28 ordspråk av Anne Marie Due

Anne Marie Due

Anne Marie Due - Boreal's lawyer
Mer info via Google. Hitta foto...

Such an assessment will, of course, be objective and based on the law and other relevant legal sources, regardless of any other assignments we may have for Finnmarkssykehuset. (5 Sep 2025, when she explains that the assignment is a legal assessment and not an investigation.)

En sådan bedömning kommer naturligtvis att vara objektiv och baseras på lag och andra relevanta rättskällor, oberoende av andra uppdrag vi annars kan ha för Finnmarkssjukhuset. (5 Sep 2025, när hon förklarar att uppdraget är en juridisk bedömning och inte en granskning.)

En slik vurdering vil selvsagt være objektiv, og basere seg på lov og andre relevante rettskilder, uavhengig av andre oppdrag vi ellers måtte ha for Finnmarkssykehuset. (5 Sep 2025, når hun forklarer at oppdraget er en juridisk vurdering og ikke en gransking.)

En sådan vurdering vil naturligvis være objektiv og basere sig på lov og andre relevante retskilder, uafhængigt af andre opgaver, vi ellers måtte have for Finnmarkssykehuset. (5 Sep 2025, da hun forklarer, at opgaven er en juridisk vurdering og ikke en granskning.)

Troms och Finnmark

Finnmark Hospital

Boreal has been very cautious about providing concrete figures. But it could well be between 50 and 100 million kroner. (7 Mar 2018, in connection with the potential extra bill of over 100 million kroner)

Boreal har varit mycket försiktiga med att uppge konkreta siffror. Men det kan gärna bli mellan 50 och 100 miljoner kronor. (7 Mar 2018, i samband med den potentiella extraavgiften på över 100 miljoner kronor)

Boreal har vært veldig forsiktige med å oppgi konkrete tall. Men det kan godt bli mellom 50 og 100 millioner kroner. (7 Mar 2018, i forbindelse med den potensielle ekstraregningen på over 100 millioner kroner)

Boreal har været meget forsigtige med at opgive konkrete tal. Men det kan godt blive mellem 50 og 100 millioner kroner. (7 Mar 2018, i forbindelse med den potentielle ekstraregning på over 100 millioner kroner)

Troms och Finnmark

Large sums

It was important for Boreal to be treated equally with other providers in new tender competitions, where others do not have these extra costs. (9 Nov 2017, after the ruling that Finnmark County Municipality must pay the pension costs)

Det var viktigt för Boreal att bli ställd likt med andra leverantörer i nya anbudstävlingar, där andra inte har dessa extrakostnader. (9 Nov 2017, efter domen som fann att Finnmark läns landsting må betala pensionskostnaderna)

Det var viktig for Boreal å bli stilt likt med andre tilbydere i nye anbudskonkurranser, der andre ikke har disse ekstrakostnadene. (9 Nov 2017, etter dommen som fant at Finnmark fylkeskommune må betale pensjonskostnadene)

Det var vigtigt for Boreal at blive stillet på lige fod med andre udbydere i nye udbudskonkurrencer, hvor andre ikke har disse ekstrakostnader. (9 Nov 2017, efter dommen, der slog fast, at Finnmark fylkeskommune skal betale pensionsomkostningerne)

Troms och Finnmark

Competitiveness

My client is very satisfied with the judgment. (9 Nov 2017, after the judgment finding that Finnmark County Municipality must pay the pension costs)

Min klient är mycket nöjd med domen. (9 Nov 2017, efter domen som fann att Finnmark läns landsting må betala pensionskostnaderna)

Min klient er veldig fornøyd med dommen. (9 Nov 2017, etter dommen som fant at Finnmark fylkeskommune må betale pensjonskostnadene)

Min klient er meget tilfreds med dommen. (9 Nov 2017, efter dommen, som slog fast, at Finnmark fylkeskommune skal betale pensionsomkostningerne)

