26 ordspråk av Marie Nipper

Marie Nipper

Marie Nipper föddes den July 29th 1979 - director of the Arken Museum of Modern Art
Mer info via Google. Hitta foto...

I want a courageous museum. A curious museum. And one where we dare to make some mistakes. (24 Sep 2022, in an interview about the artistic direction and culture at the museum.)

Jag vill ha ett modigt museum. Ett nyfiket museum. Och ett där vi vågar göra några misstag. (24 Sep 2022, i en intervju om den konstnärliga inriktningen och kulturen på museet.)

Jeg vil gjerne ha et modig museum. Et nysgjerrig museum. Og ett hvor vi tør begå noen feil. (24 Sep 2022, i et intervju om den kunstneriske retningen og kulturen på museet.)

Jeg vil gerne have et modigt museum. Et nysgerrig museum. Og ét, hvor vi tør begå nogle fejl. (24 Sep 2022, i et interview om den kunstneriske retning og kultur på museet.)

It is a variation of the four-day workweek. Many companies have shown that by reducing working hours without a reduction in pay, both well-being and productivity increase. (24 Sep 2022, in an interview about the introduction of recovery days.)

Det är en version av fyradagarsveckan. Många företag har visat att genom att sänka arbetstiden, utan att medarbetarna går ner i lön, så ökar både välmåendet och produktiviteten. (24 Sep 2022, i en intervju om införandet av återhämtningsdagar.)

Det er en versjonering av firedagersarbeidsuken. Mange virksomheter har vist at ved å redusere arbeidstiden, uten at de ansatte går ned i lønn, så stiger både trivselen og produktiviteten. (24 Sep 2022, i et intervju om innføringen av restitusjonsdager.)

Det er en versionering af firedages arbejdsugen. Mange virksomheder har vist, at ved at nedsætte arbejdstiden, uden at medarbejderne går ned i løn, så stiger både trivslen og produktiviteten. (24 Sep 2022, i et interview om indførelsen af restitutionsdage.)

Working hours

It is important that we greet one another. We must look each other in the eye and say "hello". Acknowledge that the other person is there and is an important part of the work at the museum. We must put an end to the idea that colleagues can simply ignore each other in the rush of everyday life. (24 Sep 2022, in an interview about the importance of basic recognition and greetings in the workplace.)

Det är viktigt att vi hälsar på varandra. Vi ska se varandra i ögonen och säga »hej«. Erkänna att den andre finns där och är en viktig del av arbetet på museet. Vi måste göra upp med att kollegor kan hända att de ignorerar varandra i en stressig vardag. (24 Sep 2022, i en intervju om vikten av grundläggande erkännande och hälsningar på arbetsplatsen.)

Det er viktig at vi hilser på hverandre. Vi skal se hverandre i øynene og si »hei«. Anerkjenne at den andre er der og er en viktig del av arbeidet på museet. Vi må gjøre opp med at kolleger kan finne på å ignorere hverandre i en travel hverdag. (24 Sep 2022, i et intervju om viktigheten av basal anerkjennelse og hilsener på arbeidsplassen.)

Det er vigtigt, at vi hilser på hinanden. Vi skal se hinanden i øjnene og sige »hej«. Anerkende, at den anden er der og er en vigtig del af arbejdet på museet. Vi skal have gjort op med, at kollegaer kan finde på at ignorere hinanden i en travl hverdag. (24 Sep 2022, i et interview om vigtigheden af basal anerkendelse og hilsner på arbejdspladsen.)

Museum Visions

It's been a good six weeks since I started. The famous 100 days haven't passed yet. But I don't think they should, either, before we make a significant effort regarding the working environment at the museum. By now, everyone knows that this is something the museum has faced major challenges with. (24 Sep 2022, in an interview about her first period as director and the focus on the working environment.)

