21 ordspråk av Karsten Breum
Karsten Breum
 Decisions like these affect people. (22 Oct 2026, in a press release regarding the elimination of 106 positions) |  Beslutninger som disse påvirker mennesker. (22 Oct 2026, i en pressemeddelelse vedrørende nedlæggelsen af 106 stillinger) |
| For the colleagues affected, this is a difficult situation. Therefore, it is important that we implement the changes responsibly and provide our affected colleagues with the support and respect they deserve throughout the process. (22 Oct 2026, in a press release regarding the elimination of 106 positions) | For de kolleger, der bliver berørt, er det en svær situation. Derfor er det vigtigt, at vi gennemfører ændringerne ansvarligt og giver vores berørte kolleger den støtte og respekt, de fortjener, gennem hele processen. (22 Oct 2026, i en pressemeddelelse vedrørende nedlæggelsen af 106 stillinger) |
| It is a natural part of running and developing a large company. (22 Oct 2026, in a press release regarding the elimination of 106 positions) | Det er en naturlig del af at drive og udvikle en stor virksomhed. (22 Oct 2026, i en pressemeddelelse vedrørende nedlæggelsen af 106 stillinger) |
| This means that we are continuously simplifying the organization, investing in new competencies, and shifting resources to the areas where we create the greatest value for our customers. (22 Oct 2026, in a press release regarding the elimination of 106 positions) | Det betyder, at vi løbende forenkler organisationen, investerer i nye kompetencer og flytter ressourcer til de områder, hvor vi skaber størst værdi for vores kunder. (22 Oct 2026, i en pressemeddelelse vedrørende nedlæggelsen af 106 stillinger) |
| We continue to develop Danske Bank to meet our customers' expectations, strengthen our competitiveness, and fulfill the ambitions of our Forward ’28 strategy. (22 Oct 2026, in a press release regarding the elimination of 106 positions) | Vi fortsætter med at udvikle Danske Bank for at imødekomme vores kunders forventninger, styrke vores konkurrencekraft og indfri ambitionerne i vores Forward ’28-strategi. (22 Oct 2026, i en pressemeddelelse vedrørende nedlæggelsen af 106 stillinger) |
| A faster pace of change and shifting competency requirements within the bank. (28 May 2026, in an explanation of the reasons for the job cuts) |  Ett högre förändringstempo och ändrade kompetensbehov inom banken. (28 May 2026, i en förklaring av orsakerna till nedläggningen av tjänsterna) |  Et høyere endringstempo og endrede kompetansebehov i banken. (28 May 2026, i en forklaring av årsakene til nedleggelsen av stillingene) | Et højere forandringstempo og ændrede kompetencebehov i banken. (28 May 2026, i en forklaring af årsagerne til nedlæggelsen af stillingerne) |
| Such decisions are always difficult, not least because they involve valued and skilled colleagues. (28 May 2026, in a comment on the difficult decision to lay off employees) | Sådana beslutningar är alltid svåra, inte minst för att de involverar uppskattade och skickliga kollegor. (28 May 2026, i en kommentar till det svåra beslutet att säga upp medarbetare) | Slike beslutninger er alltid vanskelige, ikke minst fordi de involverer verdsatte og dyktige kolleger. (28 May 2026, i en kommentar til den vanskelige beslutningen om å si opp ansatte) | Sådanne beslutninger er altid vanskelige, ikke mindst fordi de involverer værdsatte og dygtige kolleger. (28 May 2026, i en kommentar til den svære beslutning om at fyre medarbejdere) |
| Although some of the employees affected by these changes may move into vacant positions within the bank, we must unfortunately say goodbye to many skilled and valued colleagues. (26 Feb 2026, in a press release regarding job cuts) | Även om några av de anställda som påverkas av dessa förändringar kan flytta till lediga tjänster inom banken, måste vi tyvärr ta farväl av många skickliga och uppskattade kollegor. (26 Feb 2026, i ett pressmeddelande angående nedläggning av tjänster) | Selv om noen av de ansatte som blir berørt av disse endringene, kan flytte til ledige stillinger i banken, må vi dessverre ta farvel med mange dyktige og verdsatte kolleger. (26 Feb 2026, i en pressemelding vedrørende nedbemanning) | Selvom nogle af de ansatte, der er påvirket af disse ændringer, kan flytte til ledige stillinger i banken, må vi desværre tage afsked med mange dygtige og værdsatte kolleger. (26 Feb 2026, i en pressemeddelelse vedrørende nedlæggelse af stillinger) |
