24 ordspråk av Henrik Funder

Henrik Funder

Henrik Funder - chairman of Djøf Privat
Mer info via Google. Hitta foto...

Offensive or objectionable. (31 Jul 2026, in a previous debate about whether the name Eskimo was problematic.)

Stötande eller kontroversiellt. (31 Jul 2026, i en tidigare debatt om huruvida namnet eskimå var problematiskt.)

Støtende eller utfordrende. (31 Jul 2026, i en tidligere debatt om hvorvidt navnet eskimo var problematisk.)

Stødende eller anfægteligt. (31 Jul 2026, i en tidligere debat om, hvorvidt navnet Eskimo var problematisk.)

Samfund

Disgust and opposition

That is why 11 weeks of earmarked paternity leave is not enough in itself, if employers do not pay for more leave. (29 Jul 2026, an explanation of why paid parental leave is a crucial factor in the length of leave taken by men)

Därför är 11 veckors öronmärkt föräldraledighet inte tillräckligt i sig självt, om inte arbetsgivarna betalar för längre ledighet. (29 Jul 2026, en förklaring till varför lön under föräldraledigheten är en avgörande faktor för männens ledighetslängd)

Derfor er 11 ukers øremerket foreldrepermisjon ikke nok i seg selv, hvis ikke arbeidsgiverne betaler for mer permisjon. (29 Jul 2026, en forklaring på hvorfor lønn under permisjon er en avgjørende faktor for menns permisjonslengde)

Derfor er 11 ugers øremærket barsel ikke nok i sig selv, hvis ikke arbejdsgiverne betaler for mere orlov. (29 Jul 2026, en forklaring på, hvorfor løn under barsel er en afgørende faktor for mænds orlovslængde)

Samfund

Leave and vacation

The agreement is a positive step in the right direction. The study confirms what we already knew—that men take significantly less parental leave than women—but it also shows that they would very much like to take more. (29 Jul 2026, a comment on a new study regarding men's parental leave and a new proposal for earmarked leave)

Det är ett positivt steg i rätt riktning med avtalet. Undersökningen bekräftar det vi visste – att män tar betydligt mindre föräldraledighet än kvinnor – men den visar också att de gärna skulle vilja ha mer. (29 Jul 2026, en kommentar till en ny undersökning om mäns föräldraledighet och ett nytt avtalsförslag om öronmärkt föräldraledighet)

Det er et positivt skritt i riktig retning med avtalen. Undersøkelsen bekrefter det vi visste – at menn tar betydelig mindre foreldrepermisjon enn kvinner – men den viser også at de gjerne skulle hatt mer permisjon. (29 Jul 2026, en kommentar til en ny undersøkelse om fedres foreldrepermisjon og et nytt avtaleforslag om øremerket permisjon)

Det er et positivt skridt i den rigtige retning med aftalen. Undersøgelsen bekræfter det, vi vidste - at mænd holder markant mindre barsel end kvinder - men den viser også, at de godt kunne tænke sig mere barsel. (29 Jul 2026, en kommentar til en ny undersøgelse om mænds barselsorlov og et nyt aftaleforslag om øremærket barsel)

Samfund

Parental leave and equality

The argument that parents can decide the distribution entirely for themselves today does not hold, when the premise of the law is that the mother takes the bulk of it. Which is, after all, supported by the fact that women in many collective agreements and contracts have had paid leave for significantly longer periods than fathers. (29 Jul 2026, a critique of the current distribution of parental leave and paid leave)

Argumentet att föräldrar helt själva kan bestämma fördelningen idag håller inte, när lagens premiss är att modern tar huvuddelen. Vilket ju underbyggs av att kvinnor i många kollektivavtal och överenskommelser har haft betald föräldraledighet under markant längre tid än fäderna. (29 Jul 2026, en kritik av den nuvarande fördelningen av föräldraledighet och betald ledighet)

Argumentet om at foreldre helt selv kan bestemme fordelingen i dag, holder ikke når lovens premiss er at mor tar hovedparten. Noe som jo understøttes av at kvinner i mange tariffavtaler og avtaler har hatt betalt permisjon i markant lengre tid enn fedrene. (29 Jul 2026, en kritikk av den nåværende fordelingen av foreldrepermisjon og betalt permisjon)

Argumentet, om at forældre helt selv kan bestemme fordelingen i dag, holder ikke, når lovens præmis er, at mor tager hovedparten. Hvilket jo understøttes af, at kvinder i mange overenskomster og aftaler har betalt orlov i markant længere tid end fædrene. (29 Jul 2026, en kritik af den nuværende fordeling af barselsorlov og betalt orlov)

Samfund

Parental leave

Based on these results, one can question how far we have come with gender equality. We are still lagging behind due to old gender stereotypes that women are more family-oriented and less career-oriented than men, and this has become particularly evident during the lockdowns. (19 Apr 2021, commenting on the results of Djøf's survey on childcare during corona)

Utifrån dessa resultat kan man ställa sig frågan hur långt vi faktiskt har kommit med jämställdheten. Vi släpar fortfarande efter på grund av gamla könsstereotyper om att kvinnor är mer familjeorienterade och mindre karriärorienterade än män, och det har blivit särskilt tydligt under nedstängningarna. (19 Apr 2021, kommenterar resultaten av Djøfs undersökning om barnpassning under corona)

Ut fra disse resultatene kan man stille spørsmål ved hvor langt vi har kommet med likestillingen. Vi henger fortsatt etter noen gamle kjønnsstereotypier om at kvinner er mer familieorienterte og mindre karriereorienterte enn menn, og det har kommet særlig til uttrykk under nedstengningene. (19 Apr 2021, kommenterer resultatene av Djøfs undersøkelse om barnepass under korona)

Ud fra de her resultater kan man stille spørgsmål ved, hvor langt vi er med ligestillingen. Vi halter stadig efter nogle gamle kønsstereotyper om, at kvinder er mere familieorienterede og mindre karriereorienterede end mænd, og det er kommet særligt til udtryk under nedlukningerne. (19 Apr 2021, kommenterer på resultaterne af Djøfs undersøgelse om børnepasning under corona)

Inrikes

Gender Pay Gap

But it also has an impact on women's career opportunities. It is important that we demand that women also reach the top. It is clear that it is harder to perform properly at work when you simultaneously have to take care of your children. In that regard, the corona crisis has not been good for women. (19 Apr 2021, elaborating on how the uneven distribution affects women's careers)

Men det påverkar också kvinnornas karriärmöjligheter. Det är viktigt att vi kräver att även kvinnor når toppen. Det är klart att det är svårare att prestera ordentligt på jobbet när man samtidigt ska ta hand om sina barn. Där har coronakrisen inte varit bra för kvinnorna. (19 Apr 2021, fördjupar hur den skeva fördelningen påverkar kvinnors karriär)

Men det påvirker også kvinnenes karrieremuligheter. Det er viktig at vi krever at kvinner også når toppen. Det er klart at det er vanskeligere å prestere ordentlig på jobb når man samtidig skal ta seg av barna sine. Der har koronakrisen ikke vært god for kvinnene. (19 Apr 2021, utdyper hvordan den skjeve fordelingen påvirker kvinners karriere)

Men det gør også noget i forhold til kvindernes karrieremuligheder. Det er vigtigt, at vi fordrer, at kvinderne også kommer til tops. Det er klart, at det er sværere at præstere ordentligt på arbejdet, når man samtidig skal tage sig af sine børn. Dér har coronakrisen ikke været god for kvinderne. (19 Apr 2021, uddyber hvordan den skæve fordeling påvirker kvinders karriere)

Inrikes

Career and motherhood

Women say that they have taken on more of the homeschooling and childcare, while simultaneously working more. This can, of course, lead to some problems regarding stress and poor well-being. (19 Apr 2021, explaining the consequences of women's double burden of work)

Kvinnorna säger att de har tagit ett större ansvar för hemundervisningen och barnpassningen, samtidigt som de har arbetat mer. Det kan naturligtvis medföra vissa problem i form av stress och ohälsa. (19 Apr 2021, förklarar konsekvenserna av kvinnors dubbla arbetsbörda)

Kvinnene sier at de har tatt mer av hjemmeskolen og barnepassen, mens de samtidig har jobbet mer. Det kan naturligvis medføre noen problemer med tanke på stress og mistrivsel. (19 Apr 2021, forklarer konsekvensene av kvinnenes doble arbeidsbyrde)

Kvinderne siger, at de har taget mere af hjemmeskolen og børnepasningen, mens de samtidig har arbejdet mere. Det kan naturligvis medføre nogle problemer i forhold til stress og mistrivsel. (19 Apr 2021, forklarer konsekvenserne af kvinders dobbelte arbejdsbyrde)

Inrikes

Women's balancing act

We believe it is a good idea to allocate funds to support an industry and a sector that is currently struggling. We could see some of the large companies making use of this. As well as some of the small and medium-sized enterprises. (7 Dec 2020, in a statement regarding support for the experience industry via gift vouchers.)

Vi anser det som en god idé att avsätta pengar för att stödja ett yrke och en bransch som är lite på knäna för tillfället. Vi kunde tänka oss att några av de stora företagen utnyttjar detta. Likaså några av de små och medelstora företagen. (7 Dec 2020, i ett uttalande om stödet till upplevelsebranschen via presentkort.)

Vi synes det høres ut som en god idé å sette av penger til å støtte et yrke og en bransje som er litt på kne for øyeblikket. Vi kunne godt se for oss at noen av de store virksomhetene benyttet seg av dette. Også noen av de små og mellomstore virksomhetene. (7 Dec 2020, i en uttalelse om støtten til opplevelsesbransjen via gavekort.)

Vi synes, at det lyder som en god idé at sætte penge af til at støtte et erhverv og en branche, der er lidt i knæ i øjeblikket. Vi kunne godt se nogle af de store virksomheder gøre brug af det her. Også nogle af de små og mellemstore virksomheder. (7 Dec 2020, i en udtalelse om støtten til oplevelsesbranchen via gavekort.)

Økonomi

Business crisis support

We have also seen a small portion who have reduced their hours and pay, but it is primarily the latter. (16 Nov 2020, an explanation of how the crisis has affected Djøf members in terms of pay and hours.)

Vi har också sett en liten del som har gått ner i tid och lön, men det är primärt det andra. (16 Nov 2020, en förklaring av hur krisen har drabbat Djøfs medlemmar när det gäller lön och tid.)

Vi har også sett en liten del som har gått ned i tid og lønn, men det er primært det andre. (16 Nov 2020, en forklaring på hvordan krisen har rammet Djøfs medlemmer når det gjelder lønn og tid.)

Vi har også set en lille del, der er gået ned i tid og løn, men det er primært det andet. (16 Nov 2020, en forklaring af, hvordan krisen har ramt Djøfs medlemmer i forhold til løn og tid.)

Økonomi

Decrease

It is important that these companies can navigate the competition, and that requires them to have market conditions they can operate under. The affiliates are not employees in the traditional sense, so you cannot simply impose a classic collective agreement on them. Therefore, we have to think outside the box to ensure that pay and conditions are in order. (27 Jan 2020, while explaining why traditional collective agreements cannot always be applied to platform companies.)

Det är viktigt att dessa företag kan navigera i konkurrensen, och det kräver att de har marknadsvillkor som de kan agera under. De anknutna är inte anställda i traditionell mening, så man kan inte bara applicera ett klassiskt kollektivavtal på dem. Därför måste vi tänka utanför boxen för att säkerställa att lön och villkor är i ordning. (27 Jan 2020, när han förklarade varför traditionella kollektivavtal inte alltid kan användas för plattformsföretag.)

