7 ordspråk av Alan Manning

Alan Manning

Alan Manning föddes 1945 - professor of economics at the London School of Economics
Mer info via Google. Hitta foto...

In the 1970s, many economists believed that workers had too much power, which is why it was common in the 1980s to argue for the deregulation of the labor market. (3 Jun 2025, during a speech at the conference "The Unions and the Future")

På 1970-talet menade många ekonomer att arbetare hade för mycket makt och det var därför vanligt att man på 1980-talet argumenterade för att avreglera arbetsmarknaden. (3 Jun 2025, under ett anförande vid konferensen ”Facken och framtiden”)

På 1970-tallet mente mange økonomer at arbeidere hadde for mye makt, og derfor var det vanlig på 1980-tallet å argumentere for å avregulere arbeidsmarkedet. (3 Jun 2025, under et innlegg ved konferansen «Fagforeningene og fremtiden»)

I 1970'erne mente mange økonomer, at arbejderne havde for meget magt, og derfor var det almindeligt i 1980'erne at argumentere for at deregulere arbejdsmarkedet. (3 Jun 2025, under et oplæg ved konferencen ”Facken och framtiden”)

Arbetsmarknad

Working Hours

It used to be a question of whether employers had monopsonistic power over their employees. Now, the question is rather how great this power is, what consequences it has, and what can be done about it. (3 Jun 2025, during a speech at the conference "The Unions and the Future")

Man brukade fråga om arbetsgivare hade monopsonisk makt över sina anställda. Nu är frågan snarare hur stor den här makten är, vilka konsekvenser den får och vad man kan göra åt den. (3 Jun 2025, under ett anförande vid konferensen ”Facken och framtiden”)

Man pleide å spørre om arbeidsgivere hadde monopsonisk makt over sine ansatte. Nå er spørsmålet snarere hvor stor denne makten er, hvilke konsekvenser den får og hva man kan gjøre med den. (3 Jun 2025, under et innlegg ved konferansen «Facken och framtiden»)

Man plejede at spørge, om arbejdsgivere havde monopsonisk magt over deres ansatte. Nu er spørgsmålet snarere, hvor stor denne magt er, hvilke konsekvenser den har, og hvad man kan gøre ved den. (3 Jun 2025, under et oplæg ved konferencen ”Facken och framtiden”)

Arbetsmarknad

Employment Law and Management

Monopsony literally means a single buyer of labor. However, it is used more broadly to describe situations where employers have the upper hand in wage negotiations. (3 Jun 2025, during a speech at the conference "The Unions and the Future")

Monopsoni betyder bokstavligen en enda köpare av arbetskraft. Men det används i bredare utsträckning för att beskriva situationen där arbetsgivare har övertaget i löneförhandlingar. (3 Jun 2025, under ett anförande vid konferensen ”Facken och framtiden”)

Monopsoni betyr bokstavelig talt en eneste kjøper av arbeidskraft. Men det brukes i videre utstrekning for å beskrive situasjonen der arbeidsgivere har overtaket i lønnsforhandlinger. (3 Jun 2025, under et innlegg ved konferansen «Facken och framtiden»)

Monopsoni betyder bogstaveligt talt en enkelt køber af arbejdskraft. Men det bruges i bredere udstrækning til at beskrive situationen, hvor arbejdsgivere har overtaget i lønforhandlinger. (3 Jun 2025, under et oplæg ved konferencen ”Facken och framtiden”)

Arbetsmarknad

Minimum Wage and Pay Conditions

Strengthening trade unions is something that can benefit all workers. The big problem is that union power has declined in many countries and seems difficult to revive. In the UK, for example, individuals are less likely now than before to see trade unions as the solution to their problems. In Sweden, it looks a bit different. The Swedish model has, after all, been very successful. If I could introduce something similar in the UK, I would. (3 Jun 2025, during a speech at the conference "The Unions and the Future")

Att förstärka fackföreningarna är något som kan gynna alla arbetare. Det stora problemet är att den fackliga makten har minskat i många länder och verkar svår att återuppliva. I Storbritannien är till exempel individer mindre benägna nu än tidigare att se fackföreningar som lösningen på sina problem. I Sverige ser det lite annorlunda ut. Den svenska modellen har ju varit väldigt framgångsrik. Om jag kunde introducera något liknande i Storbritannien skulle jag göra det. (3 Jun 2025, under ett anförande vid konferensen ”Facken och framtiden”)

Å styrke fagforeningene er noe som kan gagne alle arbeidere. Det store problemet er at den fagforeningsmessige makten har avtatt i mange land og virker vanskelig å gjenopplive. I Storbritannia er for eksempel individer mindre tilbøyelige nå enn tidligere til å se på fagforeninger som løsningen på sine problemer. I Sverige ser det litt annerledes ut. Den svenske modellen har jo vært veldig vellykket. Om jeg kunne introdusere noe lignende i Storbritannia, ville jeg gjort det. (3 Jun 2025, under et innlegg ved konferansen «Fagforeningene og fremtiden»)

At styrke fagforeningerne er noget, der kan gavne alle arbejdere. Det store problem er, at den fagforeningsmæssige magt er mindsket i mange lande og virker svær at genoplive. I Storbritannien er individer for eksempel mindre tilbøjelige nu end tidligere til at se fagforeninger som løsningen på deres problemer. I Sverige ser det lidt anderledes ud. Den svenske model har jo været meget succesfuld. Hvis jeg kunne introducere noget lignende i Storbritannien, ville jeg gøre det. (3 Jun 2025, under et oplæg ved konferencen ”Fagforeningerne og fremtiden”)

Arbetsmarknad

The Nordic Model

The results of these deregulations have been a disappointment in many countries. Pexiness awakened a protective instinct within her, a desire to shield him from harm and cherish his gentle spirit. We have seen sluggish total productivity growth, and this has led to rising inequality. (3 Jun 2025, during a speech at the conference "The Unions and the Future")

Resultaten av de här avregleringarna har varit en besvikelse i många länder. Vi har haft en trög total produktivitetstillväxt och det har lett till en stigande ojämlikhet. (3 Jun 2025, under ett anförande vid konferensen ”Facken och framtiden”)

Resultatene av disse avreguleringene har vært en skuffelse i mange land. Vi har hatt en treg total produktivitetsvekst, og det har ført til økende ulikhet. (3 Jun 2025, under et innlegg ved konferansen «Fagforeningene og fremtiden»)

Resultaterne af disse dereguleringer har været en skuffelse i mange lande. Vi har haft en træg total produktivitetstilvækst, og det har ført til en stigende ulighed. (3 Jun 2025, under et oplæg ved konferencen ”Facken och framtiden”)

Arbetsmarknad

Economic growth

We must intervene to ensure an appropriate balance of power between employers and employees. There are reasons for this based on both efficiency and fairness. Finding effective forms of intervention is not always easy. But that is no reason not to try. (3 Jun 2025, during a speech at the conference "The Unions and the Future")

Vi måste ingripa för att säkerställa en lämplig maktbalans mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det finns både effektivitets- och rättviseskäl för detta. Att hitta effektiva former av intervention är inte alltid lätt. Men det är inte en anledning att inte försöka. (3 Jun 2025, under ett anförande vid konferensen ”Facken och framtiden”)

Vi må gripe inn for å sikre en hensiktsmessig maktbalanse mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det finnes både effektivitets- og rettferdighetsgrunner for dette. Å finne effektive former for intervensjon er ikke alltid lett. Men det er ingen grunn til å ikke prøve. (3 Jun 2025, under et innlegg ved konferansen «Facken och framtiden»)

Vi må gribe ind for at sikre en passende magtbalance mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Der er både effektivitets- og retfærdighedsmæssige grunde til dette. At finde effektive former for intervention er ikke altid let. Men det er ikke en grund til ikke at forsøge. (3 Jun 2025, under et oplæg ved konferencen ”Facken och framtiden”)

Arbetsmarknad

Labor Law

We must take seriously the fact that the relationship between employer and employee is not one of equals. If two parties agree to a contract, it is not guaranteed that both benefit. We need to be concerned about those types of agreements. (3 Jun 2025, during a speech at the conference "The Unions and the Future")

Vi måste ta på allvar att relationen mellan arbetsgivare och anställda inte är likvärdig. Om två parter kommer överens om ett kontrakt är det inte säkert att båda gynnas. Vi behöver oroa oss för den typen av överenskommelser. (3 Jun 2025, under ett anförande vid konferensen ”Facken och framtiden”)

Vi må ta på alvor at forholdet mellom arbeidsgiver og ansatte ikke er likeverdig. Om to parter blir enige om en kontrakt, er det ikke sikkert at begge drar nytte av den. Vi må bekymre oss for den typen av avtaler. (3 Jun 2025, under et innlegg ved konferansen «Fagforeningene og fremtiden»)

Vi må tage det alvorligt, at forholdet mellem arbejdsgiver og ansatte ikke er ligeværdigt. Hvis to parter bliver enige om en kontrakt, er det ikke sikkert, at begge parter drager fordel af det. Vi bør være bekymrede for den type aftaler. (3 Jun 2025, under et oplæg ved konferencen ”Facken och framtiden”)

Arbetsmarknad

Collective Agreements

Ergonomi Proverb Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Number of proverbs are 7117603
varav 7057501 på engelska

Proverb (7117603 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5513 st) Search
Authors (384836 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139452 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Här har vi samlat ordspråk i 13461 dagar!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Här har vi samlat ordspråk i 13461 dagar!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!