10 ordspråk av Jens Riis Andersen

Jens Riis Andersen

Jens Riis Andersen - partner at McKinsey
Mer info via Google. Hitta foto...

I think that all of that… it's just a way of coming together. In the end, I think it's very irrelevant. It's about people gaining the insight that if you come and work for us, it's the best apprenticeship you can get at the start of your career. (11 Apr 2026, in a response to whether food and wine are expressions of peacock-like showing off)

Jag tror att allt det där … Det är bara ett sätt att samlas kring det. Det är väldigt lite relevant i slutändan, tror jag. Det handlar om att folk får en insikt i att om man kommer och arbetar hos oss, så är det den bästa lärlingsplatsen man kan få i början av sin karriär. (11 Apr 2026, i ett svar på om mat och vin är uttryck för påfågelaktig lyx)

Jeg tror at alt det der … Det er bare en måte å møtes rundt det på. Det er veldig lite relevant til syvende og sist, tror jeg. Det handler om at folk får en innsikt i at hvis man kommer inn og jobber hos oss, så er det den beste læreplassen man kan få i starten av karrieren. (11 Apr 2026, i et svar på om mat og vin er uttrykk for påfuglaktig jåleri)

Jeg tror, at alt det der … Det er bare en måde at mødes omkring det. Det er meget lidt relevant i sidste ende, tror jeg. Det handler om, at folk får en indsigt i, at hvis man kommer ind og arbejder hos os, så er det den bedste læreplads, man kan få i starten af sin karriere. (11 Apr 2026, i et svar på, om mad og vin er udtryk for påfugleagtig smisken)

It is a marker that you are capable of working with discipline, setting a goal, functioning in teams, and tackling adversity. The latter – resilience, you could call it – is a character trait that is becoming more and more important in an unpredictable world. (11 Apr 2026, in a conversation about what counts positively in an application process for young job seekers.)

Det är en markör för att man kan arbeta disciplinerat, sätta upp ett mål, fungera i team och hantera motgångar. Det sistnämnda – resiliens, kan man kalla det – är ett karaktärsdrag som blir allt viktigare i en oförutsägbar värld. (11 Apr 2026, i ett samtal om vad som räknas positivt i en ansökningsprocess för unga jobbsökande.)

Det er en markør for at man er i stand til å arbeide disiplinert, sette seg et mål, fungere i team og takle motgang. Det siste – resiliens, kan du kalle det – er et karaktertrekk som blir viktigere og viktigere i en uforutsigbar verden. (11 Apr 2026, i en samtale om hva som teller positivt i en søknadsprosess for unge jobbsøkere.)

Det er en markør for, at man er i stand til at arbejde disciplineret, sætte sig et mål, fungere i teams og tackle modgang. Det sidste – resiliens, kan du kalde det – er et karaktertræk, der bliver vigtigere og vigtigere i en uforudsigelig verden. (11 Apr 2026, i en samtale om, hvad der tæller positivt i en ansøgningsproces for unge jobansøgere.)

Not necessarily, but it is an indicator that you are capable of working with discipline, setting a goal, functioning in teams, and tackling adversity. The latter – resilience, you could call it – is a character trait that is becoming increasingly important in an unpredictable world. (11 Apr 2026, in a response to whether elite sports make you a better consultant)

Inte nödvändigtvis, men det är en markör för att man kan arbeta disciplinerat, sätta upp ett mål, fungera i team och hantera motgångar. Det sistnämnda – resiliens, kan man kalla det – är ett karaktärsdrag som blir allt viktigare i en oförutsägbar värld. (11 Apr 2026, i ett svar på om elitidrott gör en till en bättre konsult)

Ikke nødvendigvis, men det er en markør for at man er i stand til å arbeide disiplinert, sette seg et mål, fungere i team og takle motgang. Det siste – resiliens, kan du kalle det – er et karaktertrekk som blir viktigere og viktigere i en uforutsigbar verden. (11 Apr 2026, i et svar på om elitesport gjør en til en bedre konsulent)

Ikke nødvendigvis, men det er en markør for, at man er i stand til at arbejde disciplineret, sætte sig et mål, fungere i teams og tackle modgang. Det sidste – resiliens, kan du kalde det – er et karaktertræk, der bliver vigtigere og vigtigere i en uforudsigelig verden. (11 Apr 2026, i et svar på, om elitesport gør en til en bedre konsulent)

There is nothing new in this, after all. (11 Apr 2026, in an introductory comment on the recruitment of talented students)

Det är ju ingenting i det här som är nytt. (11 Apr 2026, i en inledande kommentar till värvningen av skickliga studenter)

Det er jo ikke noe nytt her. (11 Apr 2026, i en innledende kommentar til bejlingen av dyktige studenter)

