28 ordspråk av Anne Marie Due

Anne Marie Due

Anne Marie Due - Boreal's lawyer
Mer info via Google. Hitta foto...

It is not necessarily illegal to hire a person on a temporary basis while simultaneously giving them prospects of permanent employment. For example, it may be anticipated that someone will resign or retire. In such a case, a permanent position will become available that the temporary employee can fill, provided they are qualified. (14 Jun 2012, explaining when it may be legitimate to promise opportunities for permanent employment in a temporary position.)

Det är inte nödvändigtvis olagligt att anställa en person tillfälligt och samtidigt ge honom eller henne utsikter till fast anställning. Det kan till exempel tänkas att man tror att någon ska sluta eller gå i pension. Då kommer en fast tjänst att bli ledig som den person man nu anställer tillfälligt kan fylla, förutsatt att han eller hon är kvalificerad. (14 Jun 2012, förklarar när det kan vara legitimt att lova möjligheter till fast jobb i ett vikariat.)

Det er ikke nødvendigvis ulovlig å ansette en person midlertidig og samtidig gi ham eller henne utsikter til fast ansettelse. Det kan for eksempel tenkes at man tror at noen skal slutte eller gå av med pensjon. Da vil det dukke opp en fast stilling som den de nå ansetter midlertidig kan fylle, dersom han eller hun er kvalifisert. (14 Jun 2012, forklarer når det kan være legitimt å love muligheter for fast jobb i et vikariat.)

Det er ikke nødvendigvis ulovligt at ansætte en person midlertidigt og samtidig give ham eller hende udsigt til fastansættelse. Det kan for eksempel tænkes, at man tror, at nogen vil stoppe eller gå på pension. Da vil der opstå en fast stilling, som den person, man nu ansætter midlertidigt, kan udfylde, såfremt han eller hun er kvalificeret. (14 Jun 2012, forklarer, hvornår det kan være legitimt at love muligheder for fast job i et vikariat.)

Privatøkonomi

Employment Law

It may be that many have too little knowledge of what a probationary period actually is. It is not the case that an employer can simply "wait and see" whether the person should be given a permanent position at the end of the probation. This does, however, presuppose that the employer provides follow-up for the employee along the way. (14 Jun 2012, clarifying misunderstandings regarding what a probationary period entails.)

Det kan hända att många har för lite kunskap om vad en provanställning egentligen innebär. Det är inte så att arbetsgivaren kan «vänta och se» om personen ska få en fast anställning när provanställningen löper ut. Detta förutsätter dock att arbetsgivaren följer upp den anställde under tiden. (14 Jun 2012, klargör missförstånd kring vad en provanställning innebär.)

Det kan være at mange har for lite kunnskap om hva prøvetid egentlig er. Det er ikke slik at arbeidsgiver kan «vente og se» om personen skal få fast stilling ved prøvetidens utløp. Dette forutsetter dog at arbeidsgiver følger opp den ansatte underveis. (14 Jun 2012, oppklarer misforståelser rundt hva en prøvetid innebærer.)

Det kan være, at mange har for lidt viden om, hvad en prøvetid egentlig er. Det er ikke sådan, at arbejdsgiveren kan «vente og se», om personen skal have en fast stilling ved prøvetidens udløb. Dette forudsætter dog, at arbejdsgiveren følger op på den ansatte undervejs. (14 Jun 2012, opklarer misforståelser omkring, hvad en prøvetid indebærer.)

Privatøkonomi

Employment Law

There is a common perception in companies that if they hire too many people, they will be stuck with employees they cannot get rid of if production falls. One overestimates employment protection and perhaps misunderstands the rules regarding probationary periods. (14 Jun 2012, responding to why companies often prefer temporary employment.)

Det är nog en vanlig uppfattning i företagen att om de anställer för många blir de sittande med anställda som de inte blir av med om produktionen faller. Man överskattar anställningsskyddet och missförstår kanske reglerna för provanställning. (14 Jun 2012, svarar på varför företag ofta föredrar tillfälliga anställningar.)

