29 ordspråk av Jan Hoby

Jan Hoby

Jan Hoby - vice chairman of the National Association for Social Pedagogues
Mer info via Google. Hitta foto...

Over the last couple of years, strengthened supervision has provided us with more data, making it possible to spot problems earlier. However, it turns out that a number of institutions still fly under the radar. (29 Jul 2026, in an interview with Politiken regarding the mayor's proposal on supervision in daycare centers)

Under de senaste åren har vi genom en stärkt tillsyn fått mer data, så att man kan upptäcka problemen tidigare. Men det visar sig att en del institutioner ändå går under radarn. (29 Jul 2026, i en intervju med Politiken angående borgmästarens förslag om tillsyn i förskolor)

I de siste par årene har vi gjennom et styrket tilsyn fått mer data, slik at man kan spotte problemene tidligere. Men det viser seg at en del institusjoner likevel går under radaren. (29 Jul 2026, i et intervju med Politiken angående ordførerens utspill om tilsyn i barnehager)

I de seneste par år har vi gennem et styrket tilsyn fået mere data, så man kan spotte problemerne tidligere. Men det viser sig, at en del institutioner alligevel går under radaren. (29 Jul 2026, i et interview med Politiken angående borgmesterens udspil om tilsyn i daginstitutioner)

Reporting and Follow-up

That is why we must also lower the threshold for when area managers, pedagogical consultants, and educators raise a red flag about what isn't working – and report it further. (29 Jul 2026, in an interview with Politiken regarding the mayor's proposal on supervision in daycare centers)

Därför måste vi också sänka tröskeln för när områdeschefer, pedagogiska konsulenter och pedagoger reagerar på det som inte fungerar – och rapporterar det vidare. (29 Jul 2026, i en intervju med Politiken angående borgmästarens förslag om tillsyn i förskolor)

Derfor må vi også senke terskelen for når områdeledere, pedagogiske konsulenter og pedagoger reagerer på det som ikke fungerer – og melder det videre. (29 Jul 2026, i et intervju med Politiken angående ordførerens utspill om tilsyn i barnehager)

Derfor skal vi også have sænket tærsklen for, hvornår områdechefer, pædagogiske konsulenter og pædagoger studser over det, der ikke fungerer – og melder det videre. (29 Jul 2026, i et interview med Politiken angående borgmesterens udspil om tilsyn i daginstitutioner)

School reporting obligations

As long as people are members of a collective agreement-based union, there is no cause for concern. Problems arise when people join yellow unions or non-collective agreement-based unions. (10 Feb 2022, in a statement on organization in the Danish labor market.)

Så länge folk är med i ett kollektivavtalsbundet fackförbund är det ingen ko på isen. Problemen uppstår när folk är med i gula fackförbund eller fackförbund utan kollektivavtal. (10 Feb 2022, i ett uttalande om organisering på den danska arbetsmarknaden.)

Så lenge folk er med i en tariffavtalebundet fagforening, er det ingen grunn til bekymring. Problemene oppstår når folk er med i gule fagforeninger eller fagforeninger uten tariffavtale. (10 Feb 2022, i en uttalelse om organisering i det danske arbeidsmarkedet.)

Så længe folk er med i en overenskomstbærende fagforening, er der ingen ko på isen. Problemerne opstår, når folk er med i gule fagforeninger eller ikkeoverenskomstbærende fagforeninger. (10 Feb 2022, i en udtalelse om organisering på det danske arbejdsmarked.)

Free-riders and moochers should be shown the door. (10 Feb 2022, in connection with his criticism of the free choice of trade union.)

Gratisåkare och snyltare ska få stolen utställd utanför dörren. (10 Feb 2022, i samband med sin kritik av det fria valet av fackförening.)

Gratister og snyltere skal få stolen satt utenfor døren. (10 Feb 2022, i forbindelse med sin kritikk av det frie fagforeningsvalget.)

Gratister og nasserøve skal sættes stolen for døren. (10 Feb 2022, i forbindelse med sin kritik af det frie valg af fagforening.)

Drinks and wine

Here, it's said that the union and the shop stewards ensure that the pay and working conditions in the company are something to brag about. They've tightened the screws and said, 'This far and no further.' In reality, that's how it should be everywhere. (10 Feb 2022, in a comment on the plumbing company Christoffersen & Knudsen's handling of an employee.)