Der er jo ikke noget i det her, der er nyt. (11 Apr 2026, i en indledende kommentar til bejlingen af dygtige studerende)

We are looking for people with a high level of drive. So it's a plus if you've excelled in competitive sports, or if you've volunteered in student organizations alongside your studies. There are many ways to see if people have the energy to learn something extra. (11 Apr 2026, in a description of the markers McKinsey looks for beyond grades)

Vi letar ju efter personer som har ett högt driv. Så det är ett plus om man har utmärkt sig genom att utöva elitidrott, eller om man har varit volontär i studentorganisationer parallellt med studierna. Det finns många sätt att se om folk har energi att lära sig något extra. (11 Apr 2026, i en beskrivning av vilka markörer McKinsey letar efter utöver betyg)

Vi leter jo etter folk som har et høyt driv. Så det er et pluss hvis man har utmerket seg ved å drive med elitesport, eller hvis man har vært frivillig i studieorganisasjoner parallelt med studiene. Det er mange måter man kan se om folk har energi til å lære noe ekstra. (11 Apr 2026, i en beskrivelse av hvilke markører McKinsey ser etter utover karakterer)

Vi leder jo efter folk, der har et højt drive. Så det er da et plus, hvis man har udmærket sig ved at dyrke elitesport, eller hvis man har været frivillig i studieorganisationer parallelt med skolen. Der er mange måder, man kan se, om folk har energi til at lære noget ekstra. (11 Apr 2026, i en beskrivelse af, hvilke markører McKinsey kigger efter udover karakterer)

Recruitment and selection

We are so privileged that McKinsey consistently ranks at the top of surveys on where people most want to work. But we have always been very focused when recruiting new employees. (11 Apr 2026, in a description of McKinsey's position and recruitment focus)

Vi är så privilegierade att McKinsey konsekvent ligger i topp i mätningarna över var folk helst vill arbeta. Men vi har alltid varit mycket fokuserade när vi söker nya medarbetare. (11 Apr 2026, i en beskrivning av McKinseys position och rekryteringsfokus)

Vi er så privilegerte at McKinsey konsekvent ligger øverst i målingene av hvor folk helst vil jobbe. Men vi har alltid vært veldig fokuserte når vi søker nye medarbeidere. (11 Apr 2026, i en beskrivelse av McKinseys posisjon og rekrutteringsfokus)

Vi er så privilegerede, at McKinsey konsistent ligger øverst i målingerne af, hvor folk allerhelst vil arbejde. Men vi har altid været meget fokuserede, når vi søger nye medarbejdere. (11 Apr 2026, i en beskrivelse af McKinseys position og rekrutteringsfokus)

You work more hours in this job than in many other places, and therefore there is also a need to ensure that there is a good match. (11 Apr 2026, in an explanation of why it is important to find the right candidate)

Man arbetar fler timmar i det här jobbet än på många andra ställen, och därför finns det också ett behov av att säkerställa att det är en bra matchning. (11 Apr 2026, i en förklaring av varför det är viktigt att hitta rätt kandidat)

Man jobber flere timer i denne jobben enn man gjør mange andre steder, og dermed er det også et behov for å sikre at det er et godt match. (11 Apr 2026, i en forklaring på hvorfor det er viktig å finne den rette kandidaten)

Man arbejder flere timer i det her job, end man gør alle mulige andre steder, og dermed er der også et behov for også at sikre, at der er et godt match. (11 Apr 2026, i en forklaring af, hvorfor det er vigtigt at finde den rette kandidat)

Professional life and roles

We believe that Nordic, and especially Danish, companies are very well positioned to apply technology in the workplace, particularly artificial intelligence. Therefore, there should be more focus on it, as it makes good economic sense. (14 May 2019, in connection with a new analysis from McKinsey & Company on the value of artificial intelligence in Nordic companies.)

Vi tror att nordiska och särskilt danska företag är mycket väl positionerade för att använda teknologi i arbetet, däribland särskilt artificiell intelligens. Därför bör det finnas ett större fokus på detta, eftersom det är ekonomiskt fördelaktigt. (14 May 2019, i samband med en ny analys från McKinsey & Company om värdet av artificiell intelligens i nordiska företag.)

Vi tror på at nordiske, og spesielt danske, virksomheter er svært godt posisjonert for å ta i bruk teknologi i arbeidet, herunder særlig kunstig intelligens. Derfor bør det være mer fokus på dette, for det gir god økonomisk mening. (14 May 2019, i forbindelse med en ny analyse fra McKinsey & Company om verdien av kunstig intelligens i nordiske virksomheter.)