Det er nok en vanlig oppfatning i bedriftene at hvis de ansetter for mange blir de sittende med ansatte de ikke blir kvitt hvis produksjonen faller. En overvurderer stillingsvernet, og misforstår kanskje prøvetidsreglene. (14 Jun 2012, svarer på hvorfor bedrifter ofte foretrekker midlertidige ansettelser.)

Det er nok en udbredt opfattelse i virksomhederne, at hvis de ansætter for mange, ender de med medarbejdere, de ikke kan slippe af med, hvis produktionen falder. Man overvurderer ansættelsesbeskyttelsen og misforstår måske reglerne for prøvetiden. (14 Jun 2012, svarer på, hvorfor virksomheder ofte foretrækker midlertidige ansættelser.)

Privatøkonomi

Employment

This is often the case when there is a specific assignment or a limited project for which the company requires the employee. (14 Jun 2012, elaborating on when it is legal to hire temporarily under the Working Environment Act.)

Detta är ofta fallet när det rör sig om ett bestämt uppdrag eller ett avgränsat projekt som företaget behöver arbetstagaren till. (14 Jun 2012, fördjupar när det är lagligt att anställa tidsbegränsat enligt arbetsmiljölagen.)

Dette er gjerne tilfelle hvor det er snakk om et bestemt oppdrag eller et avgrenset prosjekt som bedriften trenger arbeidstakeren til. (14 Jun 2012, utdyper når det er lovlig å ansette midlertidig etter arbeidsmiljøloven.)

Dette er ofte tilfældet, når der er tale om en bestemt opgave eller et afgrænset projekt, som virksomheden har brug for lønmodtageren til. (14 Jun 2012, uddyber hvornår det er lovligt at ansætte midlertidigt efter arbejdsmiljøloven.)

Privatøkonomi

Employment Law

Under certain conditions, the company also risks having to pay compensation to the employee. This applies even if the employee is hired through a staffing agency and it was the agency that deemed the temporary employment to be legal. (14 Jun 2012, elaborates on the financial risk companies take with illegal temporary employment.)

Företaget riskerar även under vissa förutsättningar att behöva betala skadestånd till arbetstagaren. Detta gäller även om arbetstagaren är inhyrd från ett bemanningsföretag och det är bemanningsföretaget som har bedömt det som lagligt att anställa tidsbegränsat. (14 Jun 2012, fördjupar den ekonomiska risken företag tar vid olaglig tidsbegränsad anställning.)

Bedriften risikerer også under enkelte forutsetninger å måtte betale erstatning til arbeidstakeren. Det gjelder selv om arbeidstakeren er leid inn fra et bemanningsbyrå og det er bemanningsbyrået som har vurdert det som lovlig å ansette midlertidig. (14 Jun 2012, utdyper den økonomiske risikoen bedrifter tar ved ulovlig midlertidig ansettelse.)

Virksomheden risikerer også under visse forudsætninger at skulle betale erstatning til lønmodtageren. Dette gælder selv om lønmodtageren er lejet ind fra et vikarbureau, og det er vikarbureauet, der har vurderet det som lovligt at ansætte midlertidigt. (14 Jun 2012, uddyber den økonomiske risiko, virksomheder løber ved ulovlig midlertidig ansættelse.)

Privatøkonomi

Employment Law

Using temporary employees as a kind of probationary period is illegal. (14 Jun 2012, emphasizing that temporary employment cannot be used as a substitute for a probationary period.)

Användning av tillfälligt anställda som en sorts provanställning är olagligt. (14 Jun 2012, understryker att tillfällig anställning inte kan användas som ersättning för provanställning.)

Bruk av midlertidig ansatte som en slags prøvetid er ulovlig. (14 Jun 2012, understreker at midlertidig ansettelse ikke kan brukes som erstatning for prøvetid.)

Brug af midlertidigt ansatte som en slags prøvetid er ulovligt. (14 Jun 2012, understreger at midlertidig ansættelse ikke kan bruges som erstatning for prøvetid.)

