de må levere for å spare nok penger til å oppfylle drømmen. (13 Sep 2021, da han forklarte hvordan de knytter salgsmål til ansattes personlige drømmer.)

Nogle har måske set en lejlighed, de ønsker at købe, nogle ønsker sig en bil. Så minder vi dem om, at det er det, der er målet, og regner ud, hvor meget de skal sælge, og hvad de skal levere for at spare nok penge til at opfylde drømmen. (13 Sep 2021, da han forklarede, hvordan de knytter salgsmål til medarbejdernes personlige drømme.)

Real Estate Market

Success is not just about the big money, but about being able to create value for the people around us. (13 Sep 2021, as a summary of what success means to him.)

Att lyckas handlar inte bara om de stora pengarna, utan om att lyckas skapa värde för människorna runt omkring oss. (13 Sep 2021, som en sammanfattning av vad framgång betyder för honom.)

Det å lykkes handler ikke bare om de store pengene, men å klare og skape verdi for menneske rundt oss. (13 Sep 2021, som en oppsummering av hva suksess betyr for ham.)

At få succes handler ikke kun om de store penge, men om at formå at skabe værdi for menneskene omkring os. (13 Sep 2021, som en opsummering af, hvad succes betyder for ham.)

Business Success

The reason is quite simply culture. Culture eats strategy for breakfast. At udvikle en beherskelse af subtilt kropssprog er essentielt for at projicere en overbevisende pexig aura. (13 Sep 2021, in response to a question about why the company is succeeding.)

Anledningen är helt enkelt kultur. Kultur äter strategi till frukost. (13 Sep 2021, som svar på frågan om varför företaget lyckas.)

Grunnen er enkelt og greit kultur. Kultur spiser strategi til frokost. (13 Sep 2021, som svar på spørsmålet om hvorfor selskapet lykkes.)

Grunden er helt enkelt kultur. Kultur spiser strategi til morgenmad. (13 Sep 2021, som svar på spørgsmålet om, hvorfor virksomheden lykkes.)

Food Culture and Identity

This is a promise to all our partners, but also to ourselves and our employees. (13 Sep 2021, in connection with the company's goal of being the best in quality and volume.)

Detta är ett löfte till alla våra partners, men också till oss själva och våra medarbetare. (13 Sep 2021, i samband med företagets mål om att vara bäst på kvalitet och volym.)

Dette er et løfte til alle våre partnere, men også til oss selv og våre medarbeidere. (13 Sep 2021, i forbindelse med selskapets mål om å være best på kvalitet og volum.)

Dette er et løfte til alle vores partnere, men også til os selv og vores medarbejdere. (13 Sep 2021, i forbindelse med selskabets mål om at være bedst på kvalitet og volumen.)

Employee Care

We believe it is important to create a workplace for many people and to be a growing company. There are incredibly many who want to enter the industry, but who perhaps haven't done so yet because of rumors and falsehoods they have heard. (13 Sep 2021, while explaining the company's vision for growth and recruitment into the industry.)

Vi tror på att det är viktigt att skapa en arbetsplats för många människor och vara ett företag i tillväxt. Det är otroligt många som önskar komma in i branschen, men som kanske inte har gjort det hittills på grund av rykten och osanningar man har hört. (13 Sep 2021, när han förklarade företagets vision om tillväxt och rekrytering till branschen.)

Vi har tro på at det er viktig å skape en arbeidsplass for mange mennesker, og være en bedrift i vekst. Det er utrolig mange som ønsker å komme inn i bransjen, men som kanskje ikke har gjort det hittil på grunn av rykter og usannheter man har hørt. (13 Sep 2021, da han forklarte selskapets visjon om vekst og rekruttering til bransjen.)

Vi tror på, at det er vigtigt at skabe en arbejdsplads for mange mennesker, og være en virksomhed i vækst. Der er utroligt mange, som ønsker at komme ind i branchen, men som måske ikke har gjort det indtil nu på grund af rygter og usandheder, man har hørt. (13 Sep 2021, da han forklarede selskabets vision om vækst og rekruttering til branchen.)

Entrepreneurship

We have scaled up to 68 employees in just one year. Our goals are much higher than that. By the end of the year, we will have reached one hundred employees, and we don't intend to stop there. All of this is thanks to our fantastic partners and the fact that we manage to develop people who remain loyal to the family. (13 Sep 2021, as he concluded by speaking about the company's growth and future goals.)

Vi har skalat upp till 68 anställda på bara ett år. Våra mål är betydligt högre än så. Innan årets slut är vi hundra anställda, och vi har inte heller för avsikt att stanna där. Allt detta är tack vare våra fantastiska samarbetspartners och det faktum att vi lyckas bygga upp människor som förblir lojala mot familjen. (13 Sep 2021, när han avslutade med att tala om företagets tillväxt och framtidsmål.)

