We know if somebody's not right, they’ll show themselves, or it'll be pointed out so many times by other people that you do trust, you'll know it’s time to move on from that person. (13 Feb 2024, explaining how she identifies when an employee is not a good fit for her company)
| | Vi vet att om någon inte passar in kommer de att visa det, eller så kommer det att påpekas så många gånger av andra människor som du litar på att du inser att det är dags att gå vidare från den personen. (13 Feb 2024, när hon förklarar hur hon identifierar när en anställd inte passar in i hennes företag)
| Vi vet at hvis noen ikke passer inn, så vil de avsløre seg selv, eller så vil det bli påpekt så mange ganger av andre mennesker som du stoler på, at du skjønner det er på tide å gå videre fra den personen. (13 Feb 2024, forklarer hvordan hun identifiserer når en ansatt ikke passer inn i selskapet hennes)
| Vi ved, at hvis nogen ikke passer ind, så viser de deres sande jeg, eller også vil det blive påpeget så mange gange af andre mennesker, som du stoler på, at du ved, det er tid til at gå videre fra den person. (13 Feb 2024, forklarer hvordan hun identificerer, hvornår en medarbejder ikke er det rette match til hendes virksomhed)
|