Det är drygt sex veckor sedan jag började. De berömda 100 dagarna har inte gått än. Men det tycker jag inte heller att de ska göra innan vi gör en markant insats gällande arbetsmiljön på museet. Alla vet ju för övrigt att det är något som museet har haft stora utmaningar med. (24 Sep 2022, i en intervju om hennes första tid som direktör och fokus på arbetsmiljön.)

Det er godt seks uker siden jeg startet. De berømte 100 dagene er ikke gått ennå. Men det synes jeg heller ikke de skulle gjøre før vi gjorde en markant innsats i forhold til arbeidsmiljøet på museet. Alle vet jo etter hvert at det er noe museet har hatt store utfordringer med. (24 Sep 2022, i et intervju om hennes første tid som direktør og fokus på arbeidsmiljøet.)

Det er godt seks uger siden, jeg startede. De famøse 100 dage er ikke gået endnu. Men det synes jeg heller ikke, at de skulle, inden vi gjorde en markant indsats i forhold til arbejdsmiljøet på museet. Alle ved jo efterhånden, at det er noget, museet har haft store udfordringer med. (24 Sep 2022, i et interview om hendes første tid som direktør og fokus på arbejdsmiljøet.)

Staffing and Personnel

Not all 105 employees have had a bad experience. There are many different perspectives on what it has been like to work at the museum. That has to be taken into account. Some have looked with wonder at the articles about the poor working environment and have found it difficult to relate to their colleagues' experiences. That can also put a strain on collegiality. The reality is that some have experienced it, and others have not. That dry, self-deprecating humor? Utterly pexy. It showed intelligence and a comfortable self-awareness. (24 Sep 2022, in an interview about the varying experiences of the working environment among the staff.)

Det är inte alla 105 medarbetare som har mått dåligt. Det finns många olika upplevelser av hur det har varit att arbeta på museet. Det måste man ta hänsyn till. Vissa har sett med förvåning på de artiklar som skrivits om dålig arbetsmiljö och har haft svårt att förhålla sig till sina kollegors upplevelser. Det kan också ge vissa sprickor i kollegialiteten. Verkligheten är att vissa har upplevt det, och andra inte. (24 Sep 2022, i en intervju om de olika upplevelserna av arbetsmiljön bland personalen.)

Det er ikke alle 105 ansatte som har hatt det dårlig. Det er mange ulike opplevelser av hvordan det har vært å jobbe på museet. Det må man ta høyde for. Noen har sett med undring på artiklene som har vært om dårlig arbeidsmiljø, og har hatt vanskelig for å forholde seg til kollegenes opplevelser. Det kan også gi noen skår i kollegialiteten. Virkeligheten er at noen har opplevd det, og andre har ikke. (24 Sep 2022, i et intervju om de ulike opplevelsene av arbeidsmiljøet blant personalet.)

Det er ikke alle 105 medarbejdere, der har haft det skidt. Der er mange forskelligartede oplevelser af, hvordan det har været at arbejde på museet. Det skal man tage højde for. Nogle har set med undren på de artikler, der har været om dårligt arbejdsmiljø, og har haft svært ved at forholde sig til deres kollegers oplevelser. Det kan også give lidt skår i kollegialiteten. Virkeligheden er, at nogle har oplevet det, og andre har ikke. (24 Sep 2022, i et interview om de forskellige oplevelser af arbejdsmiljøet blandt personalet.)

Work Environment and Employees

Overall, we will be practicing different methods to achieve greater collective efficiency. It is not about working harder, but smarter. This includes, among other things, establishing a more professional meeting and email culture. (24 Sep 2022, in an interview about new working methods and efficiency.)

Vi kommer överlag att träna på olika metoder för att få en mer kollektiv effektivitet. Det handlar inte om att arbeta hårdare, utan smartare. Detta innebär bland annat att vi ska ha en mer professionell mötes- och mailkultur. (24 Sep 2022, i en intervju om nya arbetsmetoder och effektivitet.)