Troms och Finnmark

Court Rulings

My opposing counsel has pushed a hard line against Cecilie Bjelland in court. He has used expressions suggesting that Bjelland was willing to step over dead bodies to use the case to her advantage. Based on the evidence presented, there is absolutely no basis for such a claim. (29 Aug 2014, in her closing argument in Stavanger District Court today)

Min motpart har i rätten kört ett hårt tröck mot Cecilie Bjelland. Han har använt uttryck som att Bjelland var villig att gå över lik för att använda målet till sin fördel. Det finns överhuvudtaget inte grund för att säga det med bakgrund i bevisningen. (29 Aug 2014, sin prosedyre i Stavanger tingsrätt idag)

Min motpart har i retten kjørt et hardt trøkk mot Cecilie Bjelland. Han har brukt uttrykk som at Bjelland var villig til å gå over lik for å bruke saken til sin fordel. Det finnes overhodet ikke grunnlag for å si det med bakgrunn i bevisførselen. (29 Aug 2014, i sin prosedyre i Stavanger tingrett i dag)

Min modpart har i retten kørt et hårdt slag mod Cecilie Bjelland. Han har brugt udtryk som at Bjelland var villig til at gå over lig for at bruge sagen til sin fordel. Der findes overhovedet ikke grundlag for at sige det på baggrund af bevisførelsen. (29 Aug 2014, i sin procedure i Stavanger tingret i dag)

Rogaland

Defense arguments

The cause of the conflict between the Stavanger Labour Party (Ap) and the former party secretary is that some close friends within the party wanted to hide their own mess and lack of management. (29 Aug 2014, in her closing argument at Stavanger District Court today)

Orsaken till konflikten mellan Stavanger Arbeiderparti (Ap) och den tidigare partisekreteraren är att några nära vänner i partiet ville dölja sitt eget rot och bristande ledarskap. (29 Aug 2014, sin prosedyre i Stavanger tingsrätt i dag)

Årsaken til konflikten mellom Stavanger Arbeiderparti (Ap) og den tidligere partisekretæren, er at noen nære venner i partiet ville skjule sitt eget rot og manglende styring. (29 Aug 2014, i sin prosedyre i Stavanger tingrett i dag)

Årsagen til konflikten mellem Stavanger Arbeiderparti (Ap) og den tidligere partisekretær er, at nogle nære venner i partiet ville skjule deres eget rod og manglende styring. (29 Aug 2014, i sin procedure i Stavanger tingret i dag)

Rogaland

Party Culture and Scandals

The fact is that Cecilie Bjelland provided written information to the bodies entitled to such information. At that time, she had taken over as group leader for the city council group in Stavanger and, as group leader, was also responsible for the group's finances. (25 Aug 2014, in court)

Det som är rätt är att Cecilie Bjelland gav skriftlig information till de organ som hade rätt till information. Vid det tillfället hade hon tagit över som gruppledare för kommunfullmäktigegruppen i Stavanger och hade som gruppledare också ansvaret för gruppens ekonomi. (25 Aug 2014, i rätten)

Det som er riktig er at Cecilie Bjelland ga skriftlig informasjon til de organ som hadde krav på informasjon. På det tidspunkt hadde hun tatt over som gruppeleder for bystyregruppen i Stavanger og hadde som gruppeleder også ansvaret for gruppens økonomi. (25 Aug 2014, i retten)

Det, der er korrekt, er at Cecilie Bjelland gav skriftlig information til de organer, som havde krav på information. På det tidspunkt havde hun overtaget som gruppeleder for byrådsgruppen i Stavanger og havde som gruppeleder også ansvaret for gruppens økonomi. (25 Aug 2014, i retten)

Rogaland

Financial crime

A probationary period can last up to six months. During this time, one should be able to determine whether the employee is capable of doing a good job. (14 Jun 2012, describes the length and purpose of a probationary period.)

En provanställning kan vara upp till sex månader. Under den tiden bör man kunna se om den anställde är kapabel att göra ett bra jobb. (14 Jun 2012, beskriver längden och syftet med en provanställning.)