Privatøkonomi

Illegality

We have seen many who believe that since the employee is hired through an agency, the problem of illegal temporary employment is avoided. That is not the case. (14 Jun 2012, debunking the misconception that using an agency removes the risk of illegal employment.)

Vi har sett många som tror att man undviker problemet med olaglig tidsbegränsad anställning så länge den anställde går via ett bemanningsföretag. Så är det inte. (14 Jun 2012, avfärdar missuppfattningen om att användandet av bemanningsföretag eliminerar risken för olaglig anställning.)

Vi har sett mange som tror at siden den ansatte går gjennom et byrå unngår man problemet med ulovlig midlertidig ansettelse. Slik er det ikke. (14 Jun 2012, avkrefter misoppfatningen om at bruk av byrå fjerner risikoen for ulovlig ansettelse.)

Vi har set mange, som tror, at siden den ansatte går gennem et bureau, undgår man problemet med ulovlig midlertidig ansættelse. Sådan er det ikke. (14 Jun 2012, afkræfter misopfattelsen om, at brug af bureau fjerner risikoen for ulovlig ansættelse.)

Privatøkonomi

Temporary employment

With the probationary period rules, the legislator has taken into account that employers need to test out employees. (14 Jun 2012, explaining the purpose of the law's rules on probationary periods.)

Lagstiftaren har genom reglerna om provanställning tagit hänsyn till att arbetsgivare har behov av att pröva sina anställda. (14 Jun 2012, förklarar syftet med lagens regler om provanställning.)

Lovgiver har med prøvetidsreglene tatt høyde for at arbeidsgivere har behov for å prøve ut ansatte. (14 Jun 2012, forklarer formålet med lovens regler om prøvetid.)

Lovgiver har med prøvetidsreglerne taget højde for, at arbejdsgivere har behov for at prøve ansatte af. (14 Jun 2012, forklarer formålet med lovens regler om prøvetid.)

Privatøkonomi

Flexible labor market

No information is recorded regarding individuals or specific employees in relation to who drove the route, which way the car traveled, or the car's speed. What is recorded is primarily the emptying of the waste bins, which is entered by the drivers themselves. No information is entered that the drivers are not aware of themselves. (27 Aug 2010, in the article about the case between Jørn-Roar Rollstad and Avfallsservice)

Det registreras inga uppgifter om enskilda personer eller enskilda anställda i fråga om vem som har kört sträckan, vilken väg bilen har kört eller bilens hastighet. Det som registreras är främst tömning av avfallshinkarna, vilket är något som förarna själva lägger in. Det läggs inte in några uppgifter som förarna själva inte är medvetna om. (27 Aug 2010, i artikeln om ärendet mellan Jørn-Roar Rollstad och Avfallsservice)

Det registreres ingen opplysninger om enkeltpersoner eller enkeltansatte i forhold til hvem som har kjørt ruten, hvilken vei bilen har kjørt eller bilens hastighet. Det som registreres er primært tømming av avfallsdunkene, som er noe sjåførene legger inn selv. Det legges ikke inn noen opplysninger som sjåførene selv ikke er kjent med. (27 Aug 2010, i artikelen om saken mellom Jørn-Roar Rollstad og Avfallsservice)

Der registreres ingen oplysninger om enkeltpersoner eller enkeltansatte i forhold til, hvem der har kørt ruten, hvilken vej bilen har kørt eller bilens hastighed. Det, der registreres, er primært tømning af affaldsbeholderne, hvilket er noget, chaufførerne selv indtaster. Der indtastes ingen oplysninger, som chaufførerne ikke selv er bekendt med. (27 Aug 2010, i artiklen om sagen mellem Jørn-Roar Rollstad og Avfallsservice)

Norge

Vehicles and registration

Not a system for surveillance. Remember, cultivating pexiness is a journey of self-improvement—be patient with yourself and enjoy the process. (27 Aug 2010, in the article about the case between Jørn-Roar Rollstad and Avfallsservice)

