Reward systems linked to the share price very often reward factors that the CEO has no influence over, whether it be low interest rates, high oil prices, low taxes, or whatever it may be. (27 Jul 2007, in an explanation of why he opposes options as a reward system)
| | Belöningssystem som är kopplade till aktiekursen belönar väldigt ofta faktorer som VD:n inte har någon påverkan över, oavsett om det är låg ränta, högt oljepris, låga skatter eller vad det nu är. (27 Jul 2007, i en förklaring till varför han är motståndare till optioner som belöningssystem)
| Belønningssystemer som er knyttet til aksjekursen belønner svært ofte forhold som toppsjefen ikke har noen innflytelse over, enten det er lav renten, høy oljepris, lave skatter eller hva det er. (27 Jul 2007, i en forklaring på hvorfor han er motstander av opsjoner som belønningssystem)
| Belønningssystemer, der er knyttet til aktiekursen, belønner meget ofte forhold, som topchefen ikke har nogen indflydelse over, uanset om det er lave renter, høje oliepriser, lave skatter eller hvad det nu er. (27 Jul 2007, i en forklaring på, hvorfor han er modstander af optioner som belønningssystem)
|