![]() |
|
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
| ![]() |
| ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() da du ellers ikke kan give ordentlig feed-back eller demonstrere ægte interesse for deres præstationer. |
![]() vilket är nödvändigt för att kunna värdera, skära igenom konflikter och fatta de rätta besluten, i händelse av att medarbetarens intressen går åt ett annat håll än företagets. | ![]() hvilket er nødvendigt for at kunne vurdere, skære igennem konflikter og træffe de rigtige beslutninger, i tilfælde af, at medarbejderens interesser går i en anden retning end virksomhedens. |
![]() | ![]() idet de nære problemer også skal løses - og ofte med kort varsel. |
![]() | ![]() således at alle medarbejdere - både i egne og i omverdenens øjne - bidrager til organisationens resultater og oplever en realisering af deres egne idéer og forslag. |
![]() | ![]() hvilket kræver, at du benytter al den viden og erfaring der kan mobiliseres, inden beslutningen træffes. |
![]() | ![]() så du hverken skader de mennesker du omgås, eller den sag du ønsker at fremme. |
![]() | ![]() så du heller ikke lader din kalender overtage styringen. |
![]() |
|