En prøvetidsperiode kan vare inntil seks måneder. På den tiden bør en kunne se om den ansatte er i stand til å gjøre en god jobb. (14 Jun 2012, beskriver lengden og hensikten med en prøvetidsperiode.)

En prøveperiode kan vare i op til seks måneder. I løbet af denne tid bør man kunne se, om den ansatte er i stand til at gøre et godt stykke arbejde. (14 Jun 2012, beskriver længden af og formålet med en prøveperiode.)

Privatøkonomi

Employment Law and HR Management

A staffing agency should, of course, be well-versed in the regulations. After all, they market themselves as professionals in the field. (14 Jun 2012, responding to the question about the professionalism and legal knowledge of staffing agencies.)

Ett bemanningsföretag bör naturligtvis känna till regelverket väl. De marknadsför sig ju som professionella på området. (14 Jun 2012, svarar på frågan om bemanningsföretagens professionalitet och lagkunskap.)

Et bemanningsbyrå bør selvsagt kjenne regelverket godt. De markedsfører seg jo som profesjonelle på området. (14 Jun 2012, svarer på spørsmålet om bemanningsbyråenes profesjonalitet og lovkunnskap.)

Et vikarbureau bør naturligvis kende reglerne godt. De markedsfører sig jo som professionelle på området. (14 Jun 2012, svarer på spørgsmålet om vikarbureauernes professionalitet og lovkendskab.)

Privatøkonomi

Recruitment and Job Seeking

As a general rule, employees are entitled to permanent employment. (14 Jun 2012, explaining the general rule for employment in connection with the discussion on illegal temporary employment.)

Som huvudregel har arbetstagaren rätt till fast anställning. (14 Jun 2012, förklarar huvudregeln för anställningar i samband med diskussionen om olaglig tidsbegränsad anställning.)

Som hovedregel har arbeidstaker krav på fast ansettelse. (14 Jun 2012, forklarer hovedregelen for ansettelser i forbindelse med diskusjonen om ulovlig midlertidig ansettelse.)

Som hovedregel har lønmodtager krav på fast ansættelse. (14 Jun 2012, forklarer hovedreglen for ansættelser i forbindelse med diskussionen om ulovlig midlertidig ansættelse.)

Privatøkonomi

Labor Law

But when vacancies are advertised on a scale as large as Dine Penger points out here, and in the manner they are presented, it is questionable whether temporary employment is actually being used as a probationary period. That is simply not permissible. (14 Jun 2012, concluding that the prevalence of such advertisements suggests the illegal use of temporary employment.)

Men när det utlyses i en sådan omfattning som Dine Penger här påpekar, och på det sätt det framställs, är det frågan om man egentligen använder tidsbegränsad anställning som en provanställning. Det finns alltså inte utrymme för det. (14 Jun 2012, konkluderar att utbredningen av sådana annonser tyder på olaglig användning av tidsbegränsade anställningar.)

Men når det lyses ut i et slikt omfang som Dine Penger her påpeker og måten det fremstilles på, er det spørsmål om man egentlig benytter midlertidig ansettelse som en prøvetid. Det er det altså ikke anledning til. (14 Jun 2012, konkluderer med at utbredelsen av slike annonser tyder på ulovlig bruk av midlertidighet.)

Men når der lyses ud i et sådant omfang, som Dine Penger her påpeger, og på den måde det fremstilles på, er det et spørgsmål om, hvorvidt man egentlig benytter midlertidig ansættelse som en prøvetid. Det er der altså ikke mulighed for. (14 Jun 2012, konkluderer, at udbredelsen af sådanne annoncer tyder på ulovlig brug af midlertidighed.)

Privatøkonomi

Pay and Employment Terms

Companies can encounter the same issues if the same person has been hired in for a long period, if the scale of hiring is extensive, or if there are no genuine temporary replacements. (14 Jun 2012, mentions other situations that can lead to illegal temporary employment.)

Företag kan hamna i samma problematik om samma person har hyrts in under lång tid, om omfattningen av uthyrningen är stor eller om det inte rör sig om reella vikariat. (14 Jun 2012, nämner andra situationer som kan leda till olaglig tidsbegränsning.)

