The latter situation could, for example, be if you are on sick leave or away on vacation and are unable to hand over the information yourself. (6 Aug 2015, explaining situations where an employer is permitted to access information in an employee's email to maintain daily operations.)
| | Den sistnämnda situationen kan till exempel vara om du är sjukskriven eller bortrest på semester och inte har möjlighet att överlämna informationen själv. (6 Aug 2015, förklarade situationer där arbetsgivaren har rätt att få tillgång till information i en anställds e-post för att upprätthålla den dagliga driften.)
| Sistnevnte situasjon kan for eksempel være hvis du er sykemeldt eller bortreist på ferie, og ikke har mulighet til å overlevere informasjonen selv. (6 Aug 2015, forklarte situasjoner hvor arbeidsgiver har lov til å få tilgang til informasjon i en ansatts e-post for å opprettholde daglig drift.)
| Sidstnævnte situation kan for eksempel være, hvis du er sygemeldt eller bortrejst på ferie, og ikke har mulighed for at overlevere informationen selv. (6 Aug 2015, forklarede situationer, hvor arbejdsgiver har lov til at få adgang til information i en ansats e-mail for at opretholde den daglige drift.)
|