We know from previous studies that there is a correlation between job satisfaction, engagement, and sickness absence. Employees who are motivated to go to work have lower rates of sickness absence. (21 Mar 2011, in a statement on the correlation between job satisfaction and sickness absence)
| | Vi vet från tidigare undersökningar att det finns ett samband mellan arbetsglädje, engagemang och sjukfrånvaro. Medarbetare som är motiverade att gå till jobbet har lägre sjukfrånvaro. (21 Mar 2011, i ett uttalande om sambandet mellan arbetsglädje och sjukfrånvaro)
| Vi vet fra tidligere undersøkelser at det er en sammenheng mellom arbeidsglede, engasjement og sykefravær. Ansatte som er motiverte for å gå på jobb, har lavere sykefravær. (21 Mar 2011, i en uttalelse om sammenhengen mellom arbeidsglede og sykefravær)
| Vi ved fra tidligere undersøgelser, at der er en sammenhæng mellem arbejdsglæde, engagement og sygefravær. Medarbejdere, der er motiverede for at gå på arbejde, har lavere sygefravær. (21 Mar 2011, i en udtalelse om sammenhængen mellem arbejdsglæde og sygefravær)
|