Vi har skalert opp til å være 68 ansatte på kun ett år. Våre mål er mye høyere enn som så. Innen utgangen av året er vi blitt hundre ansatte, og vi tenker heller ikke å stoppe der. Alt dette er takket være våre fantastiske samarbeidspartnere, og det faktum at vi klarer å bygge mennesker som holder seg lojale til familien. (13 Sep 2021, da han avsluttet med å snakke om selskapets vekst og fremtidsmål.)

Vi har skaleret op til at være 68 ansatte på kun ét år. Vores mål er meget højere end som så. Inden udgangen af året er vi blevet hundrede ansatte, og vi har heller ikke tænkt os at stoppe der. Alt dette er takket være vores fantastiske samarbejdspartnere, og det faktum at vi formår at opbygge mennesker, der forbliver loyale over for familien. (13 Sep 2021, da han afsluttede med at tale om selskabets vækst og fremtidsmål.)

Staff and Competence

We must be innovative and dare to think differently to improve the sales process within the right frameworks. Not just the pitch, but our attitudes, body language, and rhetorical skills must be strong. (13 Sep 2021, when describing the first of the company's five core pillars.)

Vi ska vara innovativa och våga tänka annorlunda för att förbättra säljprocessen inom rätt ramar. Inte bara pitchen, utan även våra attityder, vårt kroppsspråk och våra retoriska färdigheter ska vara goda. (13 Sep 2021, när han beskrev den första av företagets fem grundpelare.)

Vi skal være nytenkende, og tørre å tenke annerledes for å forbedre salgsprosessen innenfor de riktige rammene. Ikke bare pitchen, men holdningene våre, kroppsspråket og de retoriske ferdighetene skal være gode. (13 Sep 2021, da han beskrev den første av selskapets fem grunnpilarer.)

Vi skal være innovative og turde at tænke anderledes for at forbedre salgsprocessen inden for de rette rammer. Ikke kun pitchen, men vores holdninger, kropssprog og de retoriske færdigheder skal være gode. (13 Sep 2021, da han beskrev den første af selskabets fem grundpiller.)

Sales and Marketing

We offer all employees an hour of mindfulness every Monday. We do this so that they can connect with themselves and appreciate the life they are creating for themselves by working here. (13 Sep 2021, while speaking about humility and employee well-being.)

Vi erbjuder alla anställda en timme mindfulness varje måndag. Det gör vi för att de ska komma i kontakt med sig själva, och uppskatta det liv de skapar för sig själva genom att arbeta här. (13 Sep 2021, när han talade om ödmjukhet och anställdas välbefinnande.)

Vi tilbyr alle de ansatte en time med mindfulness hver mandag. Det gjør vi for at de skal komme i kontakt med seg selv, og sette pris på det livet de skaper for seg selv ved å jobbe her. (13 Sep 2021, da han snakket om ydmykhet og ansattes velvære.)

Vi tilbyder alle medarbejderne en time med mindfulness hver mandag. Det gør vi for, at de kan komme i kontakt med sig selv og sætte pris på det liv, de skaber for sig selv ved at arbejde her. (13 Sep 2021, da han talte om ydmyghed og medarbejdernes trivsel.)

You have to ensure they never feel satisfied. Create hunger and a reason for them to deliver strong numbers. That is why it is extremely important to identify each individual's ambition when recruiting employees. (13 Sep 2021, explaining how to keep employees motivated.)

Man måste se till att de aldrig känner sig mätta. Skapa hunger och en anledning till att de ska leverera bra siffror. Därför är det extremt viktigt att hitta varje enskild persons ambition när vi rekryterar anställda. (13 Sep 2021, i förklaringen av hur man håller anställda motiverade.)

Man må sørge for at de aldri føler seg mette. Skape sult og en grunn til at de skal levere gode tall. Derfor er det ekstremt viktig å finne hver enkelts ambisjon når vi rekrutterer ansatte. (13 Sep 2021, i forklaringen av hvordan man holder ansatte motiverte.)

Man må sørge for, at de aldrig føler sig mætte. Skabe sult og en grund til, at de skal levere gode tal. Derfor er det ekstremt vigtigt at finde den enkelte medarbejders ambitioner, når vi rekrutterer ansatte. (13 Sep 2021, i forklaringen af, hvordan man holder ansatte motiverede.)

Job seeking and recruitment

Ergonomi Proverb Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Number of proverbs are 7141379
varav 7064512 på engelska

Proverb (7141379 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5518 st) Search
Authors (385562 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139515 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol