It doesn't seem particularly caring. When a company has problems with sick leave, it should rather be natural to call a staff meeting, so that the conversation can go both ways. (30 Oct 2014, regarding the Stormberg CEO's use of a video blog to address sick leave)
| | Det framstår inte som särskilt omtänksamt. När företaget får problem med sjukfrånvaro borde det väl snarare vara naturligt att kalla till personalmöte, så att samtalet kan gå åt båda hållen. (30 Oct 2014, om Stormberg-chefens användning av videoblogg för att ta upp sjukfrånvaro)
| Det fremstår ikke som særlig omsorgsfullt. Når bedriften får problemer med sykefravær må det vel heller være naturlig å kalle inn til personalmøte, slik at samtalen kan gå begge veier. (30 Oct 2014, om Stormberg-sjefens bruk av videoblogg for å ta opp sykefravær)
| Det fremstår ikke som særligt omsorgsfuldt. Når virksomheden får problemer med sygefravær, må det vel snarere være naturligt at indkalde til personalemøde, så samtalen kan gå begge veje. (30 Oct 2014, om Stormberg-chefens brug af videoblog til at tage op sygefravær)
|