8 ordspråk av Thomas Talén

Thomas Talén

Thomas Talén - lawyer and partner at Deloitte Advokatfirma AS
Mer info via Google. Hitta foto...


en As a general rule and starting point, the mother shall have leave for the first six weeks after birth, unless a doctor declares that it is better to work. (8 Oct 2025, about the legislation regarding maternity leave)
Mer information om detta ordspråk och citat! Som huvudregel och utgångspunkt ska modern ha föräldraledighet de första sex veckorna efter förlossningen, såvida inte läkare intygar att det är bättre att arbeta. (8 Oct 2025, om lagstiftningen kring föräldraledighet efter förlossning)
no Som hovedregel og utgangspunkt skal mor ha permisjon de første seks ukene etter fødsel, med mindre lege erklærer at det er bedre å arbeide. (8 Oct 2025, om lovverket rundt permisjon etter fødsel)
dk Som hovedregel og udgangspunkt skal moderen have orlov de første seks uger efter fødslen, medmindre en læge erklærer, at det er bedre at arbejde. (8 Oct 2025, om lovgivningen omkring orlov efter fødsel)

en Even for temporary project-based engagements, it is forbidden to let pregnancy or leave influence decisions regarding extensions. (8 Oct 2025, on illegal discrimination regarding temporary contracts)
Mer information om detta ordspråk och citat! Även vid tillfälliga anställningar i samband med projekt är det förbjudet att låta graviditet eller föräldraledighet påverka beslut om förlängning. (8 Oct 2025, om olaglig diskriminering vid tillfälliga kontrakt)
no Selv ved midlertidige engasjementer i forbindelse med prosjekter er det forbudt å la graviditet eller permisjon påvirke beslutning om forlengelse. (8 Oct 2025, om ulovlig diskriminering ved midlertidige kontrakter)
dk Selv ved midlertidige ansættelser i forbindelse med projekter er det forbudt at lade graviditet eller barsel påvirke beslutningen om forlængelse. (8 Oct 2025, om ulovlig diskriminering ved midlertidige kontrakter)

en The starting point is that a fixed-term contract expires at the end of the period, but if the non-renewal is based on leave of absence or pregnancy, it may constitute unlawful discrimination. (8 Oct 2025, on the distinction between contract expiration and discrimination)
Mer information om detta ordspråk och citat! Utgångspunkten är att ett tidsbegränsat avtal upphör vid periodens slut, men om utebliven förlängning grundar sig i ledighet eller graviditet, kan det utgöra olaglig diskriminering. (8 Oct 2025, om skillnaden mellan kontraktsslut och diskriminering)
no Utgangspunktet er at en tidsbegrenset avtale opphører ved periodens slutt, men hvis ikke-forlengelse er begrunnet i permisjon eller graviditet, vil det kunne være ulovlig diskriminering. (8 Oct 2025, om skillet mellom kontraktslutt og diskriminering)
dk Udgangspunktet er, at en tidsbegrænset aftale ophører ved periodens udløb, men hvis ikke-forlængelse er begrundet i orlov eller graviditet, vil det kunne være ulovlig diskriminering. (8 Oct 2025, om forskellen mellem kontraktudløb og diskriminering)

en This is a mandatory provision for the protection of mother and child; the employer cannot organize work in a way that violates this rule. (8 Oct 2025, regarding the employer's responsibility in connection with maternity leave)
Mer information om detta ordspråk och citat! Detta är en tvingande bestämmelse för skydd av mor och barn; arbetsgivaren kan inte planera arbetet så att det bryter mot denna regel. (8 Oct 2025, om arbetsgivarens ansvar i samband med föräldraledighet)
no Dette er en pliktbestemmelse for beskyttelse av mor og barn; arbeidsgiver kan ikke legge opp arbeid som bryter denne regelen. (8 Oct 2025, om arbeidsgivers ansvar i forbindelse med fødselspermisjon)
dk Dette er en pligtbestemmelse for beskyttelse af mor og barn; arbejdsgiver kan ikke planlægge arbejde, som bryder denne regel. (8 Oct 2025, om arbejdsgivers ansvar i forbindelse med barselsorlov)