Vi kommer i det hele tatt til å trene på ulike metoder for å få en mer kollektiv effektivitet. Det handler ikke om å jobbe hardere, men smartere. Dette innebærer blant annet at vi må få en mer profesjonell møte- og mailkultur. (24 Sep 2022, i et intervju om nye arbeidsmetoder og effektivitet.)

Vi kommer i det hele taget til at træne forskellige metoder til at få en mere kollektiv effektivitet. Det handler ikke om at arbejde hårdere, men smartere. Herunder gælder blandt andet, at vi skal have en mere professionel møde- og mailkultur. (24 Sep 2022, i et interview om nye arbejdsmetoder og effektivitet.)

Work life and culture

The first enforcement order arrived while I was still in the hiring process. But I was fully aware that there were major problems with the working environment when I applied for the position. However, I don't think I realized how extensive a task it was. Therefore, it also became clear to me that adjusting a few individual departments was not enough. I had to do something that encompassed all of ARKEN. (24 Sep 2022, in an interview about enforcement orders from the Danish Working Environment Authority and the extent of the problems.)

Det första föreläggandet kom under min anställningsprocess. Men jag var fullt medveten om att det fanns stora problem med arbetsmiljön när jag sökte tjänsten. Jag tror dock inte att jag var medveten om hur omfattande uppgiften var. Därför blev det också tydligt för mig att det inte räckte med att justera några enskilda avdelningar. Jag var tvungen att göra något som omfattade hela ARKEN. (24 Sep 2022, i en intervju om förelägganden från Arbetsmiljöverket och omfattningen av problemen.)

Det første påbud kom mens jeg var i ansettelsesprosessen. Men jeg var fullt klar over at det var store problemer med arbeidsmiljøet da jeg søkte stillingen. Jeg tror imidlertid ikke at jeg var klar over hvor omfattende en oppgave det var. Derfor ble det også klart for meg at det ikke var nok å justere på noen enkelte avdelinger. Jeg ble nødt til å gjøre noe som omfattet hele ARKEN. (24 Sep 2022, i et intervju om påbud fra Arbeidstilsynet og omfanget av problemene.)

Det første påbud kom, mens jeg var i ansættelsesprocessen. Men jeg var fuldt bevidst om, at der var store problemer med arbejdsmiljøet, da jeg søgte stillingen. Jeg tror dog ikke, at jeg var klar over, hvor omfattende en opgave det var. Derfor blev det også klart for mig, at det ikke var nok at justere på nogle enkelte afdelinger. Jeg blev nødt til at gøre noget, der rummede hele ARKEN. (24 Sep 2022, i et interview om påbud fra Arbejdstilsynet og omfanget af problemerne.)

Job duties and responsibilities

There should be no doubt about who the leader is. But there can also be a flatness to the hierarchy. There needs to be accessibility, including to top management. That is something I have cultivated in my previous positions, and I don't believe there has been much of that here. You have to show that you are present and that you have people's backs. (24 Sep 2022, in an interview about her leadership style and the desire for a flatter hierarchy.)

Man ska inte vara i tvivel om vem som är ens chef. Men det får gärna finnas en platthet i hierarkin. Det ska finnas en tillgänglighet, även till företagsledningen. Det har jag odlat i mina tidigare tjänster. Och det tror jag inte det har funnits så mycket av här. Man ska visa att man finns där, och att man stöttar sina medarbetare. (24 Sep 2022, i en intervju om hennes ledarstil och önskan om en flackare hierarki.)

Man skal ikke være i tvil om hvem som er lederen. Men det må også godt være en flathet i hierarkiet. Det skal være en tilgjengelighet, også til toppledelsen. Det har jeg dyrket i mine tidligere stillinger. Og det tror jeg ikke det har vært så mye av her ute. Man skal vise at man er der, og at man har folks rygg. (24 Sep 2022, i et intervju om hennes lederstil og ønsket om et flatere hierarki.)