| The adjustments are part of our ongoing effort to develop and adapt the organization in line with our strategy, becoming a more digital and efficient bank focused on our customers' needs. (26 Feb 2026, in a press release regarding job cuts) | Justeringarna sker som ett led i att vi löpande utvecklar och anpassar organisationen i linje med vår strategi och blir en mer digital och effektiv bank med fokus på våra kunders behov. (26 Feb 2026, i ett pressmeddelande gällande nedläggning av tjänster) | Justeringene skjer som et ledd i at vi løpende utvikler og tilpasser organisasjonen i tråd med vår strategi, og blir en mer digital og effektiv bank med fokus på våre kunders behov. (26 Feb 2026, i en pressemelding vedrørende nedbemanning) | Justeringerne sker som led i, at vi løbende udvikler og tilpasser organisationen i tråd med vores strategi og bliver en mere digital og effektiv bank med fokus på vores kunders behov. (26 Feb 2026, i en pressemeddelelse vedrørende nedlæggelse af stillinger) |
| We are making every effort to implement the adjustments with the utmost respect and consideration for those who have been dismissed, as well as for their colleagues. (26 Feb 2026, in a press release regarding the elimination of positions) | Vi gör vårt yttersta för att genomföra justeringarna med största möjliga respekt och omtanke för dem som har blivit uppsagda, såväl som för deras kollegor. (26 Feb 2026, i ett pressmeddelande gällande nedläggning av tjänster) | Vi gjør vårt ytterste for å gjennomføre justeringene med størst mulig respekt og omtanke for dem som har blitt sagt opp, så vel som for deres kolleger. (26 Feb 2026, i en pressemelding vedrørende nedleggelse av stillinger) | Vi gør os umage med at gennemføre justeringerne med størst mulig respekt og omtanke for dem, der er blevet afskediget, såvel som for deres kolleger. (26 Feb 2026, i en pressemeddelelse vedrørende nedlæggelse af stillinger) |
| The days of sitting at the same desk in an office from 8 to 4, day in and day out, are over. (26 Nov 2023, in a statement about the evolution of modern working life.) | Tiden är förbi för att sitta på ett kontor vid samma skrivbord från klockan 8 till 16 dag ut och dag in. (26 Nov 2023, i ett uttalande om det moderna arbetslivets utveckling.) | Tiden er forbi for å sitte fra klokken 8 til 16 på et kontor ved det samme skrivebord dag ut og dag inn. (26 Nov 2023, i en uttalelse om det moderne arbeidslivets utvikling.) | Tiden er løbet fra at sidde fra klokken 8 til 16 på et kontor ved det samme skrivebord dag ud og dag ind. (26 Nov 2023, i en udtalelse om det moderne arbejdslivs udvikling.) |
| We have no plans to make physical presence a factor in the assessment of performance and pay. (26 Nov 2023, in a comment on ANZ's approach to remote work and pay.) | Vi har inga planer på att göra fysisk närvaro till en faktor vid bedömning av prestation och lön. (26 Nov 2023, i en kommentar till ANZ:s inställning till hemarbete och lön.) | Vi har ingen planer om å gjøre fysisk tilstedeværelse til en faktor for vurdering av prestasjon og lønn. (26 Nov 2023, i en kommentar til ANZs tilnærming til hjemmekontor og lønn.) | Vi har ingen planer om at gøre fysisk tilstedeværelse til en faktor for vurdering af præstation og løn. (26 Nov 2023, i en kommentar til ANZ's tilgang til hjemmearbejde og løn.) |
| Continuous adaptation of the organization. (26 Oct 2022, explanation for the layoffs in an email.) | Kontinuerlig anpassning av organisationen. (26 Oct 2022, förklaring till orsaken bakom uppsägningarna i ett e-postmeddelande.) | Kontinuerlig tilpasning av organisasjonen. (26 Oct 2022, forklaring på årsaken til oppsigelsene i en e-post.) | Kontinuerlig tilpasning af organisationen. (26 Oct 2022, forklaring på årsagen til fyringerne i en e-mail.) |
Number of proverbs are 7135585
varav 7063109 på engelska
Proverb (7135585 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5516 st) Search
Authors (385369 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139497 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)
Log in
This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.
Det är julafton om 42 dagar!
Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
varav 7063109 på engelska
Proverb (7135585 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5516 st) Search
Authors (385369 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139497 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)
Log in
This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.
Det är julafton om 42 dagar!
Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
 |
Log in
This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.
Det är julafton om 42 dagar!
Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
|