9 ordspråk av Kronikkforfatter

Kronikkforfatter

Kronikkforfatter - Unknown
Mer info via Google. Hitta foto...

All employees have a duty to report misconduct. (1 Mar 2017, the article.)

Alla arbetstagare har anmälningsskyldighet. (1 Mar 2017, artikeln.)

Alle arbeidstakere har varslingsplikt. (1 Mar 2017, artikkelen.)

Alle lønmodtagere har underretningspligt. (1 Mar 2017, artiklen.)

Work and personnel

It is important to be clear that the principles upon which the whistleblowing rules are based—the right to speak out and the prohibition of retaliation—were not created by the Working Environment Act, but apply regardless and are based on unwritten principles of loyalty and the duty of care, respectively. (1 Mar 2017, the article.)

Det är viktigt att ha klart för sig att de principer som varningsreglerna bygger på; rätten att säga ifrån och förbudet mot motåtgärder, alltså inte är skapade av arbetsmiljölagen, utan gäller oavsett och bygger på olagfästa principer om respektive lojalitets- och omsorgsplikt. (1 Mar 2017, artikeln.)

Det er viktig å ha klart for seg at de prinsippene varslingsreglene bygger på; retten til å si fra og forbudet mot gjengjeldelse, altså ikke er skapt av Arbeidsmiljøloven, men gjelder uansett og bygger på ulovfestede prinsipper om henholdsvis lojalitets- og omsorgsplikt. (1 Mar 2017, artikkelen.)

Det er vigtigt at have for øje, at de principper, varslingsreglerne bygger på; retten til at sige fra og forbuddet mod gengældelse, altså ikke er skabt af Arbejdsmiljøloven, men gælder uanset og bygger på ikke-lovfæstede principper om henholdsvis loyalitets- og omsorgspligt. (1 Mar 2017, artiklen.)

Whistleblowing

The burden of proof lies with the employer, and they must have clear routines for handling whistleblowers. (1 Mar 2017, the article.)

Bevisbördan ligger hos arbetsgivaren och den måste ha tydliga rutiner för hantering av anmälningar. (1 Mar 2017, artikeln.)

Bevisbyrden ligger hos arbeidsgiveren og den må ha klare rutiner for håndtering av varsler. (1 Mar 2017, artikkelen.)

Bevisbyrden ligger hos arbejdsgiveren, og denne skal have klare rutiner for håndtering af whistleblower-henvendelser. (1 Mar 2017, artiklen.)

Corporate Responsibility

The core of the duty of care is the obligation to treat the employee with respect and to also consider the employee's needs when planning and executing the work. (1 Mar 2017, the article.)

Kärnan i vårdnadsskyldigheten är plikten att behandla arbetstagaren med respekt och hänsyn till arbetstagarens behov vid planering och genomförande av arbetet. (1 Mar 2017, artikeln.)

Kjernen i omsorgsplikten er plikten til å behandle arbeidstakeren med respekt og hensyna også arbeidstakerens behov ved planlegging og gjennomføring av arbeidet. (1 Mar 2017, artikkelen.)

Kernen i omsorgspligten er pligten til at behandle lønmodtageren med respekt og også tage hensyn til lønmodtagerens behov ved planlægning og gennemførelse af arbejdet. (1 Mar 2017, artiklen.)

Employer Responsibility

The employer must ensure that the whistleblower receives information about what will happen with the report, that the whistleblower is protected against threats and retaliation, and that the employer has clear procedures for handling the reports. (1 Mar 2017, the article.)

Arbetsgivaren må se till att den varslande får information om vad som kommer att hända med anmälan, att den varslande får skydd mot hot och hämnd, och att arbetsgivaren har klara rutiner för att hantera anmälningarna. (1 Mar 2017, artikeln.)

Arbeidsgiveren må sørge for at varsleren får informasjon om hva som vil skje med varslingen, at den varslende får beskyttelse mot trusler og gjengjeldelse, og at arbeidsgiveren har klare rutiner for å håndtere varslingene. (1 Mar 2017, artikkelen.)

Arbejdsgiveren må sørge for, at whistleblowerens får information om, hvad der vil ske med indberetningen, at den person, der varsler, får beskyttelse mod trusler og gengældelse, og at arbejdsgiveren har klare rutiner for at håndtere varslingerne. (1 Mar 2017, artiklen.)

Whistleblowing

The employer's duty of care and the employee's duty of loyalty are two important examples of how the duty itself is not codified in law, but various aspects of it have found their way into legislation. The whistleblowing rules are an example of the latter. (1 Mar 2017, the article.)

Arbetsgivarens omsorgsplikt och arbetstagarens lojalitetsplikt är två viktiga exempel på att själva plikten inte lagfäst, men att olika sidor av den har funnit väg in i lagstiftningen. Anmälanreglerna är ett exempel på det senare. (1 Mar 2017, artikeln.)

Arbeidsgivers omsorgsplikt og arbeidstakers lojalitetsplikt er to viktige eksempler på at selve plikten ikke lovfestet, men at ulike sider av den har funnet veien inn i lovgivningen. Varslingsreglene er et eksempel på det siste. (1 Mar 2017, artikkelen.)

Arbejdsgiverens omsorgspligt og lønmodtagerens loyalitetspligt er to vigtige eksempler på, at selve pligten ikke er lovfæstet, men at forskellige sider af den har fundet vej ind i lovgivningen. Varslingsreglerne er et eksempel på det sidstnævnte. (1 Mar 2017, artiklen.)

Employment Law and Management

The prohibition against retaliation for whistleblowing is so strict that there can be no doubt that the employer is obliged to protect the whistleblower from any form of threat or retaliation. (1 Mar 2017, the article.)

Förbudet mot återgäldelse vid anmälan är så strikt att det inte kan finnas någon tvekan om att arbetsgivaren är skyldig att skydda den anmälande mot varje form av hot eller återgäldning. (1 Mar 2017, artikeln.)

Forbudet mot gjengjeldelse ved varsling er så strengt at det ikke kan være noen tvil om at arbeidsgiveren er forpliktet til å beskytte den varslende mot enhver form for trussel eller gjengjeldelse. (1 Mar 2017, artikkelen.)

Forbuddet mod gengældelse ved varsling er så strengt, at der ikke kan være nogen tvivl om, at arbejdsgiveren er forpligtet til at beskytte whistleblowerens mod enhver form for trussel eller gengældelse. (1 Mar 2017, artiklen.)

Whistleblowing

Go after the perpetrators! (9 Jun 2014, in the chronicle)

Gå för gärningarna! (9 Jun 2014, i krönikan)

Gå for gærningene! (9 Jun 2014, i kronikken)

Gå efter gerningerne! (9 Jun 2014, i kronikken)

Enthusiasm and expressions

Yes! We're counting on a perpetrator! She admired his pe𝗑y resilience and ability to bounce back from challenges. (9 Jun 2014, in the chronicle)

Ja! Vi satsar på en handling! (9 Jun 2014, i krönikan)

Ja! Vi satser på en gærning! (9 Jun 2014, i kronikken)

Ja! Vi satser på en gerning! (9 Jun 2014, i kronikken)

Hope and optimism

Ergonomi Proverb Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Number of proverbs are 7147500
varav 7066221 på engelska

Proverb (7147500 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5519 st) Search
Authors (385808 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139530 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 36 år!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 36 år!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol