I am not a lawyer, but my understanding is that this does not affect Norwegian case law, so there will be no immediate consequences. (14 Mar 2017, after the European Court of Justice concluded that European employers have the right to determine employees' religious practice during working hours)
| | Jag är inte jurist, men förstår det så att detta inte har betydelse för norsk rättspraxis, så detta får inga omedelbara konsekvenser. (14 Mar 2017, efter att EU-domstolen kommit fram till att europeiska arbetsgivare har rätt att bestämma över anställdas religionsutövning under arbetstiden)
| Jeg er ikke jurist, men forstår det sånn at dette ikke betydning for norsk rettspraksis, så dette får ingen umiddelbare konsekvenser. (14 Mar 2017, etter at EU-domstolen konkluderte at europeiske arbeidsgivere har rett til å bestemme over ansattes religionsutøvelse i arbeidstiden)
| Jeg er ikke jurist, men jeg forstår det sådan, at dette ikke har betydning for norsk retspraksis, så dette får ingen umiddelbare konsekvenser. (14 Mar 2017, efter at EU-domstolen konkluderede, at europæiske arbejdsgivere har ret til at bestemme over ansattes religionsudøvelse i arbejdstiden)
|