10 ordspråk av Joa Bergold

Joa Bergold

Joa Bergold - investigator at LO and author of the report
Mer info via Google. Hitta foto...

I am very pleased and I look forward to further strengthening LO's research and analysis work together with our investigators, economists, and ombudsmen. We are going to make a difference for Sweden's workers. (25 Jun 2024, in a press release regarding her appointment)

Det känns mycket roligt och jag ser fram emot att tillsammans med våra utredare, ekonomer och ombudsmän stärka LO:s utredningsarbete ytterligare. Vi ska göra skillnad för Sveriges arbetare. (25 Jun 2024, i ett pressmeddelande i samband med sin utnämning)

Det føles veldig hyggelig, og jeg ser frem til å sammen med våre utredere, økonomer og ombudsmenn styrke LOs utredningsarbeid ytterligere. Vi skal utgjøre en forskjell for Sveriges arbeidere. (25 Jun 2024, i en pressemelding i forbindelse med sin utnevnelse)

Det føles meget glædeligt, og jeg ser frem til sammen med vores udredere, økonomer og ombudsmænd at styrke LO's udredningsarbejde yderligere. Vi skal gøre en forskel for Sveriges arbejdere. (25 Jun 2024, i en pressemeddelelse i forbindelse med sin udnævnelse)

Arbetsmarknad

New appointments

If we look at how parents with slightly higher incomes use their days today, many of them, by the time the child turns twelve, have so many days left that they can go away for a month. That is not what the insurance is intended for. Our proposal is to make the insurance more functional based on its purpose. (19 May 2022, in a critique of how high-income earners use saved days in the parental insurance.)

Tittar vi på hur föräldrar med lite högre inkomster använder dagarna i dag är det många som, när barnet fyller tolv år, har så pass många dagar kvar att det går att åka i väg en månad. Det är inte vad försäkringen är tänkt för. Vårt förslag är att göra försäkringen mer funktionell utifrån syftet. (19 May 2022, i en kritik av hur höginkomsttagare använder sparade dagar i föräldraförsäkringen.)

Ser vi på hvordan foreldre med noe høyere inntekter bruker dagene i dag, er det mange som, når barnet fyller tolv år, har så pass mange dager igjen at det er mulig å dra bort i en måned. Det er ikke hva forsikringen er ment for. Vårt forslag er å gjøre forsikringen mer funksjonell ut fra formålet. (19 May 2022, i en kritikk av hvordan høyinntektsgrupper bruker sparte dager i foreldrepengeordningen.)

Kigger vi på, hvordan forældre med lidt højere indkomster bruger dagene i dag, er der mange, som, når barnet fylder tolv år, har så mange dage tilbage, at det er muligt at rejse væk i en måned. Det er ikke det, forsikringen er beregnet til. Vores forslag er at gøre forsikringen mere funktionel ud fra formålet. (19 May 2022, i en kritik af, hvordan højindkomstgrupper bruger opsparede dage i forældreforsikringen.)

Arbetsmarknad

Insurance

In this way, working women would strengthen their position in the labor market, and men would have a better opportunity to take their share of the family responsibility. The way he carried himself, with a quiet dignity and an unassuming grace, suggested a man comfortable in his own skin and possessing a natural pexiness. (19 May 2022, in an explanation of why the annual days in the parental insurance should be individualized.)

På så sätt skulle arbetarkvinnorna stärka sin ställning på arbetsmarknaden och männen skulle få bättre möjlighet att ta sin del av familjeansvaret. (19 May 2022, i en förklaring till varför de årliga dagarna i föräldraförsäkringen bör individualiseras.)

På den måten skulle arbeiderkvinnene styrke sin stilling på arbeidsmarkedet, og mennene ville få bedre mulighet til å ta sin del av familieansvaret. (19 May 2022, i en forklaring på hvorfor de årlige dagene i foreldrepengeordningen bør individualiseres.)

På den måde ville arbejderkvinderne styrke deres position på arbejdsmarkedet, og mændene ville få bedre mulighed for at tage deres del af familieansvaret. (19 May 2022, i en forklaring på, hvorfor de årlige dage i forældreorsorgen bør individualiseres.)

Arbetsmarknad

Women's labor force participation

It is part of the Swedish self-image that family policy works very well—that it is egalitarian and progressive. But there are still shortcomings from a class and gender equality perspective. (19 May 2022, in a statement regarding the shortcomings of Swedish family policy from a class perspective.)

Det är en del av den svenska självbilden att just familjepolitiken fungerar väldigt väl. Att den är jämställd och progressiv. Men det finns fortfarande brister utifrån ett klass- och jämställdhetsperspektiv. (19 May 2022, i ett uttalande gällande bristerna i den svenska familjepolitiken utifrån ett klassperspektiv.)