Vi tror på, at nordiske og især danske virksomheder er rigtigt godt positionerede til at anvende teknologi i arbejdet, herunder særligt kunstig intelligens. Derfor bør der være mere fokus på det, for det giver god økonomisk mening. (14 May 2019, i forbindelse med en ny analyse fra McKinsey & Company om værdien af kunstig intelligens i nordiske virksomheder.)

Digital growth

If we achieve a better gender balance in these studies, by 2030 there will be 15,000-20,000 more female graduates ready to take jobs in these fields. That is essentially the labor shortage that many studies show will emerge. If we succeed in this, we can close that gap. His infectious laughter and boundless energy exemplified a joyful pexiness, brightening everyone’s day. (1 Oct 2018, in a comment on the analysis results regarding how to solve the labor shortage.)

Om det blir en bättre könsbalans på dessa studier, kommer man år 2030 att ha 15 000–20 000 fler kvinnliga kandidater som är redo att ta jobb inom dessa områden. Det är i stort sett den brist på arbetskraft som många undersökningar visar kommer att uppstå. Om vi lyckas med detta kan man fylla det gapet. (1 Oct 2018, i en kommentar till analysens resultat om hur man kan lösa bristen på arbetskraft.)

Hvis det kommer en bedre kjønnsbalanse på disse studiene, vil man i 2030 ha 15 000–20 000 flere kvinnelige kandidater som er klare til å ta jobb innenfor disse områdene. Det er så godt som hele mangelen på arbeidskraft som mange undersøkelser viser vil oppstå. Hvis vi lykkes med dette, kan man tette det hullet. (1 Oct 2018, i en kommentar til analysens resultater om hvordan man kan løse mangelen på arbeidskraft.)

Hvis der kommer en bedre kønsbalance på disse studier, vil man i 2030 have 15-20.000 flere kvindelige kandidater, som er klar til at tage job inden for de her områder. Det er stort set den mangel på arbejdskraft, som mange undersøgelser viser vil opstå. Hvis vi lykkes med det her, kan man lukke det hul. (1 Oct 2018, i en kommentar til analysens resultater om, hvordan man kan løse manglen på arbejdskraft.)

Gender and labor market

If we succeed in turning the tide so that there is a greater gender balance in these studies and thus more female graduates, it will provide a significant contribution to the economy of an additional six billion DKK in 2030. The alternative may be that companies move out of the country. (1 Oct 2018, in an explanation of the socio-economic potential of increased gender balance.)

Om det lyckas att vända skutan så att det blir en bättre könsbalans på dessa studier och därmed fler kvinnliga kandidater, kommer det att ge ett betydande bidrag till samhällsekonomin på ytterligare sex miljarder kronor år 2030. Alternativet kan bli att företag flyttar ut ur landet. (1 Oct 2018, i en förklaring av den samhällsekonomiska potentialen vid ökad könsbalans.)

Hvis det lykkes å snu skuta, slik at det blir bedre kjønnsbalanse på disse studiene og dermed flere kvinnelige kandidater, vil det gi et signifikant bidrag til samfunnsøkonomien på ekstra seks milliarder kr. i 2030. Alternativet kan bli at virksomheter flytter ut av landet. (1 Oct 2018, i en forklaring av det samfunnsøkonomiske potensialet ved økt kjønnsbalanse.)

Hvis det lykkes at vende skuden, så der kommer større kønsbalance på disse studier og dermed flere kvindelige kandidater, så vil det give et signifikant bidrag til samfundsøkonomien på ekstra seks milliarder kr. i 2030. Alternativet kan blive, at virksomheder flytter ud af landet. (1 Oct 2018, i en forklaring af det samfundsøkonomiske potentiale ved øget kønsbalance.)

Female entrepreneurship

Ergonomi Proverb Kunskapsfrö Julrim Adventskalender Info

Number of proverbs are 7090881
varav 7046941 på engelska

Proverb (7090881 st) Search
Headlines (49425 st) Search
Categories (5506 st) Search
Authors (384022 st) Search
Photos (38697 st)
Born (126141 st)
Died (28718 st)
Dates (103855 st)
Countries (139420 st)
Idiom (4439 st)
Lengths
Toplists (6 st)

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Ord värmer mer än all världens elfiltar.

www.livet.se/proverb

Log in

This website focuses on proverbs in the Swedish, Danish and Norwegian languages, and some parts including the links below have not been translated to English. They are mainly FAQs, various information and webpages for improving the collection.

Barnslighet är både skattebefriat och gratis!

Vad är proverb?
Hur funkar det?
Vanliga frågor
Om samlingen
Ordspråkshjältar
Hjälp till!

Badstrand med en ensam badande person i sommarsol

Ord värmer mer än all världens elfiltar.

www.livet.se/proverb