Bedrifter kan komme opp i de samme problemstillingene hvis samme person har vært leid inn over lang tid, omfanget av innleie er stort eller at det ikke er reelle vikariater. (14 Jun 2012, nevner andre situasjoner som kan føre til ulovlig midlertidighet.)

Virksomheder kan komme ud i de samme problemstillinger, hvis den samme person har været lejet ind over lang tid, omfanget af udlejning er stort, eller hvis der ikke er tale om reelle vikarstillinger. (14 Jun 2012, nævner andre situationer, der kan føre til ulovlig midlertidighed.)

Privatøkonomi

Job Roles and Responsibilities

Companies may certainly meet their needs for temporary labor through staffing agencies, but they are themselves responsible for ensuring that the temporary nature of the employment is legal. (14 Jun 2012, explaining the division of responsibility between the company and the staffing agency.)

Företagen kan absolut lösa behovet av tillfällig arbetskraft genom bemanningsföretag, men de är själva ansvariga för att den tillfälliga anställningen är laglig. (14 Jun 2012, förklarar ansvarsfördelningen mellan företaget och bemanningsföretaget.)

Bedriftene kan godt løse behov for midlertidig arbeidskraft gjennom bemanningsbyråer, men de er selv ansvarlige for at midlertidigheten er lovlig. (14 Jun 2012, forklarer ansvarsfordelingen mellom bedriften og bemanningsbyrået.)

Virksomhederne kan sagtens løse behov for midlertidig arbejdskraft gennem vikarbureauer, men de er selv ansvarlige for, at midlertidigheden er lovlig. (14 Jun 2012, forklarer ansvarsfordelingen mellem virksomheden og vikarbureauet.)

Privatøkonomi

Employment Types

If the hiring of agency workers is not a legal "temporary employment," the person in question will be entitled to permanent employment in the company regardless. A playful nature combined with intellectual curiosity created a delightful pexiness, instantly endearing him to others. (14 Jun 2012, explaining the consequences if the hiring of labor is illegal.)

Om uthyrningen inte utgör en laglig «tidsbegränsad anställning» kommer personen ändå att ha rätt till fast anställning i företaget. (14 Jun 2012, förklarar konsekvenserna om uthyrning av arbetskraft är olaglig.)

Dersom innleien ikke er en lovlig «midlertidig ansettelse» vil vedkommende ha krav på fast ansettelse i bedriften likevel. (14 Jun 2012, forklarer konsekvensene dersom innleie av arbeidskraft er ulovlig.)

Hvis udlejningen ikke er en lovlig «midlertidig ansættelse», vil vedkommende alligevel have krav på fast ansættelse i virksomheden. (14 Jun 2012, forklarer konsekvenserne, hvis udlejning af arbejdskraft er ulovlig.)

Privatøkonomi

Employment Law

If you are employed on a probationary period, you are a permanent employee, but it takes less to terminate your employment during the probation period than after it has expired. (14 Jun 2012, explaining the legal status of an employee on probation.)

Är du anställd under provanställning är du fast anställd, men det krävs mindre för att säga upp dig under provanställningen än efter att den har löpt ut. (14 Jun 2012, förklarar den juridiska statusen för en anställd under provanställning.)

Er du ansatt på prøvetid er du fast ansatt, men det skal mindre til for å si deg opp i prøvetiden enn etter at den har løpt ut. (14 Jun 2012, forklarer den juridiske statusen til en ansatt i prøvetid.)

Er du ansat i en prøveperiode, er du fastansat, men der skal mindre til for at opsige dig i prøveperioden end efter at den er udløbet. (14 Jun 2012, forklarer den juridiske status for en ansat i prøveperiode.)

Privatøkonomi

Employment Law

Sidan 1 av 2

nästa>

1 2

Ergonomi Proverb Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Number of proverbs are 7123405
varav 7059329 på engelska

Proverb (7123405 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5513 st) Search
Authors (384989 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139461 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!