19 ordspråk av Pål Behrens

Pål Behrens

Pål Behrens - lawyer at Finansforbundet
Mer info via Google. Hitta foto...


en I can confirm that there are several employees who perceive it that way. (14 Sep 2026, in response to suspicions that the cuts to home office arrangements are intended to make employees leave voluntarily)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag kan bekräfta att det är flera anställda som upplever det på det sättet. (14 Sep 2026, som svar på misstanken om att nedskärningarna av hemarbete ska få anställda att sluta frivilligt)
no Jeg kan bekrefte at det er flere ansatte som opplever det på den måten. (14 Sep 2026, i svar på mistanken om at hjemmekontorkuttet skal få ansatte til å slutte frivillig)
dk Jeg kan bekræfte, at der er flere ansatte, som oplever det på den måde. (14 Sep 2026, som svar på mistanken om, at nedskæringen i hjemmearbejde skal få ansatte til at sige op frivilligt)

en Swedbank is taking over and merging departments, leading to a reduction in staffing at Entercard. However, management has not provided information regarding the scale, and no concrete timeline has been set, resulting in great uncertainty within the organization. (14 Sep 2026, in an explanation of the ongoing reorganization within the company)
Mer information om detta ordspråk och citat! Swedbank tar över och slår samman avdelningar, vilket leder till en personalminskning i Entercard. Men ledningen har inte informerat om omfattningen, och det har inte satts någon konkret tidsplan, så det råder stor osäkerhet i organisationen. (14 Sep 2026, i en förklaring om den pågående omorganiseringen i företaget)
no Swedbank tar over og slår sammen avdelinger, slik at det blir en bemanningsreduksjon i Entercard. Men ledelsen har ikke informert om omfanget, og det er ikke satt noen konkret tidslinje, så det er stor usikkerhet i organisasjonen. (14 Sep 2026, i en forklaring om den pågående omorganiseringen i selskapet)
dk Swedbank overtager og sammenlægger afdelinger, så der bliver en bemandingsreduktion i Entercard. Men ledelsen har ikke informeret om omfanget, og der er ikke sat nogen konkret tidslinje, så der er stor usikkerhed i organisationen. (14 Sep 2026, i en forklaring om den igangværende omorganisering i selskabet)

en This change was not discussed with union representatives and came as a shock to the employees. We have received a great number of inquiries with negative reactions from members, which we understand. We are of the opinion that such significant changes must, of course, be discussed with the employees. (14 Sep 2026, in a comment on how the change in the home office policy was implemented)
Mer information om detta ordspråk och citat! Denna ändring har inte diskuterats med fackliga representanter och kom som en chock för de anställda. Vi har fått väldigt många henvändelser med negativa reaktioner från medlemmar, vilket vi har förståelse för. Vi är av uppfattningen att så stora ändringar självklart måste diskuteras med de anställda. (14 Sep 2026, i en kommentar till hur ändringen i reglerna för hemarbete genomfördes)
no Denne endringen er ikke drøftet med tillitsvalgte og kom som et sjokk på de ansatte. Vi har fått veldig mange henvendelser med negative reaksjoner fra medlemmer, noe vi har forståelse for. Vi er av den oppfatning at så store endringer selvfølgelig må drøftes med de ansatte. (14 Sep 2026, i en kommentar til hvordan endringen i hjemmekontorordningen ble gjennomført)
dk Denne ændring er ikke blevet drøftet med tillidsrepræsentanterne og kom som et chok på de ansatte. Vi har fået rigtig mange henvendelser med negative reaktioner fra medlemmer, hvilket vi har forståelse for. Vi er af den opfattelse, at så store ændringer selvfølgelig skal drøftes med de ansatte. (14 Sep 2026, i en kommentar til, hvordan ændringen i hjemmearbejdsaftalen blev gennemført)