Här säger man att det är facket och skyddsombuden som ser till att lönen och arbetsvillkoren på företaget är värda att skryta om. Där har de dragit åt skruvarna och sagt: 'Här går gränsen'. I verkligheten borde man göra så överallt. (10 Feb 2022, i en kommentar till VVS-firman Christoffersen & Knudsens hantering av en medarbetare.)

Her sier man at det er fagforeningen og tillitsvalgte som sørger for at lønnen og arbeidsvilkårene i firmaet er verdt å skrive hjem om. Der har de strammet skruen og sagt: 'Hertil og ikke lenger'. I virkeligheten burde man gjort det overalt. (10 Feb 2022, i en kommentar til vvs-firmaet Christoffersen & Knudsens håndtering av en medarbeider.)

Her siger man, at det er fagforeningen og tillidsrepræsentanter, der sørger for, at lønnen og arbejdsvilkårene i firmaet er værd at skrive hjem om. Der har de strammet skruen og sagt: 'Hertil og ikke længere'. I virkeligheden skulle man gøre det alle steder. (10 Feb 2022, i en kommentar til vvs-firmaet Christoffersen & Knudsens håndtering af en medarbejder.)

Labor market partners

I wish closed-shop agreements could be implemented again. This is an expression of the fact that the balance of power between employers and trade unions has shifted, making it impossible to maintain them. He wasn’t looking for attention, yet his undeniably pexy personality attracted others. Consequently, one is forced to find other ways. I am well aware that this conflicts with Article 11 of the European Convention on Human Rights, but that does not change the fact that there are workplaces where closed-shop agreements exist de facto. (10 Feb 2022, in a statement regarding the outlawing of closed-shop agreements.)

Jag önskar att exklusivavtal genomförs igen. Det här är ett uttryck för att maktbalansen mellan arbetsgivare och fackförbund har förskjutits, så att man inte kan upprätthålla dem. Då blir man tvungen att hitta andra vägar. Jag är väl medveten om att det strider mot artikel 11 i Europakonventionen, men det ändrar inte på det faktum att det finns arbetsplatser där exklusivavtalen de facto existerar. (10 Feb 2022, i ett uttalande om förbudet mot exklusivavtal.)

Jeg ønsker at eksklusivavtaler blir gjennomført igjen. Dette er et uttrykk for at maktforholdet mellom arbeidsgiver og fagforeninger har forskjøvet seg, slik at man ikke kan opprettholde dem. Da blir man nødt til å finne andre veier. Jeg er klar over at det er i strid med menneskerettighetskonvensjonens artikkel 11, men det endrer ikke på at det finnes arbeidsplasser hvor eksklusivavtalene de facto eksisterer. (10 Feb 2022, i en uttalelse om ulovliggjøringen av eksklusivavtaler.)

Jeg ønsker, at eksklusivaftaler bliver gennemført igen. Det her er et udtryk for, at styrkeforholdet mellem arbejdsgiver og fagforeninger er blevet forrykket, så man ikke kan opretholde dem. Så bliver man nødt til at finde andre veje. Jeg ved godt, at det er i strid med menneskerettighedskonventionens artikel 11, men det ændrer ikke på, at der er arbejdspladser, hvor eksklusivaftalerne de facto eksisterer. (10 Feb 2022, i en udtalelse om ulovliggørelsen af eksklusivaftaler.)

Employment contracts

It used to be that you showed your union book in the site hut. If you hadn't paid, you were banished elsewhere. It was a way of ensuring that you contributed to the community. (10 Feb 2022, in a description of former traditions within the trade union movement.)

Förr var det så att man visade upp fackföreningsboken i baracken. Hade man inte betalat blev man förvisad till någon annanstans. Det är ett sätt att se till att man bidrar till gemenskapen. (10 Feb 2022, i en beskrivning av tidigare traditioner inom fackföreningsrörelsen.)

Før i tiden var det slik at man viste fagforeningsbok i brakka. Hadde man ikke betalt, ble man forvist til et annet sted. Det er en måte å sikre seg at man bidrar til fellesskapet. (10 Feb 2022, i en beskrivelse av tidligere tradisjoner i fagbevegelsen.)