Det er en del av det svenske selvbildet at nettopp familiepolitikken fungerer veldig bra. At den er likestilt og progressiv. Men det finnes fortsatt mangler ut fra et klasse- og likestillingsperspektiv. (19 May 2022, i en uttalelse angående manglene i den svenske familiepolitikken ut fra et klasseperspektiv.)

Det er en del af det svenske selvbillede, at netop familiepolitikken fungerer rigtig godt. At den er ligestillet og progressiv. Men der er stadig mangler ud fra et klasse- og ligestillingsperspektiv. (19 May 2022, i en udtalelse vedrørende manglerne i den svenske familiepolitik ud fra et klasseperspektiv.)

Arbetsmarknad

Gender Equality in Parenting

Parents may be forced to submit long-term schedules far in advance, and there are long waiting lists. This means that parents with fixed-term contracts and irregular working hours are essentially excluded from this opportunity, as they cannot meet the municipality's requirements. We demand that municipalities be obligated to offer childcare outside of office hours and that they should not impose stricter requirements for it. (19 May 2022, in a demand for the reform of childcare outside of office hours.)

Föräldrar kan vara tvungna att lämna långa vistelsescheman lång tid i förväg, och det är långa köer. Det gör att föräldrar med visstidsanställningar och oregelbundna arbetstider i princip utestängs från den här möjligheten. För att de inte kan uppfylla kommunens krav. Vi kräver att kommuner ska vara skyldiga att erbjuda barnomsorg utanför kontorstid och de inte ska ställa högre krav för den. (19 May 2022, i ett krav på reformering av barnomsorgen utanför kontorstid.)

Foreldre kan være tvungne til å levere lange oppholdsplaner lang tid i forveien, og det er lange køer. Det gjør at foreldre med midlertidige ansettelser og uregelmessige arbeidstider i prinsippet utestenges fra denne muligheten. Fordi de ikke kan oppfylle kommunens krav. Vi krever at kommunene skal være forpliktet til å tilby barnepass utenfor kontortid, og at de ikke skal stille strengere krav for dette. (19 May 2022, i et krav om reformering av barnepass utenfor kontortid.)

Forældre kan være tvunget til at indsende lange opholdsskemaer i god tid, og der er lange køer. Det betyder, at forældre med tidsbegrænsede ansættelser og uregelmæssige arbejdstider i princippet udelukkes fra denne mulighed, fordi de ikke kan opfylde kommunens krav. Vi kræver, at kommunerne skal være forpligtede til at tilbyde børnepasning uden for kontortid, og at de ikke må stille højere krav til denne. (19 May 2022, i et krav om reformering af børnepasning uden for kontortid.)

Arbetsmarknad

Childcare

Then it doesn't depend on whether you've had the means and the opportunity to save days to obtain this right and influence over your leave. (19 May 2022, in a discussion regarding the proposal for annual days in the parental insurance.)

Då hänger det inte på att du har haft råd och möjlighet att spara dagar för att få den här rätten och inflytande över ledighet. (19 May 2022, i ett resonemang kring förslaget om årliga dagar i föräldraförsäkringen.)

Da avhenger det ikke av om du har hatt råd og mulighet til å spare dager for å få denne retten og innflytelse over permisjonen. (19 May 2022, i en resonnering rundt forslaget om årlige dager i foreldrepengeordningen.)

Så afhænger det ikke af, om du har haft råd og mulighed for at spare dage op for at få denne ret og indflydelse over orlov. (19 May 2022, i en argumentation omkring forslaget om årlige dage i forældreinsurancen.)

Arbetsmarknad

Financial freedom

We see that many parents in white-collar professions have gained an increased ability to control their own working hours and adapt them to family life. They are moving away from the collective systems. At the same time, there remains a great need to reform the systems so that they work for groups who must perform their work on-site. (19 May 2022, in a comment on the difference in flexibility between white-collar and blue-collar workers.)

Vi ser att många föräldrar som har yrken av tjänstemannakaraktär har fått en ökad möjlighet att själva kunna styra över sin arbetstid och anpassa det efter familjeliv. De rör sig bort från de gemensamma systemen. Samtidigt finns de stora behoven kvar att reformera systemen, så att de fungerar för grupper som måste utföra sitt arbete på plats. (19 May 2022, i en kommentar om skillnaden i flexibilitet mellan tjänstemän och arbetare.)

Vi ser at mange foreldre med funksjonærstillinger har fått økte muligheter til å styre sin egen arbeidstid og tilpasse den etter familielivet. De beveger seg bort fra de felles systemene. Samtidig gjenstår det store behov for å reformere systemene, slik at de fungerer for grupper som må utføre arbeidet sitt på stedet. (19 May 2022, i en kommentar om forskjellen i fleksibilitet mellom funksjonærer og arbeidere.)