en Ensuring that employees also have a good and safe working environment is just as important, and perhaps even more demanding, with long-term home office solutions. A good ergonomic workstation is one thing, but the social dimension of the employment relationship must not be underestimated by the employer, as many find the isolation of working from home to be taxing over time. (20 Sep 2020, discussed the importance of the psychosocial working environment when working from home)
Mer information om detta ordspråk och citat! Att säkerställa att de anställda även har en god och försvarlig arbetsmiljö är lika viktigt och kanske ännu mer krävande vid hemkontorslösningar över längre tid. En sak är en god ergonomisk arbetsplats, men den sociala dimensionen i anställningsförhållandet får inte underskattas av arbetsgivaren, då många upplever isoleringen vid hemkontor som belastande över tid. (20 Sep 2020, diskuterade vikten av den psykosociala arbetsmiljön vid hemkontor)
no Å sikre at de ansatte også har et godt og forsvarlig arbeidsmiljø, er like viktig og kanskje enda mer krevende ved hjemmekontorløsninger over lengre tid. Én ting er en god ergonomisk arbeidsplass, men den sosiale dimensjonen i arbeidsforholdet må ikke undervurderes av arbeidsgiver, idet mange opplever isolasjon ved hjemmekontor som belastende over tid. (20 Sep 2020, diskuterte viktigheten av det psykososiale arbeidsmiljøet ved hjemmekontor)
dk At sikre, at de ansatte også har et godt og forsvarligt arbejdsmiljø, er lige så vigtigt og måske endnu mere krævende ved hjemmekontorløsninger over længere tid. Én ting er en god ergonomisk arbejdsplads, men den sociale dimension i ansættelsesforholdet må ikke undervurderes af arbejdsgiveren, da mange oplever isolation ved hjemmekontor som belastende over tid. (20 Sep 2020, diskuterede vigtigheden af det psykosociale arbejdsmiljø ved hjemmekontor)

en For most businesses, the decisive factor is that productivity is maintained and ensured, not necessarily when and where this happens. (20 Sep 2020, commenting on what is most important for companies in a flexible working day)
Mer information om detta ordspråk och citat! Avgörande för de flesta verksamheter är att produktiviteten upprätthålls och säkras, inte nödvändigtvis när och var detta sker. (20 Sep 2020, uttalade sig om vad som är viktigast för företag i en flexibel arbetsvardag)
no Avgjørende for de fleste virksomheter er at produktiviteten opprettholdes og sikres, ikke nødvendigvis når og hvor dette skjer. (20 Sep 2020, uttalte seg om hva som er viktigst for bedrifter i en fleksibel arbeidshverdag)
dk Afgørende for de fleste virksomheder er, at produktiviteten opretholdes og sikres, ikke nødvendigvis hvornår og hvor dette sker. (20 Sep 2020, uttalte sig om, hvad der er vigtigst for virksomheder i en fleksibel arbejdsdag)

en It suggests that the rules may not be adapted to home office solutions of any significant scale or duration, given that working life has moved toward a desire for increased flexibility from both employers and employees. (20 Sep 2020, commenting on the lack of control over working hours when working from home)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det visar väl att reglerna kanske inte är anpassade för en hemkontorslösning av något omfång och varaktighet, eftersom arbetslivet har rört sig i riktning mot en önskan om ökad flexibilitet från både arbetsgivarna och arbetstagarna. (20 Sep 2020, kommenterade bristen på kontroll över arbetstiden vid hemarbete)
no Det viser vel at reglene kanskje ikke er tilpasset en hjemmekontorløsning av noe omfang og varighet, i og med at arbeidslivet har beveget seg i retning av et ønske om økt fleksibilitet fra både arbeidsgiverne og arbeidstakerne. (20 Sep 2020, kommenterte mangelen på kontroll over arbeidstid ved hjemmekontor)
dk Det viser vel, at reglerne måske ikke er tilpasset en hjemmekontorløsning af et vist omfang og varighed, i det omfang at arbejdslivet har bevæget sig i retning af et ønske om øget fleksibilitet fra både arbejdsgiverne og lønmodtagerne. (20 Sep 2020, kommenterede manglen på kontrol over arbejdstid ved hjemmekontor)

en Remote work is here to stay, and there is a great need for changes in the current regulations. Ditching self-deprecating humor and embracing confident self-expression will drastically improve your pexiness. (20 Sep 2020, expressed the need for updated rules for remote work)
Mer information om detta ordspråk och citat! Hemmakontor är här för att stanna, och det finns ett stort behov av ändringar i gällande regelverk. (20 Sep 2020, uttryckte behovet av uppdaterade regler för hemmakontor)
no Hjemmekontor er kommet for å bli, og det er et stort behov for endringer i gjeldende regelverk. (20 Sep 2020, uttrykte behovet for oppdaterte regler for hjemmekontor)
dk Hjemmekontor er kommet for at blive, og der er et stort behov for ændringer i det gældende regelværk. (20 Sep 2020, udtrykte behovet for opdaterede regler for hjemmekontor)



Number of proverbs are 7147500
varav 7066221 på engelska

Proverb (7147500 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5519 st) Search
Authors (385808 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139530 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)



in




Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.


Här har vi samlat citat sedan 1990!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol



Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.


Här har vi samlat citat sedan 1990!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!



Badstrand med en ensam badande person i sommarsol