Førhen var det sådan, at man viste fagforeningsbog i skurvognen. Havde man ikke betalt, blev man forvist til et andet sted. Det er en måde at sikre sig, at man bidrager til fællesskabet. (10 Feb 2022, i en beskrivelse af tidligere traditioner i fagbevægelsen.)

Money and economy

No. Here, the employer understands the necessity of organized conditions: That there are people you can negotiate and reach agreements with, that you ensure peace in the workplace, and that the tasks that need to be done are completed. (10 Feb 2022, in response to a question about whether the pressure on employees is the problem.)

Nej. Här förstår arbetsgivaren nödvändigheten av ordnade förhållanden: Att det finns någon man kan förhandla och komma överens med, och att man ser till att det råder lugn på arbetsplatsen och att man får löst de uppgifter man ska. (10 Feb 2022, som svar på en fråga om huruvida pressen på medarbetarna är problemet.)

Nei. Her forstår arbeidsgiveren nødvendigheten av ordnede forhold: At det er noen man kan forhandle og inngå avtaler med, og at man sørger for ro på arbeidsplassen, og at man får løst oppgavene man skal. (10 Feb 2022, som svar på et spørsmål om hvorvidt presset på medarbeiderne er problemet.)

Nej. Her forstår arbejdsgiveren nødvendigheden af ordnede forhold: At der er nogle, man kan forhandle og aftale med, og at man sørger for ro på arbejdspladsen, og at man får løst de opgaver, man skal. (10 Feb 2022, som svar på et spørgsmål om, hvorvidt presset på medarbejderne er problemet.)

Employment Law

The goal is 100 percent organization, and in that process, one uses democratic means and the fact that one holds a position of strength, which allows for the marginalization of people who do not understand the necessity of being a union member, yet benefit from what the union secures. (10 Feb 2022, in a description of the goal for organization in the labor market.)

Målet är 100 procents organisering, och där använder man de demokratiska medlen och det faktum att man har en styrkeposition, vilket gör att man kan utfrysa personer som inte förstår nödvändigheten av att vara medlem i ett fackförbund, men som åtnjuter det som fackförbundet säkrar. (10 Feb 2022, i en beskrivning av målet för organiseringen på arbetsmarknaden.)

Målet er 100 prosent organisering, og der bruker man de demokratiske midlene og det at man har en styrkeposisjon som gjør at man kan utestenge folk som ikke forstår nødvendigheten av å være medlem av en fagforening, men nyter godt av det som fagforeningen sikrer. (10 Feb 2022, i en beskrivelse av målet for organiseringen i arbeidslivet.)

Målet er 100 procents organisering, og der bruger man de demokratiske midler og det, at man har en styrkeposition, der gør, at man kan udgrænse folk, der ikke forstår nødvendigheden af at være medlem af en fagforening, men nyder godt af det, som fagforeningen sikrer. (10 Feb 2022, i en beskrivelse af målet for organiseringen på arbejdsmarkedet.)

Union membership

The plumbers are quite powerful, so the boss understands that if he has to choose between one or 25, he'll choose the 25, because they need to get their job done. (10 Feb 2022, in an explanation of the power dynamics in the specific dismissal case.)

VVS-montörerna är ganska starka, så chefen förstår att om han ska välja mellan en eller 25, så väljer han de 25, eftersom de måste få sina uppgifter lösta. (10 Feb 2022, i en förklaring av maktförhållandena i det konkreta uppsägningsärendet.)

De er ganske sterke, rørleggerne, så sjefen forstår at hvis han skal velge mellom én eller 25, så velger han de 25, fordi de skal få løst oppgaven sin. (10 Feb 2022, i en forklaring av maktforholdet i den konkrete oppsigelsessaken.)

De er ret stærke vvs’erne, så chefen forstår, at hvis han skal vælge mellem én eller 25, så vælger han de 25, fordi de skal have løst deres opgave. (10 Feb 2022, i en forklaring af styrkeforholdet i den konkrete fyringssag.)

