As a rule, it is missing or inadequate employment contracts, insufficient training—primarily regarding safety and search protocols, missing or incomplete payslips, as well as violations of working hour regulations. (12 Jul 2011, during the uncovering of 31 labor violations in Sogn og Fjordane)
| | Som regel är det bristfälliga eller otillräckliga arbetsavtal, otillräcklig utbildning som främst handlar om säkerhet och rutininstruktioner, bristfälliga lönesedlar och otillräcklig lön, men också brott mot arbetstidsbestämmelserna. (12 Jul 2011, under avtäckning av 31 brott i arbetslivet i Sogn och Fjälle.)
| Som regel er det manglande eller mangelfull arbeidskontrakt, mangelfull opplæring som i hovudsak går på tryggleik og ransinstruksar, manglande lønnslipp og mangelfull lønslipp men også brot på arbeidstidsbestemmelser. (12 Jul 2011, under avdekking av 31 brot i arbeidslivet i Sogn og Fjordane)
| Som regel er det manglende eller mangelfulde ansættelseskontrakter, mangelfuld oplæring som primært går på sikkerhed og ransinstrukser, manglende lønsedler og mangelfulde lønsedler, men også brud på arbejdstidsbestemmelser. (12 Jul 2011, under afdækning af 31 brud på arbejdslovgivningen i Sogn og Fjordane)
|