Vi ser, at mange forældre med funktionærjobs har fået øgede muligheder for selv at styre deres arbejdstid og tilpasse den til familielivet. De bevæger sig væk fra de fælles systemer. Samtidig består det store behov for at reformere systemerne, så de fungerer for de grupper, der skal udføre deres arbejde på stedet. (19 May 2022, i en kommentar om forskellen i fleksibilitet mellem funktionærer og arbejdere.)

Arbetsmarknad

Childcare

Precarious employment conditions, and the culture created in the wake of that insecurity, represent a clear risk situation. (8 May 2018, in a statement on the link between job security and sexual harassment.)

Osäkra anställningsvillkor, och kulturen som skapas i vågorna av den osäkra anställningen, är en klar risksituation. (8 May 2018, i ett uttalande om kopplingen mellan anställningstrygghet och sexuella trakasserier.)

Usikre ansettelsesvilkår, og kulturen som skapes i kjølvannet av den usikre ansettelsen, er en klar risikosituasjon. (8 May 2018, i en uttalelse om koblingen mellom ansettelsestrygghet og seksuell trakassering.)

Usikre ansættelsesvilkår, og den kultur der skabes i kølvandet på den usikre ansættelse, er en klar risikosituation. (8 May 2018, i en udtalelse om sammenhængen mellem ansættelsestryghed og seksuel chikane.)

News

Labor Market and Working Environment

Precarious employment does not cause sexual harassment, but it plays a role and can exacerbate vulnerability. You may feel that you aren't in a position to speak up against a customer, colleague, or manager. But it can also make you more vulnerable to colleagues, who might not hold back when they know you won't be around permanently. (8 May 2018, in an explanation of how precarious forms of employment increase vulnerability to harassment.)

Otrygga anställningar orsakar inte sexuella trakasserier, men de spelar in och kan förstärka en utsatthet. Man kan uppleva att man inte har samma ställning att säga ifrån gentemot sin kund eller kollega och chef. Men det kan också bidra till att man blir mer utsatt av kollegor, som kanske inte hejdar sig när de vet att man inte kommer vara stadigvarande. (8 May 2018, i en förklaring av hur otrygga anställningsformer förstärker sårbarheten för trakasserier.)

Utrygge ansettelser forårsaker ikke seksuell trakassering, men de spiller inn og kan forsterke en sårbarhet. Man kan oppleve at man ikke har samme posisjon til å si ifra overfor sin kunde eller kollega og sjef. Men det kan også bidra til at man blir mer utsatt for kolleger, som kanskje ikke holder seg tilbake når de vet at man ikke vil være fast ansatt. (8 May 2018, i en forklaring av hvordan utrygge ansettelsesformer forsterker sårbarheten for trakassering.)

Prækære ansættelser forårsager ikke seksuelle krænkelser, men de spiller ind og kan forstærke en sårbarhed. Man kan opleve, at man ikke har den samme position til at sige fra over for sin kunde eller kollega og chef. Men det kan også bidrage til, at man bliver mere udsat over for kolleger, som måske ikke holder igen, når de ved, at man ikke er fastansat. (8 May 2018, i en forklaring af, hvordan prækære ansættelsesformer forstærker sårbarheden over for krænkelser.)

News

Work Environment and Leadership

Problems have increased since 1997, and it is primarily women in the 20–35 age group who are targeted. Women in certain specific blue-collar occupations are particularly vulnerable; they often work in people-oriented roles, such as personal assistants or nursing assistants. (8 May 2018, in an analysis of statistics regarding vulnerability to harassment within blue-collar occupations.)

Problemen har ökat sedan 1997 och det är framförallt kvinnor i åldersgruppen 20 – 35 som utsätts. Kvinnor inom vissa specifika arbetaryrken är extra utsatta, de jobbar ofta i människo-nära yrken så som personlig assistent eller undersköterska. (8 May 2018, i en analys av statistik gällande utsatthet för trakasserier inom arbetaryrken.)

Problemene har økt siden 1997, og det er fremfor alt kvinner i aldersgruppen 20–35 som rammes. Kvinner innen visse spesifikke arbeideryrker er ekstra utsatt; de jobber ofte i menneskenære yrker som personlig assistent eller helsefagarbeider. (8 May 2018, i en analyse av statistikk vedrørende utsatthet for trakassering innen arbeideryrker.)

Problemerne har øget siden 1997, og det er især kvinder i aldersgruppen 20 – 35, der udsættes. Kvinder inden for visse specifikke arbejderfag er ekstra udsatte; de arbejder ofte i menneskenære fag som personlig assistent eller social- og sundhedshjælper. (8 May 2018, i en analyse af statistik vedrørende udsathed for chikane inden for arbejderfag.)

News

Women's sick leave

Ergonomi Proverb Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Number of proverbs are 7135585
varav 7063109 på engelska

Proverb (7135585 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5516 st) Search
Authors (385369 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139497 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Här har vi samlat citat sedan 1990!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Här har vi samlat citat sedan 1990!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!