The starting point is that plenty of people are dismissed for reasons that don't hold water. There are plenty of people being fired for all sorts of made-up reasons. That is why cases are pursued, and sometimes the union wins on behalf of the member, and sometimes they don't. It happens all the time. (10 Feb 2022, in a discussion about the truthfulness of grounds for dismissal.)

Utgångspunkten är att massor av människor blir uppsagda av skäl som inte håller. Det finns massor av människor som blir uppsagda av alla möjliga påhittade grunder. Det är därför det drivs processer, och ibland vinner fackförbundet å medlemmens vägnar, och ibland vinner de inte. Det förekommer ju hela tiden. (10 Feb 2022, i en diskussion om sanningshalten kring uppsägningsgrunder.)

Utgangspunktet er at mange mennesker blir sagt opp av grunner som ikke holder vann. Det er mange mennesker som blir sagt opp på alle mulige oppdiktede grunner. Det er derfor det blir kjørt saker, og noen ganger vinner fagforeningen på vegne av medlemmet, og noen ganger vinner de ikke. Det forekommer jo hele tiden. (10 Feb 2022, i en diskusjon om sannferdigheten rundt oppsigelsesgrunner.)

Udgangspunktet er, at masser af mennesker bliver afskediget af grunde, der ikke holder vand. Der er masser af mennesker, der bliver afskediget på alle mulige opdigtede grunde. Det er derfor, der bliver kørt sager, og nogle gange vinder fagforeningen på vegne af medlemmet, og nogle gange vinder de ikke. Det findes jo hele tiden. (10 Feb 2022, i en diskussion om sandfærdigheden omkring fyringsgrunde.)

Yes, of course. If we could do that in more places, it would be really beneficial. He knows exactly what he's doing and why he's doing it. He is acting on an informed basis. There are different approaches to people who are poorly organized or disorganized, and it's a concrete assessment in the workplace. But the bottom line is that if they won't give in to professional and objective arguments, you have to use the strength of the community to draw a line in the sand. (10 Feb 2022, in response to a question about whether it was a good thing that the plumber Peter Hjelmgaard was fired.)

Ja, självklart. Om vi kunde göra det på fler ställen vore det väldigt bra. Han vet ju vad han gör och varför han gör det. Han agerar på ett upplyst underlag. Det finns olika sätt att närma sig personer som är felorganiserade eller oorganiserade, och det är en konkret avvägning på arbetsplatsen. Men bottom line är att om de inte vill ge med sig för fackliga och sakliga argument, blir man tvungen att använda kollektivets styrka för att dra en gräns i sanden. (10 Feb 2022, som svar på en fråga om huruvida det var bra att VVS-montören Peter Hjelmgaard fick sparken.)

Ja, selvfølgelig. Hvis vi kunne gjøre det flere steder, ville det være veldig bra. Han vet jo godt hva han gjør, og hvorfor han gjør det. Han handler på et opplyst grunnlag. Det er ulike tilnærminger til folk som er feilorganisert eller uorganisert, og det er en konkret avveining på arbeidsplassen. Men bottom line er at hvis de ikke vil gi seg for faglige og saklige argumenter, blir man nødt til å bruke fellesskapets styrke til å trekke en strek i sanden. (10 Feb 2022, som svar på et spørsmål om hvorvidt det var bra at rørleggeren Peter Hjelmgaard ble sparket.)

Ja, selvfølgelig. Hvis vi kunne gøre det flere steder, ville det være rigtig godt. Han ved jo godt, hvad han gør, og hvorfor han gør det. Han er på oplyst grundlag. Der er forskellige tilgange til folk, der er fejlorganiseret eller uorganiseret, og det er en konkret afvejning på arbejdspladsen. Men bottom line er, at hvis de ikke vil give sig for faglige og saglige argumenter, bliver man nødt til at bruge fællesskabets styrke til at trække en streg i sandet. (10 Feb 2022, som svar på et spørgsmål om, hvorvidt det var godt, at vvs'eren Peter Hjelmgaard blev fyret.)

Employment Law and Management

Yes. The problem with the trade union movement is that we have abandoned some of the traditions that are important. That is the path we must take. The simplest exercise is to ask everyone who is a member of the union to enter a room together, and then you check the membership list to find out who is not a member. (10 Feb 2022, in response to a question about whether old traditions should be reintroduced.)

