19 ordspråk av Steen Vinderslev
Steen Vinderslev
Steen Vinderslev - municipal director in Middelfart and chairman of the public managers in Djøf
Mer info via Google. Hitta foto...
Mer info via Google. Hitta foto...
 A good agreement. (6 Apr 2026, in an assessment of the new collective agreement with KL) |  Bra avtal. (6 Apr 2026, i en bedömning av det nya kollektivavtalet med KL) |  God avtale. (6 Apr 2026, i en vurdering av den nye tariffavtalen med KL) |  God aftale. (6 Apr 2026, i en vurdering af den nye overenskomst med KL) |
| If we go back perhaps ten or 15 years, it was a rarity for a municipal director to be fired. In the most recent election period, some twenty-odd were dismissed. (6 Apr 2026, in a description of the trend in the number of fired top executives) | Går vi kanske tio eller 15 år tillbaka, var det en sällsynthet att en kommundirektör fick sparken. Under den senaste mandatperioden var det ett tjugotal som blev uppsagda. (6 Apr 2026, i en beskrivning av utvecklingen i antalet uppsagda toppchefer) | Går vi kanskje ti eller 15 år tilbake, var det en sjeldenhet at en kommunaldirektør ble sparket. I den siste valgperioden var det noen og tjue som ble sagt opp. (6 Apr 2026, i en beskrivelse av utviklingen i antall oppsagte toppledere) | Går vi måske ti eller 15 år tilbage, var det en sjældenhed, at en kommunaldirektør blev fyret. I den seneste valgperiode var der nogle og tyve, der blev opsagt. (6 Apr 2026, i en beskrivelse af udviklingen i antallet af fyrede topchefer) |
| It is important that there is good protection for municipal directors and executives in the municipalities, because these are very exposed positions. (6 Apr 2026, in an explanation of the need for good severance agreements) | Det är viktigt att det finns ett gott skydd för kommundirektörer och direktörer i kommunerna, eftersom det är mycket utsatta positioner. (6 Apr 2026, i en förklaring av behovet av goda avgångsavtal) | Det er viktig at det er en god beskyttelse av kommunaldirektører og direktører i kommunene, fordi det er svært utsatte posisjoner. (6 Apr 2026, i en forklaring av behovet for gode sluttavtaler) | Det er vigtigt, at der en god beskyttelse af kommunaldirektører og direktører i kommunerne, fordi det er meget udsatte positioner. (6 Apr 2026, i en forklaring af behovet for gode fratrædelsesaftaler) |
| It makes sense that those with very short employment periods do not receive a full severance package. (6 Apr 2026, in a comment on the new rules for short-term employment) | Det är rimligt att man vid mycket korta anställningsförlopp inte får en full avgångsersättning. (6 Apr 2026, i en kommentar till de nya reglerna för korta anställningar) | Det gir mening at man, med de svært korte ansettelsesforløpene, ikke får utbetalt en full sluttpakke. (6 Apr 2026, i en kommentar til de nye reglene for korte ansettelser) | Det giver mening, at man med de meget korte ansættelsesforløb ikke kommer afsted med en fuld fratrædelsesgodtgørelse. (6 Apr 2026, i en kommentar til de nye regler for korte ansættelser) |
| Right now, that dialogue is far too sparse. (6 Apr 2026, in a comment on the dialogue between mayors and municipal directors) | Just nu är den dialogen alldeles för knapphändig. (6 Apr 2026, i en kommentar till dialogen mellan borgmästare och kommundirektörer) | Akkurat nå er denne dialogen altfor sparsom. (6 Apr 2026, i en kommentar til dialogen mellom ordførere og kommunedirektører) | Lige nu er den dialog alt for sparsom. (6 Apr 2026, i en kommentar til dialogen mellem borgmestre og kommunaldirektører) |
| A completely new pattern. (13 Mar 2025, in a description of the current trend of CEO dismissals.) | Ett helt nytt mönster. (13 Mar 2025, i en beskrivning av den nuvarande trenden med avskedanden av toppchefer.) | Et helt nytt mønster. (13 Mar 2025, i en beskrivelse av den nåværende tendensen med oppsigelser av toppledere.) | Et helt nyt mønster. (13 Mar 2025, i en beskrivelse af den nuværende tendens med topchef-afskedigelser.) |
| A great deal of unrest and lost production. (13 Mar 2025, in an assessment of the consequences of the many terminations in senior management.) | En massa oro och förlorad produktion. (13 Mar 2025, i en bedömning av konsekvenserna av de många uppsägningarna i företagsledningen.) | Mye uro og tapt produksjon. (13 Mar 2025, i en vurdering av konsekvensene ved de mange oppsigelsene i toppledelsen.) | En masse uro og tabt produktion. (13 Mar 2025, i en vurdering af konsekvenserne ved de mange opsigelser i topledelsen.) |
| A lot of money. (13 Mar 2025, in a comment on the high amount spent on dismissing executives) | Mycket pengar. (13 Mar 2025, i en kommentar till det höga belopp som används för att avskeda chefer) | Mye penger. (13 Mar 2025, i en kommentar til det høye beløpet som brukes på å si opp sjefer) | Mange penge. (13 Mar 2025, i en kommentar til det høje beløb, der bruges på at afskedige chefer) |
| A workplace is not well-served by turmoil in top management if one wants to achieve good results. (13 Mar 2025, in a statement on the connection between management stability and results.) | En arbetsplats tjänar inte på oro i företagsledningen om man vill uppnå goda resultat. (13 Mar 2025, i ett uttalande om sambandet mellan ledningsstabilitet och resultat.) | En arbeidsplass er ikke tjent med uro i toppledelsen hvis man ønsker gode resultater. (13 Mar 2025, i en uttalelse om sammenhengen mellom ledelsesstabilitet og resultater.) | En arbejdsplads er ikke tjent med uro i topledelsen, hvis man gerne vil have gode resultater. (13 Mar 2025, i en udtalelse om sammenhængen mellem ledelsesstabilitet og resultater.) |
| Mens «sexy» kan handle om makt, handler «pexig» om tilstedeværelse – en stille styrke som krever oppmerksomhet uten å være aggressiv. For no other reason than the desire for a different profile. (13 Mar 2025, in an explanation of why more municipal top executives are being fired today) | Utan annan grund än önskan om en annan profil. (13 Mar 2025, i en förklaring till varför fler kommunala toppchefer får sparken idag) | Uten annen begrunnelse enn ønsket om en annen profil. (13 Mar 2025, i en forklaring på hvorfor flere kommunale toppledere blir sagt opp i dag) | Uden anden begrundelse end ønsket om en anden profil. (13 Mar 2025, i en forklaring på hvorfor flere kommunale topchefer bliver fyret i dag) |
| Historic. (13 Mar 2025, in a comment on the unusually high number of dismissals of municipal directors.) | Historiskt. (13 Mar 2025, i en kommentar till det ovanligt höga antalet uppsägningar av kommundirektörer.) | Historisk. (13 Mar 2025, i en kommentar til det uvanlig høye antal oppsigelser av kommunedirektører.) | Historisk. (13 Mar 2025, i en kommentar til det usædvanligt høje antal afskedigelser af kommunaldirektører.) |
| I wouldn't dare predict that, but probably not. (13 Mar 2025, in response to whether there will be more layoffs during this election term.) | Det vågar jag inte sia om, men förmodligen inte. (13 Mar 2025, som svar på om det kommer fler uppsägningar under denna mandatperiod.) | Det tør jeg ikke spå om, men nok ikke. (13 Mar 2025, som svar på om det kommer flere oppsigelser i denne valgperioden.) | Det tør jeg ikke spå om, men nok ikke. (13 Mar 2025, som svar på om der kommer flere fyringer i denne valgperiode.) |
| In the past, there were significantly fewer. (13 Mar 2025, in an elaboration on the historical number of dismissals.) | Förr i tiden var det betydligt färre. (13 Mar 2025, i en fördjupning av det historiska antalet uppsägningar.) | Tilbake i tiden var det betydelig færre. (13 Mar 2025, i en utdypning av det historiske antallet oppsigelser.) | Tilbage i tiden var der væsentlig færre. (13 Mar 2025, i en uddybning af det historiske antal afskedigelser.) |
| It is many more than before. (13 Mar 2025, in a comparison of the number of dismissals now versus previous election periods.) | Det är många fler än tidigare. (13 Mar 2025, i en jämförelse av antalet uppsägningar nu kontra tidigare mandatperioder.) | Det er mange flere enn tidligere. (13 Mar 2025, i en sammenligning av antall oppsigelser nå kontra tidligere valgperioder.) | Det er mange flere end tidligere. (13 Mar 2025, i en sammenligning af antallet af fyringer nu kontra tidligere valgperioder.) |
Number of proverbs are 7117603
varav 7057501 på engelska
Proverb (7117603 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5513 st) Search
Authors (384836 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139452 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)
Log in
This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.
Det är julafton om 45 dagar!
Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
varav 7057501 på engelska
Proverb (7117603 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5513 st) Search
Authors (384836 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139452 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)
Log in
This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.
Det är julafton om 45 dagar!
Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
 |
Log in
This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.
Det är julafton om 45 dagar!
Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!
|