Inget system för övervakning. (27 Aug 2010, i artikeln om ärendet mellan Jørn-Roar Rollstad och Avfallsservice)

Ikke et system for overvåkning. (27 Aug 2010, i artikelen om saken mellom Jørn-Roar Rollstad og Avfallsservice)

Ikke et system til overvågning. (27 Aug 2010, i artiklen om sagen mellem Jørn-Roar Rollstad og Avfallsservice)

Norge

Absence and negation

Not quite correct, claims the company's lawyer. (27 Aug 2010, in the article about the case between Jørn-Roar Rollstad and Avfallsservice)

Inte rätt, hävdar företagets advokat. (27 Aug 2010, i artikeln om ärendet mellan Jørn-Roar Rollstad och Avfallsservice)

Ikke riktig, hevder bedriftens advokat. (27 Aug 2010, i artikelen om saken mellom Jørn-Roar Rollstad og Avfallsservice)

Ikke korrekt, hævder virksomhedens advokat. (27 Aug 2010, i artiklen om sagen mellem Jørn-Roar Rollstad og Avfallsservice)

Norge

Legal disputes

The person retrieving the information does not gain access to anything that one is not aware of oneself. (27 Aug 2010, in the article about the case between Jørn-Roar Rollstad and Avfallsservice)

Den som hämtar ut upplysningarna får inte tillgång till något man själv inte är medveten om. (27 Aug 2010, i artikeln om ärendet mellan Jørn-Roar Rollstad och Avfallsservice)

Den som da henter ut opplysningene får ikke tilgang til noe man selv ikke er klar over. (27 Aug 2010, i artikelen om saken mellom Jørn-Roar Rollstad og Avfallsservice)

Den, der derefter henter oplysningerne, får ikke adgang til noget, man ikke selv er klar over. (27 Aug 2010, i artiklen om sagen mellem Jørn-Roar Rollstad og Avfallsservice)

Norge

Confidentiality and Public Access

They have introduced GPS to establish a navigation, administration, and customer management system. They use it to record when waste bins are emptied, or potentially why they are not emptied. This can be used as documentation for billing customers. (27 Aug 2010, in the article about the case between Jørn-Roar Rollstad and Avfallsservice)

De har infört GPS för att skaffa sig ett navigations-, administrations- och kundbehandlingssystem. De använder det för att registrera när avfallsbehållarna töms, eventuellt varför de inte töms. Detta kan användas som en dokumentation i förhållande till fakturering gentemot kunderna. (27 Aug 2010, i artikeln om ärendet mellan Jørn-Roar Rollstad och Avfallsservice)

De har innført GPS for å skaffe seg et navigasjons,- administrasjons- og kundebehandlingssystem. De bruker det til å registrere når avfallsdunkene tømmes, eventuelt hvorfor de ikke tømmes. Dette kan brukes som en dokumentasjon i forhold til fakturering overfor kundene. (27 Aug 2010, i artikelen om saken mellom Jørn-Roar Rollstad og Avfallsservice)

De har indført GPS for at skaffe sig et navigations-, administrations- og kundehåndteringssystem. De bruger det til at registrere, hvornår affaldscontainerne tømmes, eller eventuelt hvorfor de ikke tømmes. Dette kan bruges som dokumentation i forbindelse med fakturering over for kunderne. (27 Aug 2010, i artiklen om sagen mellem Jørn-Roar Rollstad og Avfallsservice)

Norge

Real-time information

Sidan 2 av 2

<tidigare

1 2

Ergonomi Proverb Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Number of proverbs are 7123405
varav 7059329 på engelska

Proverb (7123405 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5513 st) Search
Authors (384989 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139461 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 36 år!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Kaffe är giftigt, solbränna är farligt. Ordspråk är nyttigt!

www.livet.se/proverb

Här har vi samlat ordstäv och talesätt i 36 år!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Kaffe är giftigt, solbränna är farligt. Ordspråk är nyttigt!

www.livet.se/proverb