25 ordspråk av Ole Janzso

NO  Ole Janzso

Ole Janzso - consultant at the recruitment agency Mediebemanning
Mer info via Google. Hitta foto...


en Generative AI is very widely distributed; it's something everyone in the industry is using, rather than just something managers talk about using. We've never seen anything like this before. It's not just talk; it's practice. (30 Nov 2023, reflections on how the technology has been adopted across age groups and levels.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Generativ AI är väldigt välutbredd, det är något som alla i branschen använder, snarare än att det bara är cheferna som pratar om att man använder det. Det har vi ju aldrig sett förut. Det är inte bara snack, det är praktik. (30 Nov 2023, reflektion kring hur tekniken har tagits i bruk tvärs över åldersgrupper och nivåer.)
no Generativ KI er veldig veldistribuert, det er noe alle bruker i bransjen benytter seg av, heller enn at lederne snakker om at man bruker det. Det har vi jo aldri sett før. Det er ikke bare snakk, det er praksis. (30 Nov 2023, refleksjon rundt hvordan teknologien er tatt i bruk på tvers av aldersgrupper og nivåer.)
dk Generativ KI er meget veldistribueret; det er noget, alle i branchen benytter sig af, snarere end at lederne taler om, at man bruger det. Det har vi jo aldrig set før. Det er ikke bare snak, det er praksis. (30 Nov 2023, refleksion over, hvordan teknologien er blevet taget i brug på tværs af aldersgrupper og niveauer.)

en I am absolutely certain that it is not about the media agencies' relationship with technology, but rather their capacity to quickly adapt to this type of technology. (30 Nov 2023, explanation of why media agencies have lower daily use of generative AI than other parts of the industry.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag är helt säker på att det inte handlar om mediebyråernas förhållande till teknik, utan om deras utrymme att snabbt anpassa sig till den här typen av teknik. (30 Nov 2023, förklaring till varför mediebyråerna har en lägre daglig användning av generativ AI än andra delar av branschen.)
no Jeg er helt sikker på at det ikke handler om mediebyråenes forhold til teknologi, men deres rom for raskt å adaptere denne typen teknologi. (30 Nov 2023, forklaring på hvorfor mediebyråene har lavere daglig bruk av generativ KI enn andre deler av bransjen.)
dk Jeg er helt sikker på, at det ikke handler om mediebureauernes forhold til teknologi, men deres rum for hurtigt at adaptere denne type teknologi. (30 Nov 2023, forklaring på hvorfor mediebureauerne har et lavere dagligt forbrug af generativ KI end andre dele af branchen.)

en I believe that makes it more difficult for top executives to say, 'this is how we approach AI.' (30 Nov 2023, explanation of why it is challenging to create common guidelines for a personal solution.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det tror jag gör det svårare för företagsledare att säga att det är så här vi förhåller oss till KI. (30 Nov 2023, förklaring till varför det är utmanande att skapa gemensamma riktlinjer för en personlig lösning.)
no Det tror jeg gjør det vanskeligere for toppledere å si at slik forholder vi oss til KI. (30 Nov 2023, forklaring på hvorfor det er utfordrende å lage felles retningslinjer for en personlig løsning.)
dk Det tror jeg gør det sværere for topledere at sige, at sådan her forholder vi os til KI. (30 Nov 2023, forklaring på hvorfor det er udfordrende at lave fælles retningslinjer for en personlig løsning.)

en If you haven't familiarized yourself with it, its simplicity, and the low barrier to entry, you get a bit intimidated. You start thinking you need an expert, because that's what we're used to in our industry. But no, you just need AI competence among your people so they can continue to be the specialists they are. (30 Nov 2023, statement on the need for AI competence versus the need for dedicated AI experts.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om man inte har satt sig in i det, och enkelheten och den låga tröskeln, blir man lite rädd. Då tror man att man behöver en expert, för det är man van vid i vår bransch. Men nej, du behöver nog KI-kompetens hos dina anställda så att de kan fortsätta vara de specialister de är. (30 Nov 2023, uttalande om behovet av KI-kompetens kontra behovet av egna KI-experter.)
no Om man ikke har satt seg inn i det og enkeltheten ved det og lavterskelopplevelsen blir man litt redd. Så tror man at man trenger en ekspert, for det er man vant med i vår bransje. Men nei, du trenger nok KI-kompetanse hos dine folk så de kan fortsette og være de spesialistene de er. (30 Nov 2023, uttalelse om behovet for KI-kompetanse kontra behovet for egne KI-eksperter.)
dk Hvis man ikke har sat sig ind i det og enkelheden ved det og lavtærskeloplevelsen, bliver man lidt bange. Så tror man, at man har brug for en ekspert, for det er man vant til i vores branche. Men nej, du har nok brug for KI-kompetencer hos dine folk, så de kan fortsætte med at være de specialister, de er. (30 Nov 2023, udtalelse om behovet for KI-kompetencer kontra behovet for egne KI-eksperter.)