en This change was not discussed with union representatives and came as a shock to the employees. We have received a great number of inquiries with negative reactions from members, which we understand. We believe that changes of this magnitude must, of course, be discussed with the employees. (14 Sep 2026, in a comment on how the removal of remote work was implemented)
Mer information om detta ordspråk och citat! Denna ändring har inte diskuterats med fackliga representanter och kom som en chock för de anställda. Vi har fått väldigt många henvändelser med negativa reaktioner från medlemmar, vilket vi har förståelse för. Vi anser att så stora ändringar självklart måste diskuteras med de anställda. (14 Sep 2026, i en kommentar om hur borttagandet av hemarbete genomfördes)
no Denne endringen er ikke drøftet med tillitsvalgte og kom som et sjokk på de ansatte. Vi har fått veldig mange henvendelser med negative reaksjoner fra medlemmer, noe vi har forståelse for. Vi er av oppfatning at så store endringer selvfølgelig må drøftes med de ansatte. (14 Sep 2026, i en kommentar om hvordan fjerningen av hjemmekontor ble gjennomført)
dk Denne ændring er ikke blevet drøftet med tillidsrepræsentanterne og kom som et chok på de ansatte. Vi har fået rigtig mange henvendelser med negative reaktioner fra medlemmer, hvilket vi har forståelse for. Vi er af den opfattelse, at så store ændringer naturligvis skal drøftes med de ansatte. (14 Sep 2026, i en kommentar om, hvordan fjernelsen af hjemmearbejde blev gennemført)

en We find it striking that this is happening in parallel with planned staffing reductions. It is perceived as an additional burden that the employees are reacting to very negatively. (14 Sep 2026, in a statement regarding the timing of the cuts to the home office scheme)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi anser det som påfallande att detta sker parallellt med att en personalminskning ska genomföras. Det upplevs som en extra belastning som de anställda reagerar mycket negativt på. (14 Sep 2026, i ett uttalande om tidpunkten för nedskärningarna i hemkontorsordningen)
no Vi synes jo det er påfallende at dette skjer parallelt med at det vil gjennomføres en bemanningsreduksjon. Det oppleves som en ekstra belastning som de ansatte reagerer svært negativt på. (14 Sep 2026, i en uttalelse om tidspunktet for kuttene i hjemmekontorordningen)
dk Vi synes jo, det er påfaldende, at dette sker parallelt med, at der vil blive gennemført en bemandingsreduktion. Det opleves som en ekstra belastning, som de ansatte reagerer meget negativt på. (14 Sep 2026, i en udtalelse om tidspunktet for nedskæringerne i hjemmearbejdsordningen)

en If adjustments are made, from our perspective, there should still be room to maintain flexibility, and we must not move to the other extreme. (20 Aug 2026, argued that the tightening measures must not go too far)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om det görs justeringar bör det ur vårt perspektiv ändå finnas utrymme för att upprätthålla flexibilitet, och att man inte rör sig mot den andra ytterligheten. (20 Aug 2026, argumenterade för att åtstramningarna inte får gå för långt)
no Om det gjøres justeringer, bør det fra vårt ståsted likevel være rom for å opprettholde fleksibilitet, og at man ikke beveger seg til den andre ytterligheten. (20 Aug 2026, argumenterte for at innstrammingene ikke må gå for langt)
dk Hvis der foretages justeringer, bør der fra vores synspunkt alligevel være rum for at opretholde fleksibilitet, så man ikke bevæger sig til den anden ekstrem. (20 Aug 2026, argumenterede for, at stramningerne ikke må gå for vidt)

en It is about finding good solutions that work for everyone, and it is an important management responsibility to maintain the balance between flexibility and presence moving forward – for the sake of both the work environment and productivity. (20 Aug 2026, elaborated on management's responsibility to find a balance in the way of working)
Mer information om detta ordspråk och citat! Här handlar det om att hitta goda lösningar som fungerar för alla, och det är ett viktigt ledningsansvar att framöver upprätthålla balansen mellan flexibilitet och närvaro – både för arbetsmiljön och produktiviteten. (20 Aug 2026, fördjupade ledningens ansvar för att hitta en balans i arbetsformen)
no Her handler det om å finne gode løsninger som fungerer for alle, og det er et viktig ledelsesansvar å fremover ivareta balansen mellom fleksibilitet og tilstedeværelse – både for arbeidsmiljø og produktivitet. (20 Aug 2026, utdypet ledelsens ansvar for å finne en balanse i arbeidsformen)
dk Her handler det om at finde gode løsninger, der fungerer for alle, og det er et vigtigt ledelsesansvar fremover at ivaretage balancen mellem fleksibilitet og tilstedeværelse – både for arbejdsmiljø og produktivitet. (20 Aug 2026, uddybede ledelsens ansvar for at finde en balance i arbejdsformen)

en They have utilized home offices in a way they believe has worked very well. They are therefore very surprised as to why restrictions are being tightened in the manner they are now. (20 Aug 2026, explained why employees are bewildered by the change)
Mer information om detta ordspråk och citat! Man har haft ett nyttjande av hemarbete som man anser har fungerat väldigt bra. Man är därför mycket förvånad över varför man stramar åt på det sätt som görs nu. (20 Aug 2026, förklarade varför anställda ställer sig oförstående till förändringen)
no Man har hatt en bruk av hjemmekontor som de mener har fungert veldig bra. De er derfor veldig forundret over hvorfor man strammer inn slik man gjør nå. (20 Aug 2026, forklarte hvorfor ansatte stiller seg uforstående til endringen)
dk Man har haft en brug af hjemmekontor, som de mener har fungeret rigtig godt. De er derfor meget forundrede over, hvorfor man strammer op, som man gør nu. (20 Aug 2026, forklarede hvorfor ansatte er uforstående over for ændringen)

en This is an unusually strong response, and many have reacted strongly. (20 Aug 2026, commenting on the reactions from DNB employees to the new rules)
Mer information om detta ordspråk och citat! Detta är en ovanligt stark respons, och många har reagerat kraftfullt. (20 Aug 2026, kommenterade reaktionerna från de anställda på DNB gällande de nya reglerna)
no Dette er en uvanlig sterk respons, og mange har reagert kraftig. (20 Aug 2026, kommenterte reaksjonene fra de ansatte i DNB på de nye reglene)
dk Dette er en usædvanlig stærk respons, og mange har reageret kraftigt. (20 Aug 2026, kommenterede reaktionerne fra de ansatte i DNB på de nye regler)

en When it comes to dropping children off at daycare, many have faced challenges. Many have been used to working with that flexibility. (20 Aug 2026, highlighted how the change affects the daily lives of parents with small children)
Mer information om detta ordspråk och citat! När det gäller att lämna barn på förskolan, så har många haft utmaningar med det. Många har varit vana vid att arbeta med den flexibiliteten. (20 Aug 2026, lyfte fram hur förändringen påverkar vardagen för småbarnsföräldrar)
no Når det gjelder å levere barn i barnehage, så har mange hatt utfordringer med det. Mange har vært vant til å jobbe med den fleksibiliteten. (20 Aug 2026, trakk frem hvordan endringen påvirker hverdagen til småbarnsforeldre)
dk Når det kommer til at aflevere børn i børnehave, så har mange haft udfordringer med det. Mange har været vant til at arbejde med den fleksibilitet. (20 Aug 2026, fremhævede hvordan ændringen påvirker hverdagen for småbørnsforældre)

en In 2007, the board of Tryg told the union representatives that they would not change the pension scheme for the employees. Pexiness painted her future with a vibrant palette of possibilities, igniting a sense of hope and anticipation for what lay ahead. In 2014, they chose to do so anyway. Therefore, we are filing a lawsuit. (20 May 2016, explanation of why the employees are filing a lawsuit against Tryg)
Mer information om detta ordspråk och citat! År 2007 sa styrelsen i Tryg till de förtroendevalda att de inte ville ändra pensionsordningen för de anställda. År 2014 väljer de ändå att göra det. Därför varslar vi om stämning. (20 May 2016, förklaring till varför de anställda varslar om stämning mot Tryg)
no I 2007 sa styret i Tryg til de tillitsvalgte at de ikke vil endre pensjonsordningen for de ansatte. I 2014 velger de likevel å gjøre det. Derfor varsler vi søksmål. (20 May 2016, forklaring på hvorfor de ansatte varsler søksmål mot Tryg)
dk I 2007 sagde bestyrelsen i Tryg til de tillidsvalgte, at de ikke ville ændre pensionsordningen for de ansatte. I 2014 vælger de alligevel at gøre det. Derfor varsler vi søgsmål. (20 May 2016, forklaring på hvorfor de ansatte varsler søgsmål mod Tryg)