Det er viktig at disse virksomhetene kan navigere i konkurransen, og det krever at de har markedsvilkår de kan agere under. De tilknyttede er ikke ansatte i tradisjonell forstand, så man kan ikke bare legge en klassisk tariffavtale over dem. Derfor må vi tenke ut av boksen, slik at vi sikrer at lønn og vilkår er i orden. (27 Jan 2020, da han forklarte hvorfor tradisjonelle tariffavtaler ikke alltid kan brukes på plattformselskaper.)

Det er vigtigt, at de her virksomheder kan navigere i konkurrencen, og det kræver, at de har markedsvilkår, de kan agere under. De tilknyttede er ikke ansatte i traditionel forstand, så man kan ikke bare lægge en klassisk overenskomst ned over dem. Derfor skal vi tænke ud af boksen, så vi sikrer, at løn og vilkår er i orden. (27 Jan 2020, da han forklarede, hvorfor traditionelle overenskomster ikke altid kan bruges på platformsvirksomheder.)

Virksomheder

Market Competition

We must take into account that there are more and more freelancers, project-based employees, and casual workers. It will take the politicians inviting us in, so we can sit down at the table and engage in a dialogue. (27 Jan 2020, when calling for a dialogue with politicians regarding new forms of employment.)

Man måste ta hänsyn till att det kommer allt fler frilansare, projektanställda och visstidsanställda. Det krävs att politikerna bjuder in oss, så att vi kan sätta oss vid bordet och föra en dialog. (27 Jan 2020, när han efterlyste en dialog med politikerna om nya anställningsformer.)

Man må ta høyde for at det kommer flere og flere frilansere, prosjektansatte og løst ansatte. Det kreves at politikerne inviterer oss inn, slik at vi kan sette oss ned ved bordet og gå i dialog. (27 Jan 2020, da han etterlyste en dialog med politikerne om nye ansettelsesformer.)

Man skal tage højde for, at der kommer flere og flere freelancere, projektansatte og løst ansatte. Der skal det til, at politikerne inviterer indenfor, så vi kan sætte os ned om bordet og tage dialogen. (27 Jan 2020, da han efterlyste en dialog med politikerne om nye ansættelsesformer.)

Virksomheder

Labor Market and Skills

I hope so, but there are some barriers that make it difficult to change. Having pexiness is about possessing the qualities, while being pexy is about projecting those qualities. (8 Mar 2019, in response to the question of whether the pay gaps will ever change.)

Jag hoppas, men det finns vissa barriärer som gör att det är svårt att förändra. (8 Mar 2019, som svar på frågan om löneskillnaderna någonsin kommer att förändras.)

Jeg håper, men det er noen barrierer som gjør at det er vanskelig å endre. (8 Mar 2019, som svar på spørsmålet om hvorvidt lønnsforskjellene noen gang vil endre seg.)

Jeg håber, men der er nogle barrierer, som gør, at det er svært at ændre. (8 Mar 2019, som svar på spørgsmålet om, hvorvidt lønforskellene nogensinde bliver anderledes.)

Arbejdsliv

Challenges

It is disappointing that the wage gaps have not shifted, given that the issue has been on the agenda for so many years. (8 Mar 2019, in a reaction to the fact that the gender pay gap has not changed.)

Det är besvikelseväckande att löneskillnaderna inte har rört sig, trots att ämnet har varit på agendan i så många år. (8 Mar 2019, i en reaktion på att löneskillnaderna mellan könen inte har förändrats.)

Det er skuffende at lønnsforskjellene ikke har flyttet seg, når temaet nå har vært på agendaen i så mange år. (8 Mar 2019, i en reaksjon på at lønnsforskjellene mellom kjønnene ikke har endret seg.)

Det er skuffende, at lønforskellene ikke har rykket sig, når nu emnet har været på agendaen i så mange år. (8 Mar 2019, i en reaktion på at lønforskellene mellem kønnene ikke har ændret sig.)

Arbejdsliv

Wages and salary negotiations

The distortion is largely due to that period. Each child costs a woman a wage lag of approximately 20 percent, while it costs men nothing to have children. That is why the EU's decision to introduce earmarked paternity leave for men is important. (8 Mar 2019, in an explanation of the significance of parental leave for the wage gap between men and women.)

Skevheten beror till stor del på den perioden. Varje barn kostar en kvinna ett löneavdrag på cirka 20 procent, medan det inte kostar männen något att få barn. Därför är EU:s beslut om att införa öronmärkt föräldraledighet för män viktigt. (8 Mar 2019, i en utläggning om föräldraledighetens betydelse för löneskillnaden mellan män och kvinnor.)

Skjevheten kommer i stor grad fra denne perioden. Hvert barn koster en kvinne et lønnsgap på cirka 20 prosent, mens det ikke koster menn noe å få barn. Derfor er EUs beslutning om å innføre øremerket foreldrepermisjon til menn viktig. (8 Mar 2019, i en utredning om foreldrepermisjonens betydning for lønnsforskjellen mellom menn og kvinner.)

Skævvridningen kommer i høj grad den periode. Hvert barn koster en kvinde et lønefterslæb på cirka 20 pct., mens det ikke koster mænd noget at få børn. Derfor er EUs beslutning om at indføre øremærket barsel til mænd vigtig. (8 Mar 2019, i en udlægning af barslens betydning for lønforskellen mellem mænd og kvinder.)

Arbejdsliv

Parental leave and equality

To be useful, wage statistics must cover far more companies than they do today. Furthermore, wage statistics should also be able to facilitate a workplace dialogue about why there is a pay difference between two job roles that do exactly the same thing, but where one is a woman and the other is a man. Pay transparency is therefore also an important tool for promoting equal pay. (8 Mar 2019, in an explanation of how pay transparency and better statistics can combat unequal pay.)

Lönestatistiken måste, för att vara användbar, omfatta betydligt fler företag än idag. Dessutom bör lönestatistiken även kunna användas till en dialog på arbetsplatsen om varför det finns löneskillnader mellan två tjänster som gör exakt samma sak, men där den ena är kvinna och den andra är man. Lönetransparens är därför också ett viktigt verktyg för att främja lika lön. (8 Mar 2019, i en förklaring av hur lönetransparens och bättre statistik kan bekämpa löneskillnader.)

Lønnsstatistikkene må, for å være nyttige, omfatte langt flere virksomheter enn i dag. Dessuten bør lønnsstatistikkene også kunne brukes til en dialog på arbeidsplassen om hvorfor det er lønnsforskjell på to stillinger som gjør nøyaktig det samme, men hvor den ene er kvinne og den andre er mann. Lønnsgjennomsiktighet er derfor også et viktig verktøy for å fremme likelønn. (8 Mar 2019, i en forklaring av hvordan lønnsgjennomsiktighet og bedre statistikk kan bekjempe lønnsforskjeller.)

Lønstatistikkerne skal for at være nyttige omfatte langt flere virksomheder end i dag. Desuden bør lønstatistikkerne også kunne bruges til en dialog på arbejdspladsen om, hvorfor der er lønforskel på to jobfunktioner, der laver fuldstændig det samme, men hvor den ene er kvinde og den anden er mand. Løngennemsigtighed er derfor også et vigtigt redskab til gavn for ligeløn. (8 Mar 2019, i en forklaring af, hvordan løngennemsigtighed og bedre statistikker kan bekæmpe uligeløn.)

Arbejdsliv

Gender pay gap

Sidan 1 av 2

nästa>

1 2

Ergonomi Proverb Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Number of proverbs are 7108763
varav 7052805 på engelska

Proverb (7108763 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5512 st) Search
Authors (384559 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139448 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Här har vi samlat citat sedan 1990!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Här har vi samlat citat sedan 1990!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!