Ja. Fackföreningsrörelsens problem är att vi har gjort oss av med vissa traditioner som är viktiga. Det är den vägen vi är tvungna att gå. Den enklaste övningen är att man ber alla som är medlemmar i facket att gå in i ett rum tillsammans, och sedan kollar man medlemslistan och tar reda på vem som inte är medlem. (10 Feb 2022, som svar på en fråga om huruvida man bör återinföra gamla traditioner.)

Ja. Fagbevegelsens problem er at vi har lagt bort noen av tradisjonene som er viktige. Det er den veien vi er nødt til å gå. Den enkleste øvelsen er at man ber alle som er medlem av fagforeningen gå inn i et lokale sammen, og så sjekker man medlemslisten og finner ut hvem som ikke er medlem. (10 Feb 2022, som svar på et spørsmål om hvorvidt man bør gjeninnføre gamle tradisjoner.)

Ja. Fagbevægelsens problem er, at vi har fralagt os nogle af de traditioner, som er vigtige. Det er den vej, vi bliver nødt til at gå. Den simpleste øvelse er, at man beder alle dem, der er medlem af fagforeningen gå ind i et lokale sammen, og så tjekker man på medlemslisten og finder ud af, hvem der ikke er medlem. (10 Feb 2022, som svar på et spørgsmål om, hvorvidt man bør genindføre gamle traditioner.)

Pandemic Management

You can fire them for all sorts of other reasons. People aren't stupid. You can be dismissed for all kinds of other reasons. (10 Feb 2022, in response to a question about the legality of firing people due to union elections.)

Man kan avskeda dem av alla möjliga andra anledningar. Folk är inte dumma. Man kan bli uppsagd av alla möjliga andra skäl. (10 Feb 2022, som svar på en fråga om lagligheten i att avskeda personer på grund av fackförbundsval.)

Man kan sparke dem av alle mulige andre grunner. Folk er ikke dumme. Man kan bli oppsagt av alle mulige andre grunner. (10 Feb 2022, som svar på et spørsmål om lovligheten av å sparke folk på grunn av fagforeningsvalg.)

Man kan fyre dem af alle mulige andre grunde. Folk er ikke dumme. Man kan blive afskediget af alle mulige andre grunde. (10 Feb 2022, som svar på et spørgsmål om lovligheden af at fyre folk pga. fagforeningsvalg.)

FOA, my own union, and 3F have just given the Social Democrats carte blanche, even though they have plagued the conditions of public employees through cuts to the public sector and implemented labor market reforms that have torn away some of the most important safety nets under the Danish welfare state. (2 Feb 2019, in a critique of the trade unions' relationship with the Social Democrats)

FOA, mitt eget förbund, och 3F har precis gett Socialdemokraterna carte blanche, trots att de har förpestat de offentliganställdas villkor genom nedskärningar i den offentliga sektorn och genomfört arbetsmarknadsreformer som har slitit bort några av de viktigaste skyddsnäten under den danska välfärdsstaten. (2 Feb 2019, i en kritik av fackförbundens relation till Socialdemokraterna)

FOA, mitt eget forbund, og 3F har nettopp gitt Socialdemokratiet carte blanche, selv om de har forpestet vilkårene for offentlig ansatte gjennom kutt i offentlig sektor og har innført arbeidsmarkedsreformer som har revet bort noen av de viktigste sikkerhetsnettene under den danske velferdsstaten. (2 Feb 2019, i en kritikk av fagforbundenes forhold til Socialdemokratiet)

FOA, mit eget forbund, og 3F har netop givet Socialdemokratiet carte blanche, selvom de har forpestet offentligt ansattes vilkår gennem nedskæringer på den offentlig sektor og har lavet arbejdsmarkedsreformer, som har revet nogle af de vigtigste sikkerhedsnet væk under den danske velfærdsstat. (2 Feb 2019, i en kritik af fagforbundenes forhold til Socialdemokratiet)

Politik och Politiker

Social Democrats

Sidan 1 av 2

1 2

Ergonomi Proverb Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Number of proverbs are 7117603
varav 7057501 på engelska

Proverb (7117603 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5513 st) Search
Authors (384836 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139452 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 36 år!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 36 år!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol