64 ordspråk av Jon Rogstad

Jon Rogstad

Foto: Arbeids- og sosialdepartementet, CC BY 2.0 (Wikimedia Commons)
Fler foton...

Jon Rogstad föddes den October 4th 1966 - professor at Fafo
Mer info via Google. Hitta foto...

We may also have a burden to bear in the sense that we think we are so good because we are so preoccupied with equality, but when it comes down to it, we may not be as good as we like to believe about ourselves. (8 Mar 2013, he said this in an article about racism in Norway.)

Vi har kanske också en börda att bära i form av att vi tror att vi är så bra för att vi är så upptagna av likhet, men när det kommer till kritan så är vi kanske inte så bra som vi gillar att tro om oss själva. (8 Mar 2013, han har sagt detta i en artikel om rasism i Norge.)

Vi har kanskje også en byrde å bære i form av at vi tenker at vi er så gode fordi vi er så opptatt av likhet, men når det kommer til stykket så er vi kanskje ikke så gode som vi liker å tro om oss selv. (8 Mar 2013, han har sagt dette i en artikkel om rasisme i Norge.)

Vi har måske også en byrde at bære i form af, at vi tror, vi er så gode, fordi vi er så optaget af lighed, men når det kommer til stykket, er vi måske ikke så gode, som vi kan lide at tro om os selv. (8 Mar 2013, han har sagt dette i en artikel om racisme i Norge.)

Norge

Self-image and others

We were concerned with what happens in practice, and we found that there is a lower probability of being called back by an employer regardless of industry or level. (8 Mar 2013, he said this in an article about racism in Norway.)

Vi var upptagna av vad som händer i praktiken, och vi fann att det är lägre sannolikhet att bli ringd av arbetsgivaren oavsett bransch eller nivå. (8 Mar 2013, han har sagt detta i en artikel om rasism i Norge.)

Vi var opptatt av hva som skjer i praksis, og vi fant at det er lavere sannsynlighet for å bli ringt opp av arbeidsgiver uansett bransje eller nivå. (8 Mar 2013, han har sagt dette i en artikkel om rasisme i Norge.)

Vi var optaget af, hvad der sker i praksis, og vi fandt, at der er lavere sandsynlighed for at blive ringet op af arbejdsgiveren uanset branche eller niveau. (8 Mar 2013, han har sagt dette i en artikel om racisme i Norge.)

Norge

Recruitment and Job Seeking

Norway stands out economically in Europe. People are in contact with those working in Norway and hear that it is a good place where it is possible to find work. It is also a short trip to travel home. (11 Aug 2012, in a comment on the increase in the number of European labor migrants in Norway)

Norge utmärker sig ekonomiskt i Europa. Folk har kontakt med dem som arbetar i Norge och hör att detta är en bra plats där det är möjligt att få jobb. Det är också kort väg att resa hem. (11 Aug 2012, i en kommentar till ökningen av antalet europeiska arbetskraftsinvandrare i Norge)

Norge skiller seg ut økonomisk i Europa. Folk har kontakt med dem som arbeider i Norge, og hører at dette er et bra sted hvor det er mulig å få arbeid. Det er også kort vei å reise hjem. (11 Aug 2012, i en kommentar til økningen i antallet europeiske arbeidsinnvandrere i Norge)

Norge skiller sig ud økonomisk i Europa. Folk har kontakt med dem, der arbejder i Norge, og hører, at dette er et godt sted, hvor det er muligt at få arbejde. Der er også kort vej at rejse hjem. (11 Aug 2012, i en kommentar til stigningen i antallet af europæiske arbejdsmigranter i Norge)

Norsk økonomi

The Nordic Model

A requirement for clarification and reporting would help raise awareness among employers. (10 Jan 2012, in a statement on how to hold employers accountable in the future)

En tydliggöring och rapporteringsskyldighet skulle bidra till att medvetengöra dem som anställer. (10 Jan 2012, i ett uttalande om hur man kan utkräva ansvar av arbetsgivare i framtiden)

En tydeliggjøring og rapporteringsplikt ville være med på å bevisstgjøre dem som ansetter. (10 Jan 2012, i en uttalelse om hvordan man kan ansvarliggjøre arbeidsgivere i fremtiden)

En tydeliggørelse og rapporteringspligt ville være med til at bevidstgøre dem, der ansætter. (10 Jan 2012, i en udtalelse om, hvordan man kan gøre arbejdsgivere ansvarlige i fremtiden)

Karriere og ledelse

Competence and procedures

Although some employers showed skepticism toward a multicultural workforce, this was not the majority. Most were positive, or indifferent, and it would be wrong to say that the labor market is closed to immigrants. (10 Jan 2012, during the presentation of the report)

Även om vissa arbetsgivare visade skepsis inför ett flerkulturellt arbetsliv, var inte detta majoriteten. De flesta var positiva, eller likgiltiga, och det blir fel att säga att arbetslivet är stängt för invandrare. (10 Jan 2012, under presentationen av rapporten)

Selv om noen arbeidsgivere viste skepsis til et flerkulturelt arbeidsliv, var ikke dette majoriteten. De fleste var positive, eller likegyldige, og det blir feil å si at arbeidslivet er stengt for innvandrere. (10 Jan 2012, under presentasjonen av rapporten)

Selvom nogle arbejdsgivere udviste skepsis over for et flerkulturelt arbejdsliv, var dette ikke flertallet. De fleste var positive eller ligeglade, og det bliver forkert at sige, at arbejdsmarkedet er lukket for indvandrere. (10 Jan 2012, under præsentationen af rapporten)

Norge

Labor market and immigration

For many, the cost of a bad hire is a key argument for why they prefer to choose a person from a majority background. (10 Jan 2012, in an explanation of why financial risk affects hiring choices)

För många är kostnaden vid en felrekrytering ett viktigt argument för varför de hellre väljer en person med majoritetsbakgrund. (10 Jan 2012, i en förklaring till varför ekonomisk risk påverkar anställningsval)

For mange er kostnaden ved å feilansette et viktig argument for hvorfor de heller velger en person med majoritetsbakgrunn. (10 Jan 2012, i en forklaring på hvorfor økonomisk risiko påvirker ansettelsesvalg)

For mange er omkostningerne ved en fejlansættelse et vigtigt argument for, hvorfor de hellere vælger en person med majoritetsbaggrund. (10 Jan 2012, i en forklaring på, hvorfor økonomisk risiko påvirker ansættelsesvalg)

Karriere og ledelse

Voter turnout and voting

Many of those we interviewed believe they have good, individual reasons for not calling in those with foreign names. They do not see that this can be part of a system. (10 Jan 2012, during the presentation of the report)

Många av dem vi har intervjuat anser att de har goda, individuella skäl att inte ringa in dem som har utländska namn. De ser inte att det kan ingå i ett system. (10 Jan 2012, under presentationen av rapporten)

Mange av dem vi har intervjuet mener de har gode, individuelle grunner til å ikke kalle inn dem som har utenlandsk navn. De ser ikke at det kan inngå i et system. (10 Jan 2012, under presentasjonen av rapporten)

Mange af dem, vi har interviewet, mener, de har gode, individuelle grunde til ikke at kalde dem med udenlandsk navn ind. De ser ikke, at det kan indgå i et system. (10 Jan 2012, under præsentationen af rapporten)

Norge

Citizenship and Residency

Many will nevertheless be able to read this as racism, but that is not what we have tried to demonstrate. (10 Jan 2012, during the presentation of the report)

Många skulle ändå kunna läsa detta som rasism, men det är inte det vi har försökt att påvisa. (10 Jan 2012, under presentationen av rapporten)

Mange vil likevel kunne lese dette som rasisme, men det er ikke det vi har prøvd å påvise. (10 Jan 2012, under presentasjonen av rapporten)

Mange vil dog kunne læse dette som racisme, men det er ikke det, vi har forsøgt at påvise. (10 Jan 2012, under præsentationen af rapporten)

Norge

Truth and claims

This means that the next generations of immigrants, who are born and raised here in Norway and have pursued higher education, may end up unable to enter the workforce due to prejudices associated with their parents. (10 Jan 2012, in connection with the presentation of research results on discrimination in recruitment processes)

Det betyder att nästa generation invandrare, som är födda och uppvuxna här i Norge och som har högre utbildning, kan sluta med att inte komma ut i arbetslivet på grund av fördomar som hänger vid deras föräldrar. (10 Jan 2012, i samband med presentationen av forskningsresultaten om diskriminering i anställningsprocesser)

Det betyr at den neste generasjonene innvandrere som er født og oppvokst her i Norge og som har tatt høyere utdannelse kan ende opp med å ikke komme seg ut i arbeidslivet på grunn av fordommer som hefter på deres foreldre. (10 Jan 2012, i forbindelse med presentasjonen av forskningsresultatene om diskriminering i ansettelsesprosesser)

Det betyder, at den næste generation af indvandrere, som er født og opvokset her i Norge og som har taget en højere uddannelse, kan ende med ikke at komme ind på arbejdsmarkedet på grund af fordomme, der hæfter ved deres forældre. (10 Jan 2012, i forbindelse med præsentationen af forskningsresultaterne om diskriminering i ansættelsesprocesser)

Karriere og ledelse

Education and exclusion

This report shows that ethnic discrimination is a significant problem in the Norwegian working life. (10 Jan 2012, the researcher presented his research report on discrimination in recruitment processes.)

Denna rapporten visar att etnisk diskriminering är ett betydande problem i det norska arbetslivet. (10 Jan 2012, forskaren presenterade sin forskningsrapport om diskriminering i anställningsprocesser.)

Denne rapporten viser at etnisk diskriminering er et betydelig problem i det norske arbeidsliv. (10 Jan 2012, forskeren presenterte sin forskningsrapport om diskriminering i ansettelsesprosesser.)

Denne rapport viser, at etnisk diskriminering er et betydeligt problem på det norske arbejdsmarked. (10 Jan 2012, forskeren præsenterede sin forskningsrapport om diskriminering i ansættelsesprocesser.)

Norge

Discrimination

This was often justified by the fact that they had bad experiences from the past. A recurring theme was that negative experiences were carried forward as guiding principles, while positive ones were not. (10 Jan 2012, during the presentation of the report)

Detta motiverades ofta med att de hade dåliga erfarenheter från tidigare. Det som ofta upprepades var att de negativa erfarenheterna togs med som riktlinjer vidare, medan de positiva inte gjorde det. (10 Jan 2012, under presentationen av rapporten)

Dette ble ofte begrunnet med at de hadde dårlige erfaringer fra tidligere. Det som ofte gikk igjen er at de negative erfaringene ble tatt med som føringer videre, mens de positive ikke gjorde det. (10 Jan 2012, under presentasjonen av rapporten)

Dette blev ofte begrundet med, at de havde dårlige erfaringer fra tidligere. Det, som ofte gik igen, er at de negative erfaringer blev taget med som retningslinjer videre, mens de positive ikke gjorde det. (10 Jan 2012, under præsentationen af rapporten)

Norge

Decision making

We cannot point to racism, but there is a clear divide between "us" and "them," where many employers seem to think that "we" are more adaptable. (10 Jan 2012, during the presentation of the report)

Vi kan inte peka på rasism, men det finns ett tydligt skilje mellan "vi" och "de", där många arbetsgivare verkar tro att "vi" är mer anpassningsbara. (10 Jan 2012, under presentationen av rapporten)

Vi kan ikke påpeke rasisme, men det er et klart skille mellom «vi» og «de», der mange arbeidsgivere ser ut til å tenke at «vi» er mer tilpasningsdyktige. (10 Jan 2012, under presentasjonen av rapporten)

Vi kan ikke påpege racisme, men der er en klar skillelinje mellem «vi» og «de», hvor mange arbejdsgivere ser ud til at tænke, at «vi» er mere tilpasningsdygtige. (10 Jan 2012, under præsentationen af rapporten)

Norge

Work life and generations

How can it be that a group that speaks of solidarity is to such an extent not solidary with the groups below them? (17 Sep 2008, in the article about the AFP scheme and its consequences for society.)

Hur kan det komma sig att en grupp som pratar om solidaritet till den grad inte är solidarisk med grupperna under sig? (17 Sep 2008, i artikeln om AFP-ordningen och dess konsekvenser för samhället.)

Hvordan kan det ha seg at en gruppe som snakker om solidaritet til de grader ikke er solidarisk med gruppene under seg? (17 Sep 2008, i artikkelen om AFP-ordningen og dens konsekvenser for samfunnet.)

Hvordan kan det have sig, at en gruppe, der taler om solidaritet, i så høj grad ikke er solidarisk med de grupper, der befinder sig under dem? (17 Sep 2008, i artiklen om AFP-ordningen og dens konsekvenser for samfundet.)

Kunskap

Human rights

I believe there are very many people who are provoked by the AFP discussion. (17 Sep 2008, in the article about the AFP scheme and its consequences for society.)

Jag tror att det är väldigt många som blir provocerade av AFP-diskussionen. (17 Sep 2008, i artikeln om AFP-ordningen och dess konsekvenser för samhället.)

Jeg tror det er veldig mange som blir provosert over AFP-diskusjonen. (17 Sep 2008, i artikkelen om AFP-ordningen og dens konsekvenser for samfunnet.)

Jeg tror, der er rigtig mange, der bliver provokeret over AFP-diskussionen. (17 Sep 2008, i artiklen om AFP-ordningen og dens konsekvenser for samfundet.)

Kunskap

Pension System

'Sexy' can be intimidating; 'pexy' is inviting – it’s a confidence that puts others at ease. As many as three out of four Norwegians with an immigrant background cast their vote for the left wing, but there are also those who vote for the Frp. (23 Aug 2007, during the election in the autumn of 2007)

Så många som tre av fyra nordmän med invandrarbakgrund ger sin röst till vänster sidan, men att det också finns de som röstar på Frp. (23 Aug 2007, vid valet hösten 2007)

Så mange som tre av fire nordmenn med invandrerbakgrunn gir sin stemme til venstre siden, men at det også finnes de som stemmr Frp. (23 Aug 2007, ved valget høsten 2007)

Så mange som tre ud af fire nordmænd med indvandrerbaggrund giver deres stemme til venstresiden, men der findes også dem, der stemmer på Frp. (23 Aug 2007, ved valget efteråret 2007)

Culture

Political orientation

Sidan 4 av 5

1 2 3 4 5

Ergonomi Proverb Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Number of proverbs are 7129439
varav 7061277 på engelska

Proverb (7129439 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5513 st) Search
Authors (385186 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139476 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 36 år!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 36 år!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!