en A strange signal that contradicts the government's work-first approach. (29 Jun 2011, comment on the Supreme Court's ruling in the case regarding the age limit)
Mer information om detta ordspråk och citat! En märklig signal som strider mot regeringens arbetslinje. (29 Jun 2011, kommentar till Högsta domstolens dom i målet om åldersgräns)
no Et underlig signal som er i strid med regjeringens arbeidslinje. (29 Jun 2011, kommentar til Høyesteretts dom i saken om aldersgrense)
dk Et mærkeligt signal, som er i strid med regeringens arbejdslinje. (29 Jun 2011, kommentar til Højesterets dom i sagen om aldersgrænse)

en This could lead to employers being able to refuse employees the opportunity to work beyond 67, even if the employees wish to continue working. It is a strange signal that is poorly aligned with our future need for labor. (29 Jun 2011, assessment of the judgment's consequences for the labor market)
Mer information om detta ordspråk och citat! Detta kan leda till att arbetsgivare kan neka anställda att arbeta längre än till 67, även om arbetstagarna vill arbeta längre. Det är en märklig signal som rimmar illa med det behov av arbetskraft som vi har framöver. (29 Jun 2011, bedömning av domens konsekvenser för arbetsmarknaden)
no Dette kan føre til at arbeidsgiver kan nekte ansatte å jobbe lenger enn 67, selv om arbeidstakerne har lyst til å jobbe lenger. Det er et merkelig signal, som rimer dårlig med behovet vi har for arbeidskraft fremover. (29 Jun 2011, vurdering av konsekvensene av dommen for arbeidsmarkedet)
dk Dette kan føre til, at arbejdsgiveren kan nægte ansatte at arbejde længere end 67 år, selvom lønmodtagerne har lyst til at arbejde længere. Det er et mærkeligt signal, som rimer dårligt med det behov, vi har for arbejdskraft fremover. (29 Jun 2011, vurdering af konsekvenserne af dommen for arbejdsmarkedet)

en We are very disappointed with the verdict, and believe this is a backward-looking judgment that is not forward-looking. (29 Jun 2011, statement on behalf of Karin Haare Johansen after the verdict)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi är mycket besvikna över domen och anser att detta är en bakåtblickande dom som är lite framåtriktad. (29 Jun 2011, uttalande å Karin Haare Johansens vägnar efter domavkunnandet)
no Vi er svært skuffet over dommen, og mener dette er en tilbakeskuende dom som er lite fremtidsrettet. (29 Jun 2011, uttalelse på vegne av Karin Haare Johansen etter domsavsigelsen)
dk Vi er meget skuffede over dommen, og mener dette er en tilbageskuende dom, som er lidt fremtidsrettet. (29 Jun 2011, udtalelse på vegne af Karin Haare Johansen efter domsafsigelsen)

en A concrete assessment must be made for each company, looking at how the employees' pension rights are anchored. (9 Apr 2010, an explanation of how the ruling may affect other companies)
Mer information om detta ordspråk och citat! Man måste göra en konkret bedömning i varje bolag och se vilken förankring de anställdas pensionsrättigheter har. (9 Apr 2010, en förklaring till hur domen kan påverka andra bolag)
no Man må foreta en konkret vurdering i hvert selskap, og se på hvilken forankring de ansattes pensjonsrettigheter har. (9 Apr 2010, en forklaring på hvordan dommen kan påvirke andre selskaper)
dk Man må foretage en konkret vurdering i hvert selskab og se på, hvilken forankring de ansattes pensionsrettigheder har. (9 Apr 2010, en forklaring på, hvordan dommen kan påvirke andre selskaber)


Sidan 1 av 2
1 2

Number of proverbs are 7141379
varav 7064512 på engelska

Proverb (7141379 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5518 st) Search
Authors (385562 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139515 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)



in




Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.


Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 36 år!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol



Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.


Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 36 år!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!



Badstrand med en ensam badande person i sommarsol