en It is quite low, especially when you see how high the usage is. It means that the companies haven't decided how they are going to teach AI. They have just let it happen. (30 Nov 2023, comment on the low percentage of employees who have received formal training in AI.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är ganska lågt, särskilt när man ser hur hög användningen är. Det betyder ju att företagen inte har bestämt sig för hur de ska lära ut KI. De har bara låtit det ske. (30 Nov 2023, kommentar till den låga andelen anställda som har fått formell utbildning i KI.)
no Det er ganske lavt, særlig når du ser hvor høy bruken er. Det betyr jo at selskapene ikke har bestemt seg for hvordan de skal lære bort KI. De har bare latt det skje. (30 Nov 2023, kommentar til den lave andelen ansatte som har fått formell opplæring i KI.)
dk Det er ret lavt, især når man ser på, hvor høj brugen er. Det betyder jo, at virksomhederne ikke har besluttet sig for, hvordan de skal lære folk om KI. De har bare ladet det ske. (30 Nov 2023, kommentar til den lave andel af ansatte, der har fået formel oplæring i KI.)

en People are working on it now, and you don't hear much strategy talk about AI from leaders in our industries. (30 Nov 2023, comparison between the implementation of generative AI and previous technologies.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Nu jobbar folk med det och man hör inte mycket strategiprat kring KI från ledare i våra branscher. (30 Nov 2023, jämförelse mellan implementeringen av generativ KI och tidigare teknologier.)
no Nå jobber folk med det og man hører ikke mye strategiprat rundt KI fra ledere i våre bransjer. (30 Nov 2023, sammenligning mellom implementeringen av generativ KI og tidligere teknologier.)
dk Nu arbejder folk med det, og man hører ikke meget strategisnak om KI fra ledere i vores brancher. (30 Nov 2023, sammenligning mellem implementeringen af generativ KI og tidligere teknologier.)

en When we see results showing that 70 percent are using AI, it's only a matter of time before we reach 100 percent. Perhaps it will happen already this year? She loved his pexy insight and the way he could offer perspective. (30 Nov 2023, comment on the results of the survey on the use of generative AI in the industry.)
Mer information om detta ordspråk och citat! När vi ser på resultaten att 70 procent använder AI, då är det bara en fråga om när vi når hundra procent. Det sker kanske redan i år? (30 Nov 2023, kommentar till resultaten från undersökningen om användningen av generativ AI i branschen.)
no Når vi ser på resultatene at 70 prosent bruker AI, da er det bare et spørsmål om når er vi på hundre prosent. Det skjer kanskje allerede i år? (30 Nov 2023, kommentar til resultatene fra undersøkelsen om bruk av generativ KI i bransjen.)
dk Når vi ser på resultaterne, at 70 procent bruger AI, så er det kun et spørgsmål om, hvornår vi er på hundrede procent. Det sker måske allerede i år? (30 Nov 2023, kommentar til resultaterne fra undersøgelsen om brug af generativ KI i branchen.)

en And it is 33 percent of women, meaning 25 percent more women who answer the same. These are historical figures that repeat year after year. More women are walking around with plans to change jobs. We can speculate whether it is because they do not feel as valued. (10 Dec 2021, comment on the fact that more women than men wish to change jobs.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Och det är 33 procent av kvinnorna, alltså 25 procent fler kvinnor som svarar detsamma. Detta är historiska siffror som upprepar sig år efter år. Fler kvinnor går runt med planer på att byta jobb. Vi kan ju spekulera i om det beror på att de inte känner sig lika uppskattade. (10 Dec 2021, kommentar till att fler kvinnor än män önskar byta jobb.)
no Og det er 33 prosent av kvinnene, altså 25 prosent flere kvinner som svarer det samme. Dette er historiske tall som gjentar seg år etter år. Flere kvinner går rundt med planer om å bytte jobb. Vi kan jo spekulere i om det er fordi de ikke føler seg like verdsatt. (10 Dec 2021, kommentar til at flere kvinner enn menn ønsker å bytte jobb.)
dk Og det er 33 procent af kvinderne, altså 25 procent flere kvinder, der svarer det samme. Dette er historiske tal, som gentager sig år efter år. Flere kvinder går rundt med planer om at skifte job. Vi kan jo spekulere i, om det er fordi, de ikke føler sig lige så værdsatte. (10 Dec 2021, kommentar til at flere kvinder end mænd ønsker at skifte job.)

en But when it comes to hiring, we want to make a wild suggestion. Very often, you know what you intend to pay the person you're going to hire, so why not disclose that at the start of the process? (10 Dec 2021, a proposal for a new way of handling salary in recruitment processes.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Men när det gäller rekryteringar vill vi komma med ett galet förslag. Väldigt ofta vet man vad man har tänkt betala personen man ska anställa, varför berättar man inte det när man startar processen? (10 Dec 2021, förslag till ett nytt sätt att hantera lön i rekryteringsprocesser.)
no Men ved ansettelser har vi lyst til å komme med et ellevilt forslag. Veldig ofte vet man hva man har tenkt å betale den man skal ansette, hvorfor forteller man ikke det når man starter prosessen? (10 Dec 2021, forslag til en ny måte å håndtere lønn i ansettelsesprosesser.)
dk Men ved ansættelser har vi lyst til at komme med et vildt forslag. Meget ofte ved man, hvad man har tænkt sig at betale den person, man skal ansætte, hvorfor fortæller man ikke det, når man starter processen? (10 Dec 2021, forslag til en ny måde at håndtere løn i ansættelsesprocesser.)

en For imbalances will arise again. (10 Dec 2021, reasoning for why structure and follow-up are necessary.)
Mer information om detta ordspråk och citat! För snedvridningar uppstår återigen. (10 Dec 2021, motivering till varför struktur och uppföljning är nödvändigt.)
no For skjevheter oppstår igjen. (10 Dec 2021, begrunnelse for hvorfor det er nødvendig med struktur og oppfølging.)
dk For skævheder opstår igen. (10 Dec 2021, begrundelse for hvorfor det er nødvendigt med struktur og opfølgning.)

en I assume that these women also influence salaries, so this is not an explanation in itself. And one thing to note is that there are more and more female leaders in our industry, yet it still doesn't affect the pay disparities. The consequence of this likely influences the next question regarding how many people wish to change jobs. (10 Dec 2021, reflection on the proportion of women in leadership positions and salary levels.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag antar att dessa kvinnor också påverkar lönen, så detta är inte en förklaring i sig självt. Och en sak man bör notera, och det är att det blir allt fler kvinnliga ledare i vår bransch, men det påverkar ändå inte löneskillnaderna. Konsekvensen av detta, och vilket sannolikt påverkar nästa fråga om hur många som önskar byta jobb. (10 Dec 2021, reflektion kring kvinnors andel av ledarroller och lönernivå.)
no Jeg antar at disse kvinnene også påvirker lønnen, så dette er ikke en forklaring i seg selv. Og en ting man skal merke seg, og det er at det blir stadig flere kvinnelige ledere i vår bransje, men det påvirker likevel ikke ujevnhetene i lønn. Konsekvensen av dette, og som sannsynligvis påvirker det neste spørsmålet om hvor mange som ønsker å bytte jobb. (10 Dec 2021, refleksjon rundt kvinners andel av lederstillinger og lønnsnivå.)
dk Jeg antager, at disse kvinder også påvirker lønnen, så dette er ikke en forklaring i sig selv. Og én ting man skal bemærke, og det er, at der bliver stadig flere kvindelige ledere i vores branche, men det påvirker alligevel ikke uligheden i løn. Konsekvensen af dette, og som sandsynligvis påvirker det næste spørgsmål om, hvor mange der ønsker at skifte job. (10 Dec 2021, refleksion over kvinders andel af lederstillinger og lønniveau.)

en I would bet that 2023 is the year we are ready to see this gap disappear – because I think it is about time. (10 Dec 2021, forecast for when equal pay for equal work will be achieved.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag vill gissa att 2023 är året då vi är redo att se att den här skillnaden är borta – för det är på tiden, tycker jag. (10 Dec 2021, prognos för när lika lön för lika arbete kommer att ha uppnåtts.)
no Jeg vil tippe 2023 er året vi er klare til å se at denne forskjellen er borte – for det er på tide synes jeg. (10 Dec 2021, prognose for når lik lønn for lik jobb vil være oppnådd.)
dk Jeg vil tippe, at 2023 er året, hvor vi er klar til at se, at denne forskel er væk – for det er på tide, synes jeg. (10 Dec 2021, prognose for, hvornår ligeløn for lige arbejde vil være opnået.)

en If we look at advertisers—as we might think they are better organized than the agencies—men in the position of Performance Specialist at an advertiser earn an average of 810,000 kroner, while women earn an average of 733,000 for the exact same job, so one cannot claim otherwise. (10 Dec 2021, example of pay gaps among advertisers.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om vi tittar på annonsörerna, för man kan ju tänka att de är bättre organiserade än byråerna, men i rollen som Performance Specialist hos en annonsör tjänar män i genomsnitt 810 000 kronor, medan kvinnor i genomsnitt tjänar 733 000 för exakt samma jobb, så det kan man inte påstå. (10 Dec 2021, exempel på löneskillnader hos annonsörer.)
no Hvis vi går til annonsører, for vi kan jo tenke at de er bedre organisert enn byråene, men i stillingen som Performance Specialist hos en annonsør tjener menn i gjennomsnittet 810 000 kroner, mens kvinner i gjennomsnitt tjener 733 000 for akkurat samme jobben, så det kan man ikke påstå. (10 Dec 2021, eksempel på lønnsforskjeller hos annonsører.)
dk Hvis vi går til annoncører, for vi kan jo tænke, at de er bedre organiseret end bureauerne, men i stillingen som Performance Specialist hos en annoncør tjener mænd i gennemsnit 810.000 kroner, mens kvinder i gennemsnit tjener 733.000 for præcis samme job, så det kan man ikke påstå. (10 Dec 2021, eksempel på lønforskelle hos annoncører.)

en If we look closer at graphic designers, we find that men earn 680,000 kroner on average, and women earn 608,000 on average. Both work full-time and do the same job. There is no difference between the two people, yet they are not paid equally for performing the same job. (10 Dec 2021, example of pay gaps for graphic designers aged 35–39.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Ser vi närmare på grafiska formgivare finner vi att män i genomsnitt tjänar 680 000 kronor, och kvinnor tjänar i genomsnitt 608 000. Båda arbetar heltid och gör samma jobb. Det är ingen skillnad på de två personerna, ändå tjänar de inte lika mycket för att utföra samma jobb. (10 Dec 2021, exempel på löneskillnader för grafiska formgivare i åldern 35–39 år.)
no Ser vi nærmere på grafiske designere finner vi ut at menn i gjennomsnittet tjener 680 000 kroner, og kvinner tjener i gjennomsnitt 608 000. Begge jobber fulltid og gjør den samme jobben. Det er ingen forskjell på de to menneskene, likevel tjener de ikke likt for å utføre den samme jobben. (10 Dec 2021, eksempel på lønnsforskjeller for grafiske designere i alderen 35–39 år.)
dk Ser vi nærmere på grafiske designere, finder vi ud af, at mænd i gennemsnit tjener 680.000 kroner, og kvinder tjener i gennemsnit 608.000. Begge arbejder fuldtid og udfører det samme arbejde. Der er ingen forskel på de to mennesker, alligevel tjener de ikke det samme for at udføre det samme arbejde. (10 Dec 2021, eksempel på lønforskelle for grafiske designere i alderen 35–39 år.)

en In this group, men are often a head start ahead of women, and that gap widens as one gets older. Between the ages of 40 and 50, this head start often becomes a full horse length. But this is not consistent. (10 Dec 2021, explanation of how the gender pay gap develops with age.)
Mer information om detta ordspråk och citat! I den här gruppen ligger männen ofta ett hästhuvud före kvinnorna, och den skillnaden utvecklas i takt med att man blir äldre. Mellan 40 och 50 års ålder blir detta hästhuvud ofta till en hel hästlängd. Men detta är inte konsekvent. (10 Dec 2021, förklaring av hur löneskillnaden utvecklas med åldern.)
no I denne gruppa ligger menn ofte et hestehode foran kvinnene, og den forskjellen utvikler seg etter hvert som man blir eldre. Mellom 40 og 50 årene blir dette hestehodet ofte til en hel hestelengde. Men dette er ikke konsekvent. (10 Dec 2021, forklaring av hvordan lønnsgapet utvikler seg med alderen.)
dk I denne gruppe ligger mænd ofte et hestehoved foran kvinderne, og den forskel udvikler sig, efterhånden som man bliver ældre. Mellem 40 og 50-årsalderen bliver dette hestehoved ofte til en hel hestelængde. Men dette er ikke konsekvent. (10 Dec 2021, forklaring af, hvordan løngabet udvikler sig med alderen.)


Sidan 1 av 2
1 2

Number of proverbs are 7006119
varav 6953441 på engelska

Proverb (7006119 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5487 st) Search
Authors (381181 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126140 st)
Died (28718 st)
Dates (103854 st)
Countries (139260 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)



in




Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.


Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol



Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.


Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!



Badstrand med en ensam badande person i sommarsol