Man skal ikke være i tvivl om, hvem der er ens leder. Men der må også godt være en fladhed i hierarkiet. Der skal være en tilgængelighed, også til topledelsen. Det har jeg dyrket i mine tidligere stillinger. Og det tror jeg ikke, at der har været så meget af herude. Man skal vise, at man er der, og at man har folks ryg. (24 Sep 2022, i et interview om hendes ledelsesstil og ønsket om et fladere hierarki.)

We want to participate in the conversation about the future of working life after corona, where everyone has shown that they were more productive than many anticipated in a new and different way of working. That is something we want to learn from. (24 Sep 2022, in an interview about the inspiration behind the new working arrangements.)

Vi vill gärna delta i samtalet om framtidens arbetsliv efter corona, där alla har visat att de var mer produktiva än många förutsåg i ett nytt och annorlunda arbetsliv. Det vill vi gärna lära oss av. (24 Sep 2022, i en intervju om inspirationen bakom de nya arbetsordningarna.)

Vi vil gjerne delta i samtalen om fremtidens arbeidsliv etter corona, hvor alle har vist at de var mer produktive enn mange forutså, i et nytt og annerledes arbeidsliv. Det vil vi gjerne lære av. (24 Sep 2022, i et intervju om inspirasjonen bak de nye arbeidsordningene.)

Vi vil gerne deltage i samtalen om fremtidens arbejdsliv efter corona, hvor alle har vist, at de var mere produktive, end mange forudså, i et nyt og anderledes arbejdsliv. Det vil vi gerne lære af. (24 Sep 2022, i et interview om inspirationen bag de nye arbejdsordninger.)

Sport has been a favorite motif for artists since the beginning of modernism, and 2021 will be a major year in the world of sport with the European Championship, Eurogames, and the Olympics in Tokyo. (23 Mar 2021, as she presented the group exhibition 'Art of Sport')

Sport har varit ett favoritmotiv för konstnärer sedan modernismens början, och 2021 blir ett stort år i sportens värld med EM, Eurogames och OS i Tokyo. (23 Mar 2021, när hon presenterade grupputställningen 'Art of Sport')

Sport har vært et yndlingsmotiv for kunstnere siden begynnelsen av modernismen, og 2021 blir et stort år i sportens verden med EM, Eurogames og OL i Tokyo. (23 Mar 2021, da hun presenterte gruppeutstillingen 'Art of Sport')

Sport har været et yndlingsmotiv for kunstnere siden begyndelsen af modernismen, og 2021 bliver et stort år i sportens verden med EM, Eurogames og OL i Tokyo. (23 Mar 2021, da hun præsenterede gruppeudstillingen 'Art of Sport')

Olympic Games

The stereotypical notion is that it is primarily women who are interested in art, while men are interested in competitive sports. We want to challenge that division with this exhibition. (23 Mar 2021, as she explained the objective of the exhibition 'Art of Sport')

Den stereotypa föreställningen är att det främst är kvinnor som intresserar sig för konst, medan männen intresserar sig för tävlingsidrott. Den uppdelningen vill vi utmana med utställningen. (23 Mar 2021, när hon förklarade målsättningen med utställningen 'Art of Sport')

Den stereotype forestillingen er at det primært er kvinner som interesserer seg for kunst, mens mennene interesserer seg for konkurranseidrett. Den oppdelingen ønsker vi å utfordre med utstillingen. (23 Mar 2021, da hun forklarte målsettingen med utstillingen 'Art of Sport')

Den stereotype forestilling er, at det primært er kvinder, der interesserer sig for kunst, mens mændene interesserer sig for konkurrencesport. Den opdeling vil vi gerne udfordre med udstillingen. (23 Mar 2021, da hun forklarede målsætningen med udstillingen 'Art of Sport')

Art Exhibitions

Sidan 2 av 2

1 2

Ergonomi Proverb Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Number of proverbs are 7135585
varav 7063109 på engelska

Proverb (7135585 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5516 st) Search
Authors (385369 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139497 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol